大家好，今天来为大家分享职场中什么人不适合去做领导呢的一些知识点，和为啥领导不建议下属当官的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么下属不好管
2. 职场中什么人不适合去做领导呢
3. 体制内不想当领导的人是什么心理
4. 什么样的人不适合当领导

为什么下属不好管

我尝试回答一下，不当之处请各位条神拍砖！！

下属不好管，基本原因可以归纳为以下几个：

1、利益受到侵害。当下属休息时间、福利待遇、晋职晋升等，应当享受的权力和利益遭遇不公正对待时，下属通常反感或对抗情绪较重，必然会影响上级命令指示的执行与落实。

2、管理方式不当。领导讲评工作缺乏依据，信口开河；容不得下属犯错，批评下属不讲究场合、方式，更不区分人员、层级；处理问题不公开、不公平、不公正，让下属口服心不服。

3、官僚主义严重。领导管理能力平庸，却喜欢在下属面前吹牛，自己能力不行，却希望下属尊重自己，下属不服，便用行政手段打压下属，这些行为只会让下属心生反感，更不愿意自觉服从管理。

4、个人品质较差。有的领导个人修养不好，经常对下属进行辱骂，自己的过错也撒到下属身上，让下属有怨不敢伸，有苦不敢说，久而久之，下属会相互抱团，共同对抗领导，不服从管理。

5、业务素质不强。不能带领部门争先创优，为下属争取不来福利，部门工作总是靠后，受其他部门蔑视，下属会认为领导无能，跟着这样的领导就是倒霉，所有不会服从领导管理。

职场中什么人不适合去做领导呢

老实人绝不能去当领导。但是一定要给领导当监护人。因为没有一位领导是诚实可靠的人，所以这点就靠监护人监督啦！

体制内不想当领导的人是什么心理

在体制内很多人不愿意当领导，主要是这样几个原因或心理：

一是性格上的原因，很多人在性格上优柔寡断，没有指挥、协调别人的魄力和勇气。这样的人你叫他当领导，其实是难为他。

二是利益上的原因。在体制内有所谓职级并行之说，也就是说，你不一定要当领导才能得到优惠的待遇，而你的职级上去了也可以。比方说四级调研员就相当于副处级生活待遇。

三是志向的原因。有的人觉得体制内约束太多，而体制外约束少，所以愿意到体制外去创业、去闯荡。

四是收入与所得很多时候并不成正比。随着反腐倡廉的加大，做领导的要求身先士卒，带领下属一起干，或者要求尽心尽力为单位操心操劳，而你如果达不到这样的能力和水平，达不到这样的境界，你还是不干为好。

五是家庭的原因。有的人家庭背景好人，在很多时候可以直接躺赢。他不需要去拼搏一官半职。

六是择业的多元化。一般来说中部地区和比较穷的地方喜欢当官，而在沿海发达地区人们择业都以经商为主。还有的人他有艺术情调，他愿意从事艺术方面的事业，而又没有什么野心或报负，所以他也不愿意在体制内弄个一官半职。

什么样的人不适合当领导

沒人不适合。

只有当不上的。

我记得李鸿章说过：当官是最容易的，你什么都不会时，就可以当领导。

当然，做个好领导，还是不易的。可放眼历史，当下，真的好领导又有几人！

所以，压力不用太大。没人不适合，只要让你当，你就大胆地当。

另外，适合当领导的人，都不一定是什么好领导，也不定比谁能力强，比你人品好，比大家智商高！

让看不起的当，或者差不多的当，和自己当相比，还有什么说的。

大胆当吧，沒不合适！

领导不比我们蠢，也不比聪明！

领导沒什么标准，也沒什么难度！

关于职场中什么人不适合去做领导呢，为啥领导不建议下属当官的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。