本篇文章给大家谈谈如果遭受领导排挤，你是否选择辞职，以及我不建议大家都辞职对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 销售不好做呀，在考虑要不要辞职，大家觉得呢
2. 如果遭受领导排挤，你是否选择辞职
3. 当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢
4. 同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

销售不好做呀，在考虑要不要辞职，大家觉得呢

除了销售不好做之外，你觉得还有什么工作好做的？

这个世界上其实没有哪一份工作是好做的吧，就算是很简单的一个文职，也有他的苦恼。现在是特殊时期，辞职找工作不是一个非常好的选择。先做一段时间吧，也许坚持着，坚持着就会看到希望了呢。

有就是除了做销售之外，你自己也可以想一下你自己，还有什么其他的一些技能给做别的工作？我没有的话就先好好做销售，然后一边去沉淀，一边去学习，等自己有了一定的实力的，这个之间了，再去辞职，再去换一份工作，这就对你来说也是一个比较好的选择。

说不定现在还有很多人还在老家里面，没有出来，还在找工作。说不定有的人已经失业了，有一份工作，现在对有些人来说是一种奢望。好好珍惜这个特殊时期下的工作吧！

如果遭受领导排挤，你是否选择辞职

受到排挤未免会情绪低落、情绪不佳，此时希望多听顺耳的建议。然而为了能够让自己更理性，并且在利害之间做好平衡，争取最大化的发展空间与收入。老鬼还是有一说一为好。

一、无论现在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排挤现象的发生，其中有没有自己的原因

有一部分职场人，在遇到此类现象时，一股脑的将所有的原因都归咎于外部因素了。只要谈起自己所受到的这个待遇、遭遇，都能够给自己找到理由。无论自己做了什么、怎么做的，都是有外部的某个因素、某个人而导致的！

即使自己哪里做错了，也是因为某人有错在先，也是因为受到了不公正的待遇。

即使自己哪里表现不好，也是因为自己本来就很委屈，所以导致了自己在某些方面的懈怠、情绪低落、表现有些差。

对于这种现象，老鬼真的很能理解。但是！只能说理解、同情而已！

这个社会、职场，哪儿来的完全的公平、合理？我们怎么可能那么幸运进入到一个优秀的不能再优秀的企业。遇到的是优秀的领导、高素质的同事、个个都能以心换心积极主动工作的下属？

每个人都是在善恶、美丑、对错、人员素质高低都有、公平与不公、合理与不合理并存....这样的环境里生存的。因此，老鬼也经常说，这个社会每个人都向往公平、追求公平的路上，但是毕竟还是个丛林法则严重的环境！是一个由“人”组成的生态圈！

弱肉强食的现象一定存在！不讲理的地方也一定有！

变色龙很弱小，他不能、也没机会和他的天敌讲道理，于是乎进化出了变色的本领！单单靠讲道理？死定了！

草原上的羊，不能和狮子讲道理！所以，羊要练就警觉的本领、奔跑的能耐！

人类社会也是如此，现在没到共产主义阶段！还没有世界大同！请不要整天想着靠道理活着！

因此，无论你现在情绪多么差，请思考：这其中有没有自己的原因！

请不要自己内心里就把自己定义为一个弱者、一个受气包！

职场中，那些将自己的境遇、遭遇完全归咎于外部因素、其他人、领导、老板、社会的人，谁都帮不了他！因为，他指望、期盼、奢望、互换外部环境改变而已，认为自己是完美的，认为只要外部因素变了，自己也能主动回馈社会。等着外部变化，做梦呢！

领导就是领导！我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者。弱者的发展、成长过程，一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的！

所以，请一定思考，一个弱者发展过程中，我们该做的有没有去做。别等着公平来了，才去做啊。

有很多可能遭受领导排挤的、员工的个人因素，老鬼随便列举几条吧：

平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话；

不由自主的恃才傲物，私下里喜欢指点江山，喜欢做公司各种人事物的“预言家”；

潜意识中抵触领导，自认为干好本职工作就好，日常有意无意的和领导拉开距离；

公开场合很多发言，让领导没面子、下不来台；

缺乏职业化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使领导总是不能掌握你的工作动态；（别以为只要工作结果出来了就行！）

因为某种原因，导致自己工作过程中情绪低落、工作懈怠，使这个团队看着不爽，甚至工作效率、质量下降.

.......

二、如果被排挤现象的发生，其中有自己的毛病、原因，第一选择应该是想办法承认错误、扭转局面！

错了就是错了，无论某些错误是不是别人有错在先。

请不要较真某些错误是不是别人造成的！咱是下级啊！

此时，第一位考虑的绝对不能是辞职！原因非常简单：即使辞职了，身上的那些非职业化的习惯、行为还是照样存在的。到了下一家企业里，那些非职业化的思想、行为、习惯，照样会给自己带来麻烦！别指望下一家企业能够各方面都符合自己的口味、心思！

太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响，这本来就是一种被动回馈的思维方式！为啥非得等别人敬我们一尺了，我们才敬别人一丈呢？

我们就不能先敬别人一尺吗？就不能主动的想办法去改变吗？

三、是否辞职，领导的排挤只是其中一个因素而已。别因小失大！

受到排挤，只是考虑辞职与否的一个因素。况且被排挤还可能有自己的原因呢！

领导的领导、老板对自己印象如何？是否重视自己？

这个企业发展前景如何？自己如果调整好状态，是否有更大空间？

一个直属上级领导排挤，自己就趴下了？就改变不了这种局面了？

这个企业的薪酬待遇如何？在行业里水平怎么样？出去之后能否有这种待遇？

自己现在有没有找好下家？有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档？

尽量不要意气用事、情绪用事为好啊。

四、当然，实在是糟糕到了很难挽回的程度，无论什么原因，请主动走人！在下一个企业重新开局也是可以的。

说实话，有时候我们在一家企业中已经实在走不动了，各种因素掺杂在一起，很难缓和了。

特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动！已经不单单是排挤了！

例如，开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高，手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由，你根本没机会辩驳!

当发生了比“排挤”还严重的问题，请离开吧！犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等，统统是没用的！直接走人就好！

当然，即使走人，我们也要静下心来从中总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念。

就谈这么多吧。职场本来就是与人打交道的生态圈。面对形形色色的人、领导、老板，面对各种人事物，没有某个统一的公式、套路让大家去用。分析现象、分析问题发生的脉络，才是做出决定的前提。

这个过程，永远将主动性、内驱力、情商三个因素装在脑子里。我们才能做自己的主人。

身为草根出身的我们，发展的过程中本来就很弱小，但不能有弱者的心态与思维方式！虽然不至于效仿什么“胯下之辱、卧薪尝胆”，也不必非得想着“十年一剑”，但我们的忍耐力、遇事时智慧的思考方式、行动方式，是逐渐迈向成功的根本。

汉高祖刘邦，草根出身；卖草席儿的刘备，草根出身。谁给他们有利环境了？天天被人追着屁股打的主！不也都成事儿了吗？

李嘉诚，跟着母亲逃荒跑到了香港，他舅舅世界钟表大王庄静庵都不帮他，自己跑堂做小弟，一点点拼出来的！

公平？合理？指望别人先如何如何？纯粹扯淡！！！！！！

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当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢

这个问题的答案其实在于另一个问题：

你有的选择吗？

如果你的答案是肯定的，那就辞职吧，去追求你的诗和远方，毕竟那才是生活。

如果你的答案是犹豫的，那就调整心态吧，在工作中修炼自己，毕竟生存才是第一步。

在工作中实现自我价值

这个世界上，没有人天生就喜欢工作。

所谓的那些工作狂或者热衷于工作的成功人士，只不过他们找到了实现自我价值的方式。

想要改变工作的现状，最关键的就是自己对待工作的态度。

1、没有目标

很多人不想工作就是没有目标，看不到未来，每天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。

这个时候试着把工作看作一场游戏：

为什么你爱玩游戏？

因为有目标，你知道在新手村升到10级就可以出去打野怪；

你知道升到30级就可以买好看的套装；

你知道升到50级就可以组队打副本拿奖励；

你知道升到80级就可以骑神兽……

所以道理一样，你把每一个工作项目看作一个游戏任务，去拆解、去完成，就会有成就感，工资和奖金就是你的奖励。

2、无限的内耗

在工作中，为什么你得不到重视？

其实和能力关系并不大，拖垮你的就是焦虑、玻璃心，循环的内耗。

老板对你的工作不满意，你就感到自我怀疑：

难道什么地方做错了？等到老板再安排大项目给你的时候，你变得畏首畏尾，生怕搞砸了；

升职加薪的时候，没有你的名字，你就开始焦虑：

明明自己做的很好，为什么轮不到自己？是不是得罪了哪个领导？是不是在同事中自己人际关系不好？

循环往复，越来越没有干劲，直到想要离开……

这个时候，最好的办法就是干就完了！

做好自己的工作，不要陷入毫无意义的揣测中，不去想最终的结果。

反正做了至少有薪水，永远不会亏。

不想工作时，去这两地方看看

1、凌晨的街头

曾经看过一句话：

凌晨的街头，一半是可劲花钱的人，一半是拼命挣钱的人。

对生活感到绝望的人，把自己灌个酩酊大醉，毫无目的的游荡在街头。

还有那些无家可归，蜷缩在公交站的长椅上，或是24小时的麦当劳餐厅……

陷入人生的低谷，找不到合适的工作，你会不会如此？

相反对生活充满希望的人，迎着清晨的第一缕阳光，爬出温暖的被窝。

有的开始跑步、送外卖，有的打开店门，准备第一单生意。

2、医院

医院里，病人和家属永远比医生早到。

多少人为了求一个名医的号，在寒风凛冽的凌晨，蹲在医院门口足足3个小时……

《我不是药神》这部电影有一句很经典的话：发现这世上只有一种病，穷病！

医院，正是金钱和命运互相较量的地方。

虽然有的时候，家财万贯也难走出这座牢笼，但是如果没有钱，甚至看不到明天的日出。

努力工作，不仅仅是自己的诗和远方，还有家人的保障和健康！

写在最后

就像莫泊桑说的：“生活没有那么好，但也没有那么糟。”

我很喜欢的一部电影《当幸福来敲门》，撑不下去的时候看一看。

没有一份工作不委屈、不辛苦，也没有一种成功是一蹴而就的。

你要熬，熬到苦尽甘来；

你要等，等到春暖花开。

同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：

你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？

一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨

你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？

相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。

下面先看一个故事：

有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。

第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。

第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。

第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。

几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”

大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”

如何分辨一家公司有发展前途

一、行业层面

满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等

行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。

行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。

二、公司层

产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。

公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。

晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。

三、薪酬发放是否正常

公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。

逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放

有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。

总结

总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。

关于本次如果遭受领导排挤，你是否选择辞职和我不建议大家都辞职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。