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本文目录

1. 上岗90天内体检算岗前体检吗
2. 职业健康岗前体检不合格如何处理
3. 上岗体检和离岗体检能一起做吗
4. 新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检

上岗90天内体检算岗前体检吗

算岗前体检。岗前体检，又叫做入职体检，在员工入职前确保其身体素质能够从事该项工作，避免员工本身患有易传染的疾病而造成集体传染的现象。

入职体检项目相对固定，有抽血、血常规18项、尿常规、肝功能、胸部透视、内外科检查等一般项目，以及心电图、胸透、内科、眼科等科室项目，还有确认患者是否存在乙肝病毒、是否存在对乙肝的免疫力等乙肝五项实验室检查。

职业健康岗前体检不合格如何处理

入职体检不合格通常情况下可以再次到医疗机构做一次复查。职体检不合格很可能是检查的方式不正确，也有可能是自身本身存在疾病所引起。

入职做体检属于比较常见的一个检查项目，通常情况下对于乙肝携带者或者身体上面产生慢性疾病的人群，基本上就拿不到入职体检的报告健康证明，入职体检主要是为了防止携带病原菌进入，一般情况下只要不具备传染病都可以通过，当体检的结果产生了异常或者入职体检不合格的情况下，应该间隔一段时间再次到医疗机构做体检，要在身体正常健康的情况下才可以做体检，以免导致体检的结果产生偏差，很可能就会影响到入职的体检报告。

上岗体检和离岗体检能一起做吗

不能啊，上岗体检就是在你入职的时候需要提供的入职体检，确保你的身体健康可以担任工作的身体条件才可以办理入职。

而离岗体检是你在申请离职的时候需要做的体检，确认你在离职前身体没有职业病的情况发生，所以不能一起做。

新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检

新员工最迟不超过7天进行岗前职业病的体检。新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。进行职业病体检是为了保障员工在从事特殊岗位之前的身体健康且没有遭受职业病的危害。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的职业健康岗前体检不合格如何处理和岗前体检异常不建议入职问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！