怎么看监控开没开(怎么判断摄像头开没开)
13812023-12-02
大家好,有人说善良的人不适合在职场中当领导,对此你怎么看相信很多的网友都不是很明白,包括正直善良不建议做生意也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于有人说善良的人不适合在职场中当领导,对此你怎么看和正直善良不建议做生意的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!
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谢谢邀请:诫实、善良、正直、为什么过得很糟糕?不过你说的相对来讲还是有点点,并不完全无道理,但我相信没有你说得这么严重。因为诚实、善良、正直的人,是先给人方便,才方便自已。而哪些不诚实、善良、正直的人是先方便自已,再方面别人。因为人与人交往,长久下来,吋间会证明一切,大家都心知肚明的。虽然这些人是会先成功,但人品和金钱也会随着缺失,慢慢地哪些诚实、善良、正直的人会取而代之的!所以我相信诚实、善良、正直的人会越来越好!相信老天爷也会眷顾好人的!
古人云:慈不掌兵,善不为官,义不聚财,情不立事。
一个很正直,很正派的人是绝对不适合当官,不适合在官场上混的。也是不可能在官场上如鱼得水,春风得意,风生水起,平步青云的。因为官场险恶,明争暗斗,争权夺利,常常会斗得你死我活的。只有野心勃勃,阴险狠毒,不择手段才能生存下来。正直和正派就是官场最大的忌讳,是属于致命伤,也就是他身上最大的缺陷。
官场是什么地方呢?有一点我可以告诉,那里绝对不是一个可以讲理的地方,更不是一个一团和气,风平浪静,阳光明媚的地方。做人正直,做人正派,说明他做人是一身正气,两袖清风,廉洁无私,大义凛然,光明磊落的。他的道德人品,人格修养是无可挑剔的。是令人敬佩的。
官场的波诡云谲,暗战激烈,决定了官场是一个险象环生,步步陷阱,危机四伏,深不可测,极端恐怖的人际江湖,那个江湖的生存法则就是优胜劣汰,弱肉强食。如果不是一个心狠手辣,不善于玩弄权术,不会搞阴谋诡计,心眼太少,不会演戏,不会整人害人,不会装孙子,不会踩着别人的话。是不可能玩得转,吃得开,爬得上去的。
一个很正直,很正派的人,他是不会玩阴的,不会玩小伎俩,也不懂得提防对手,不懂得保护自己。就是一根筋,直来直去的,不会转弯抹角,不会阳奉阴违,不会欺上瞒下。不会口蜜腹剑,不会笑里藏刀。不会说假话,不会唱高调,不会设局做套,不会当众表演。对于官场里那些形形色色的潜规则,他是不屑一顾,不屑为之的。
他不会吹牛皮,不会虚情假意,不会甜言蜜语哄骗,花言巧语去吹捧,不会装腔作势演戏,不会溜须拍马当奴才。就喜欢说真话,实话实说,开门见山。踏踏实实做实事,口不择言逆龙鳞。这些都是犯忌的,大逆不道的。是不受上司,不受同僚待见的。
农民回答,
谢邀,正直和善良是做人的根本,正直是品性优良,品德超人,正直对人,认真做事,一心为公,专利人民,善良是一个人的高贵品德的体现,没有坏心,没有恶意对人,心软慈善,是从内心发自的道德品质,
你的正直和善良`,我认为不是错误的,是正确的,不但要坚持还要发扬光大,不但我们要持久坚持下去,还要宣扬传承下去,让子孙万代坚持正直和善良,让这个世界明天更美好
并不是善良的人不能当领导,而是当领导不能做老好人。没有原则地与人为善,员工违反了劳动纪律,也睁只眼闭只眼不不闻不问的话,团队是带不好的,也不会有什么执行力。经理批评你,既是职责所在,也是为了你好!
什么叫管理?管理其实就是无情的制度+绝情的考核+有情的沟通。管人,一定要靠制度,而不能靠感情!最高级的管人是靠文化,但那都是理论,大多数企业做不到。目前中国的企业管理水平,离开制度寸步难行。
作为一个基层管理者,怀有一颗善良之心,本身没有错。但是善良不能泛滥,不能靠牺牲制度来换取员工的感恩。再说了,人都有劣根性,你牺牲制度换来的并不见得是员工的感恩之心。比如,迟到一次,你不批评的话,他就会迟到第二次,如果你不考核,那么迟到就会成为家常便饭。而且,管理上有一个破窗效应,这个人迟到你不管,别人也会跟着学,到时候团队就不好带了。
有个故事。小刘迟到了,跟经理说妈妈生病,因为送她去住院,所以耽误了。可是经理还是按照规定进行了处罚。晚上,小刘正在病房陪护妈妈,突然经理拎着一兜营养品来病房探望。小刘看到经理,感动的泪眼朦胧。这个经理才是一个真正的管理者。
管理,讲究恩威并重。如果你只施舍你的恩,而不会立威的话,团队看似一团和气,员工其实是不会拿你当回事的,这样的团队,也没有什么执行力可言!
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