本篇文章给大家谈谈为什么有的企业不愿意录用40以上的员工呢，以及建议新单位不录取同事对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 30岁事业单位，公认业务一流，就是不重用，老同事提醒要给领导上态度，什么意思
2. 企业为啥不愿意录用残疾人
3. 为什么有的企业不愿意录用40以上的员工呢
4. 岗位不合适，怎么办

30岁事业单位，公认业务一流，就是不重用，老同事提醒要给领导上态度，什么意思

业务一流领导不重用，说明二个问题:一是这位同事在单位里的地位，并非不可替代。有他无他都不会影响到公司的正常运作。二是该同事的努力还不够？虽然业务水平一流，但他的为人处事还没上道？要想在社会上混得好，往往情商起着决定性作用。自认为业务一流必受到领导赏识，这只是一厢情愿的想法。这个世界少了谁地球一样转？要想在单位里出人头地，与同事搞好关系，多跟领导沟通，甚至适当地讨好领导这都是十分必要的作法。

企业为啥不愿意录用残疾人

我认为原因就是歧视残疾人！

这是发生在我身上的真实案例，

因为我是一个残疾人，今年2???份出去找工作就遇到了这样的事情！事情的经过是这样的，因为我是腿部三级残疾，我自己能走路就是不能跑步和剧烈运动，所以我就去找了一个手工活的工作，找了一个坐着干的活～电子厂，因为我的手是没有任何问题的，可是谁知道面试的时候没通过。我就问他们具体什么原因，他们说虽然我们电子厂都是坐着干活，跟腿没关系，但是腿不好的，我们也不要，这是厂里的规定。就是这样的一句话，让我感觉到了一种侮辱，你们是在歧视残疾人吗？让我的心里防线彻底崩塌。

但我没有被打倒，因为我相信只是个别企业会歧视残疾人，国家都在帮助残疾人不是吗？

后来听说有残疾证的找工作好找，于是我就去申领了一个残疾证。

其实我是上个月刚刚申领的残疾证，我今年34岁了，其实早就应该申领残疾证，但是我一直没去申领。

一个原因就是我怕别人笑话我，我怕别人用异样的眼光看我，其实在这之前我从内心根本不接受我是一个残疾人，我不愿承认自己是个残疾人，其实我是一个很自卑的人，直到今天我还是很自卑，我怕别人说我，我不敢到人多的地方去，因为腿的原因，我甚至不敢，不愿意在别人面前走路，可以说自卑到了极点。

第二个原因就是感觉自己用不到那个残疾证，有没有一个样，所以就没去申领。

直到今年出去找工作失败了，才下定决心去申领一个残疾证。其实我是经过很长时间的心里斗争的，（不管你接受不接受自己是个残疾人，在别人眼里你就是个残疾人，别人就会用异样的眼光看你）。

当然我不是想领国家的残疾人补贴，因为我是一个三级残疾嘛！也领不到，因为只有一二级才可以领到，我只是想有了这个残疾证找工作的时候容易一些。因为我也想靠双手挣钱养活自己，靠自己的努力赚钱，虽然我的身体是残疾的，但是我不相信我的人生也是残疾的。

谁说残疾人就不能活的很好，

谁说残疾人就不能干出一番大事业。

我相信我自己！一定可以！

（那些歧视我的人等着看吧）

加油，加油，加油！

为什么有的企业不愿意录用40以上的员工呢

有一次我们公司要招人事经理。在投递的简历中，我看中黄先生，年龄45岁，从业经历写着担任某农业发展公司人事经理8年，期望薪资6000。

“某农业发展公司”是我们当地一家国企集团下面的子公司，6000的薪资在我们这个三线城市的人事经理岗位来说，属于中偏点上的水平。因此，我觉得黄先生的性价比还可以。

于是，我就约黄先生来面试。黄先生来时，手上拿着装满水的茶杯，时间卡的也没迟到。通过交流，他对业务知识确实也在行，同时，他对我们公司也感到满意。

凭心而论，我是倾向于录用黄先生的。所以，我采用常规技巧“双方进一步考虑，明天告知最后结果。”其实，这是为自己留下给老板汇报的时间（我们公司是私企）。

我们老师之前在某高校教书，学历、眼光和圈层都比较高。我简短汇报情况后，老板直接否定录用黄先生。我问老板为什么？老板如是说：

1.来面试还带着茶杯，说明他之前在办公室就是准点报到，然后喝茶看报，办事效率低下。

2.某集团公司旗下的农业发展公司，发展的并不好，已经快要破产了。如果他确实优秀，肯定会被调到其他子公司，不至于自己出来找工作。

3.他的心不会安定在我们公司。因为他满脑子想着过去，习惯于到时间就拿工资；同时，仗着所谓辉煌的过去，还寻找待遇更好的东家。

4.最主要的就是他身上已经没有干劲和闯颈，没有团队协作精神，习惯于形式上安排他人干事。

对老板的意见，从逻辑上说确实有合理之处。但是，我认为不试用怎么会知道结果呢？因此，在我的坚持下，老板同意试用。

谁知，黄先生真的让我很颜面扫尽。在一个月的试用期内，他以路上堵车为由迟到了3次；以亲戚家有红自喜事参加饭局，提前下班5次；更重要的是对于安排的10项工作，只有2件按时完成，5项多次催要后勉强算完，还有3项，索性就拖而不做。

所以，没有等到一个月，黄先生就主动走人，原因也很简单，就是嫌我们这儿劳动强度太大了，适应不了。

在黄先生离开后，老板的那句“我叫你不用，你偏不信。”至今都无法忘怀。

那么，私企为什么宁愿用刚毕业的新人，而不愿意录用40岁以上的老员工呢？

1.新人有较强的执行力。由于有学习的心态，新人尽管缺乏经验，但遇到问题时能及时请教，同时，为了保质保量完成任务，会主动挤时间勤奋钻研。

而40岁以上的老员工，依着自己有经验，往往对公司的要求不去深刻理解，即使影响了团队的进度，有时还会认为自己没问题。更重要的是，大部分还在找工作的老员工，相对来说，都是之前在岗位上干的不怎么样的。

由于新人和老员工在对待工作的态度上，有明显的差异，所以，私企更愿意把机会给新人。

4.老员工对工资的期望比较高。就拿我公司的人事经理岗位来说，黄先生低于6000是不想干的，而如果是工作了3年左右的毕业生，有4500左右，加上“五险一金”，就会觉得待遇不错。

因此，从性价比来说，私企更愿意用新人。况且如果遇到可塑性和成长性都比较好的新人，双方长久共事的可能性就会明显高于老员工。

3.对于“领导安排的其他工作”会有不同的理解。对于新人来说，领导安排下其他工作，通常是不会拒绝的，并且会尽力干好；而老员工则会以自己忙或不合适加以婉拒。

如黄先生在试用期间，公司举办了一场项目说明会。由于会场服务人手不够，我就安排他为参会客户倒茶。黄先生直接以倒茶用女同志比较好进行婉拒。

难道我就不知道女同志倒茶比男同志更暖场吗，要是有女同志我还会安排他呢？

当然，以上观点并不代表40岁以上的老员工就找不到工作，也不代表私企就不用40岁以上的老员工。像有的生产型企业，为了追求稳定性，非常乐意招用40.岁以上的老员工。

也就是说，在员工的录用问题上，企业更多的会考虑经营状况的需要和不同的发展阶段，而选用不同的员工，以使团队的结构更趋于优化，效率更趋于高效。

另外，在可替代性较高的岗位，企业则会更倾向于考虑所支出工资的高低。

岗位不合适，怎么办

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2020年03月04日·金川集团公司工程师

岗位与本人适应是统一和矛盾的两面，当两者存在矛盾，要么换岗位，要么改变自己，观点如下:

1、若岗位不适合自己，分析原因，到底是什么问题，就当即立断，想办法更换岗位，树挪死人挪活;

2、若是自已不能胜任岗位，不要等，抓紧时间充电，缺什么补什么，现在能力恐慌症的人很多，许多单位缺少管理人才，缺少专业性人才，你准备好了，就有用武之地;

3、岗位不适合，也许是别人的看法，那就想办法改变别人的意见看法，若在工作中常出错，那就静下心来，认真对待工作岗位，干出个样来给人看，也可以扭转别人对你的看法。

好了，关于为什么有的企业不愿意录用40以上的员工呢和建议新单位不录取同事的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！