大家好，今天给各位分享孕妇怀孕几个月时不用上夜班国家有没有相关规定的一些知识，其中也会对怀孕多久后不建议上夜班进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 劳动法有明文规定怀孕的女性可以不用上夜班吗
2. 女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗
3. 劳动法有规定七个月以下孕妇可以上夜班吗
4. 孕妇怀孕几个月时不用上夜班国家有没有相关规定

劳动法有明文规定怀孕的女性可以不用上夜班吗

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗

曾经有位朋友，她是在工厂流水线上工作的，工作性质要求三班倒，发现怀孕以后，她坚持了3个月，后来就觉得身体吃不消了，她跟领导申请想调到白班，但领导以工厂太忙，没有人手拒绝了她，最后她为了自己身体及胎儿健康考虑，不得不辞职，回家安心养胎。女性怀孕后为什么不适合上夜班？

1.夜班时间违反人的睡眠规律

上夜班的时间是00：00-08：00，这是大部分人的睡眠时间，所以在这个时间段上班，是违反人本身的生物钟的，容易造成女性内分泌紊乱，而对怀孕的女员工来说，长期上夜班，黑白颠倒，也会造成胎儿的睡眠规律紊乱，为日后发育留下隐患

2.长期上夜班容易使人疲劳

长期上夜班熬夜，容易使女性免疫力下降，容易感觉疲劳和精神不振，这样对胎儿的发育不利。

3.熬夜容易导致孕妈胎儿贫血

每天晚上的11点到3点是肝胆造血的时候，如果这个时间不好好休息，就会造成血亏，孕妈和胎儿都会贫血。女性怀孕后仍然被公司要求上夜班，该怎么办？

希妈特地查询了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

也就是说，法律只明确规定了怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排夜班劳动，如果孕期不足7个月，公司安排夜班，是法律允许的。

比如医疗行业，很多护士孕妈怀孕了还是一样要值夜班的。

不过，规定是死的，人是活的，我曾经见过一家公司，碰到要倒班的女员工，在她整个孕期就都给调成白班，可谓是相当的人性化了。

建议题主跟公司领导或HR再多沟通沟通，事情或许会有转机。

如果公司实在不同意，自己又觉得吃不消，那大可以先回家休息，等宝宝大一些了再出来工作。以上就是我的回答，希望能帮到你！

我是希妈，是一名高级育婴师，多平台育儿领域创作者，左手带娃，右手写文，专注育儿领域知识分享，如果您喜欢这篇文章，请点赞或分享给更多的人！

劳动法有规定七个月以下孕妇可以上夜班吗

怀孕的时候就让他不要上夜班,一般劳动法里也不让上夜班的。一定不要长时间熬夜。

孕妇怀孕几个月时不用上夜班国家有没有相关规定

《女职工劳动保护规定》里有：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

关于孕妇怀孕几个月时不用上夜班国家有没有相关规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。