大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如果你在一个单位干了十几年突然换到一个不能胜任的岗位，该怎么办，不建议年后跳槽怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 转行，已入职五个月，天天想离职，对工作抵触，想离职怎么办
2. 在国企工作第七年，每天都想辞职又怕日后后悔怎么办
3. 同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听
4. 如果你在一个单位干了十几年突然换到一个不能胜任的岗位，该怎么办

转行，已入职五个月，天天想离职，对工作抵触，想离职怎么办

为什么要辞职呢？你不喜欢这行你为什么入职。你以为转了行，入了下一个工作你敢保证你就死心塌地了？你干一段时间不厌烦了？看来和你的性格有关，你是个耐不住性子的人，才开始工作了五个月，就天天想着离职，对工作抵触，这五个月的时间，说长不长，说短不短，不知你经历了什么，这么厌倦你现在的工作。

你这份不喜欢的工作也是你之前千挑万选自已做的决定，也是当初非常喜欢的，才入的职。也许在工作中会避免不了不少问题和困难，但不要退缩，不要遇到一点挫折，便打退堂鼓，在哪行哪业都一样，没有象你想象的那么简单，都会遇到些麻烦，不要让这点困难被吓倒，要不折不扣，想办法去克服它。

我劝你尽量不要离职，打生不如混熟。毕竟你这五个月里，厂里的员工和领导你们之间会产生了感情，彼此互相了解。

哪个工作都会有个磨合期，适应了就习惯了。如果转行再换一家公司，也不一定到时候会如你的愿。凡事要三思而后行，不要任自已的性，这只是我个人观点，希望你能釆纳。

在国企工作第七年，每天都想辞职又怕日后后悔怎么办

首先，我先告诉你一条这是我10年的心得，你们单位正式职工都有什么第二职业，你放心只要是有编制的单位就有这种人，这种人才是你以后的方向，不要辞职！！！因为这个本人就经历过。我在西部省会城市三级医院工作，正式编制，待遇很一般。工作的第9个年头心态和你一模一样，感觉温水煮青蛙，脑子一热，开始请假(没有辞职)，终于干起来了自己最想干的医疗销售，这个工作是朋友介绍的，在西北最好的军队医院管理一个实验团队(那时候医疗生物公司可以将项目招标进医院，但是实验操作医院不管，只提供地方，就好比你去万达租个铺子做生意)。待遇差不多，但是接触了以前很多不一样的人，正宗的教授，西北权威，各种销售方法，只是感叹出来太晚了，早几年就好了，只要胆大放的开(我男的)。后来去过宁夏，这个地方只讲人情，好做，也不好做。之后换了一个正规的上市公司，做了多半年吧，只有一个感觉，江湖公司出来的去正规公司很好做，反过来就适应不了。前后一共两年多，回到单位，一个感觉，在外不易，与其在外当孙子求别人，不如自己在医院往上爬当大爷，让销售来求自己。我总结:认清自己已经拥有的(正式员工，稳定等等)，以后努力可以得到的(升职或者调换更闲的职位)，钱和闲才是正式编制人员最后的方向，多和领导沟通，你会发现，外面的世界远不如单位精彩，包括钱！！！！！

同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：

你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？

一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨

你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？

相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。

下面先看一个故事：

有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。

第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。

第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。

第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。

几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”

大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”

如何分辨一家公司有发展前途

一、行业层面

满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等

行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。

行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。

二、公司层

产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。

公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。

晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。

三、薪酬发放是否正常

公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。

逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放

有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。

总结

总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

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如果你在一个单位干了十几年突然换到一个不能胜任的岗位，该怎么办

一个工作干了十几年，早就驾轻就熟了，但随之而来的也是工作上的疲沓，进取心不足。这个时候给你换一个工作岗位，肯定会有诸多的不适应，至于能不能胜任，不应该还没干就下结论，没准你不但能胜任，还能干的很好呢！

第一，想想你初入职时是怎么适应的

每个人在对待第一份工作时，肯定是既兴奋又紧张，不论吃饭睡觉，满脑子里想的都是工作，想着怎么能尽快的适应工作岗位，把工作给干出特色干出成绩来，这时候的你，对待挫折肯定是热情澎湃，一门心思研究怎么跨过这道坎。但随着工作时间的延长，工作经验越积累越丰富，也越来越会偷奸耍滑，对待工作的动力和激情基本都不在。但如果初入职的你都能够适应一份完全陌生的工作然后一干就是十几年，现在的你又怎么会适应不了一份新的工作呢？你的能力、经验可否不可同日而语了，差的可能就是对待工作的态度和激情了！

第二，工作调岗是常事，转变心态很关键

我觉得你能不能胜任新岗位是其次，想不想胜任新岗位才是关键。能够在一个工作岗位上干一辈子的人少之又少，每个人一生中都要挪无数次窝，像你这种十几年才调岗，已经算是比较少见了。如果你不能转变心态，即使这个新岗位再简单你怕是也干不好。所以，你现在最需要的是转变和调整自己的心态，换一个新的工作岗位有什么不好？工资降了吗？职务降了吗？在原来的基础上再认识一帮新朋友有什么不好的，没准换个工作还能赢来事业第二春呢！

第三，在没有倾尽全力之前，不要说自己不行

工作还没开始干呢，就先说自己不能胜任，你这是什么行为？如果放在战场上那就是逃兵啊！你都没有去尝试，没有为此付出自己的全部努力，就说自己不行，有你这么自我否定的吗？也许新工作你不熟悉，也许工作强度比以前大，那也不应该成为你不能胜任的理由！如果我们去尝试了，拼尽全力了，最后还是干不了干不好，那说明我们真的胜任不了这个岗位，可八字还没一撇就说胜任不了，我是真的有点看不起这种行为！

综上所述，既然领导已经决定给你换一个工作岗位，说明领导也是深思熟虑了的，如果事实证明我们确实适应不了这个新岗位，再跟领导说也不迟，不战就打退堂鼓的行为真的不值得提倡！

以上。不当之处，敬请批评指正！

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