今天给各位分享如果工作不如意，心情也不开心，换还是不换的知识，其中也会对失恋了不建议工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 为什么说辞职后不要回原单位工作
2. 现在快人30岁了，最近刚失恋，提拔我的公司领导也离职了，我工作就是混日子，我要离职吗
3. 相爱的两个人分开了能成为领导和下属吗会对工作有影响吗
4. 如果工作不如意，心情也不开心，换还是不换

为什么说辞职后不要回原单位工作

离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。

很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。

我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。

当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。

我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。

这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。

就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。

于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！

由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。

我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。

技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。

新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。

这一干就又干了四年。

现在快人30岁了，最近刚失恋，提拔我的公司领导也离职了，我工作就是混日子，我要离职吗

题主遇到了失恋加职场困扰，看样子现在正处于消极状态之中。我觉得职场混日子本身已是不应该，冲动下离职更是错上加错。题主要做的是马上振作起来，改变当前的负面心态，积极把自己的生活和工作经营好。

年轻人失恋时，会心碎神伤进而丧失斗志，这并不稀奇。只需要接受这个事实，过段时间终究会从创伤中走出来。只要自己是个优秀出众的人，相信不愁解决不了恋爱问题。

把情感上的挫败感带到职场上是完全没有必要的了，成熟的职场人士会把工作与生活上的事务分开，决不能让个人感情来影响我们职场上的上进心。男子汉还是要以事业为重，遇到一时的挫折不算什么，不要因为情绪不佳就悲观地想离职。让自己内心强大起来，争取在职场上取得更高的成就，这才是一个年近而立之年的男人应该做的事。

第一，把自己的心思收回到工作上来。

工作中抱有混日子的心态是不对的，题主要改变这种状况。很多职场油条以能在领导手下摸鱼混日子为骄傲，这是很不明智的做法。虽然领导一时不会对自己做出什么举措，但相信早晚会让自己为懒惰付出代价。任何单位和老板都不会长期容忍员工在岗位上混日子，继续这样下去是在摧毁自己的职场前途。

对于接近30岁的人来说，即将面临的压力不小。以混日子来打发青春，这将会是你一生最后悔的事。如果不能积极提高自己的工作能力和职业高度，等到了中年危机时就会发现努力已太迟。另外，把心思用到工作上也是走出失恋阴影的一种方法。

第二，积极面对职场上的困扰。

我们身处职场，随时都会遇到一些不顺心的事，每个人都有不同程度的焦虑。提拔题主的领导辞职了，对你产生了一些负面影响，这种心理是正常的。但是作为成年人，我们不能被负面情绪所控制，领导虽然离职，但这不是我们不好好工作的理由，更不是要辞职的借口。

老领导离职以后，我们还是要行走在自己的职场中。不论新任领导怎样，题主都要先拿出工作热情，积极做好自己的事情，争取得到新领导的赏识信任。努力让自己更好地得到发展，这才是一个成熟职场人应有的心态。

第三，辞职不是解决烦恼的办法。

不论是因为恋爱挫败，还是老领导离开，这些烦恼都不是我们离职的理由。一般情况下，我们离职主要有两大原因:一是有了更好的发展平台，跳槽高就；二是在原公司已是不宜再呆下去。很明显，我没有看到题主想离职的合理原因。仅仅是因为心情低落就要离职，这是逃避心态，并不能解决任何问题。

既然没有更好的平台去发展，也不是新领导容不下你，题主完全没必要离职。现在的工作并不是做不下去，从可以混日子来看，相反还有很大的可提升空间。等觉得自己的能力应该去谋求更高平台时，再考虑离职不迟。

对于年轻人感情和职场上同时遇到困扰从而心灰意冷的情况，我表示理解，但反对题主离职。不论遇到什么挫折，我们都应该积极去面对，努力把自己的工作做的更好，让自己在职场上有更好的发展，这才是一个年近30的人要有的觉悟。只要努力让自己更优秀，经营好生活和工作，相信你想要的以后都会有的。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

相爱的两个人分开了能成为领导和下属吗会对工作有影响吗

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2019年11月07日

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相爱的两个人由于家庭和社会复杂的原因被迫分手了。但两人在同一单位工作，而且是上下级关系。我认为这是一个很好的兆头。两人在漫长的时间岁月里，可以更深的互相理解，加深感情。为今后的破镜重圆埋下一丝希望。从工作方面来说，遇到难题相互沟通，相互理解比较容易。有利于工作任务更好完成。总之，既然真心相爱，何必非要获取。只要你幸福，我心满足也。这才是真心的相爱。反之就没有爱的味道了。

如果工作不如意，心情也不开心，换还是不换

好好工作，完整地呈现出自己，即便只剩价值，也是一种自我泅渡。将愿景，能力，心性，与他人交付，打磨契合。这个过程，如同长途跋涉。有人总想放弃，有人携同奋进。大多数人，以喜好做衡量。若短期内无法改变现状，另投他处，不如静下心来，认真对待。全力以赴，源于自我说服。从内心接纳它，无论未来怎样。 早安

本人10年外贸公司摸爬滚打的经历来看，找准自己的突破点，要让每一次的跳槽都是一个上升点。这样才能让每一次的换工作都发挥到极致，为自己之后的职场生涯铺路。

而并非自己今天心情不爽了，就想着：此处不留爷，自有留爷处！只是一心想着华丽转身离开，都说不要在心情不好时做任何决定！这样想是可以，但是不能做出这样冲动的决定。这既是对自己也是对公司不负责任的表现。

从现在开始：设定好自己的目标，一步一个脚印的往前走，学到的都是属于自己的！只有在自己心中完全明白自己想要的是什么的时候，才能很好的做出正确决定！

加油，希望小伙伴们都能朝着自己的目标，自己的梦想前进～

关于如果工作不如意，心情也不开心，换还是不换到此分享完毕，希望能帮助到您。