大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于有没有适合孕妈的工作，哪些产妇怀孕不建议上班的这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月
2. 有的人觉得怀孕还上班命苦，你怎么看
3. 有没有适合孕妈的工作
4. 我媳妇怀孕了，她的工作单位强制她休班，怎么办没有劳动合同，没有保险

怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月

孕期

指女职工怀孕期间，即从确认受孕到终止妊娠（包括正常生产、流产）。

孕期劳动禁忌女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作，大体包括：工作场所空气中铅即其化合物、汞及其化合物、苯、镉、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化硫、氯、苯胺、甲醛等等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物的生产、解除麻醉气体等作业；非密封源放射性物质的操作、核事故及放射性事故的处置；高处作业、冷水作业、高温作业、噪声作业、高压室内作业、密闭空间作业、需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业；人力刑警土方和石方的作业，等等。孕期劳动保障

用人单位不得在怀孕女职工无过错的前提下单方面解除劳动合同；

劳动合同期满终止时，女性劳动者仍处于孕期，劳动合同关系自动顺延至哺乳期结束；

用人单位不能因员工怀孕降低其工资待遇。

孕期休假、休息

产前检查所需的时间计入劳动时间；

怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或加班，夜班一般指晚上22点至次日6点；

部分地区规定，女职工孕期可享受产前假。

据此，女职工怀孕期间不应该一直不上班，如果因身体条件不允许，应该请假。生完孩子不需要马上上班，生产的女性职工依法享有产假。

产假

女职工因生产、流产而依法享有的假期。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区产假延长至128天甚至158天。具体应根据女职工所处地区规定。哺乳期

女职工哺乳婴儿期间，一般指生育哺乳一周岁以内的婴儿期间，即哺乳期一般为婴儿出生至婴儿满一周岁的期间。

哺乳期间，用人单位应当为哺乳女职工安排一个小时的哺乳时间，很多公司做法是哺乳女职工可以晚一个小时上班或提前一个小时下班。

综上，女性职工怀孕期间是需要上班的，国家规定产前假是15天，但部分地区规定的产前假1~2两个月；女性职工生产完不需要立即上班，可以享受产假；女性职工在哺乳期(一般是一年)每天有一个小时的哺乳时间。

在女性职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得在女性职工无过错前提下单方面解除劳动合同，所以不需担心下岗的问题。

有的人觉得怀孕还上班命苦，你怎么看

怀孕上班和命苦不沾边，反而，怀孕了上班可以增加身体代谢，适当活动活动比较好，也有助于胎儿的健康生长，如果怀孕了就选择辞职，第一，你的经济就缺少了一部分;第二，每天过着猪一样的日子，时间慢慢长了，自己惰性就特别强，到了后期，你需要适当运动的时候，估计是一动不想动的，生产的时候就没那么容易了;第三，长期缺少活动，长肉比长胎厉害，这样子最终你的减肥恢复就是特别困难哒！

有没有适合孕妈的工作

第一，其实现在互联网公司很多女性，怀孕以后也上班的。只是在临生产的一个月或半个月，才开始休息。所以不见得就是临时性的，全职也可以。

第二，互联网公司的女性，我认识的做人力，产品，运营，很多呀。也并不影响身体的。互联网公司的福利，有一些公司，还是很人性化的。

第三，孕妇，做什么工作，还是要和之前的工作做延伸会更好。如果换行，精力肯定跟不上。

第四，即便是后续生孩子了，除了公司福利的假期之外，很多公司还会有哺乳假，就是一天早下班一小时。

综合看来吧，别太纠结做啥工作。为了职位规划，我建议从事孕前的工作，不换行。只是体力精力，注意就好了。

我媳妇怀孕了，她的工作单位强制她休班，怎么办没有劳动合同，没有保险

从你话术里面存在如下情况可以具体情况具体分析，

从强制休班的行为来看你要搞清楚老板的本意是什么，你也没有介绍工作内容，工作背景，我们无从得知更多的信息来分析。

第一点分析，既然让你老婆休班有可能是为了降低你老婆的收入，她的收入应该是根据出勤的天数付费的，让你老婆休的多那么老板相应对她的工资支出的就少，毕竟是孕妇，老板也不敢过多的用。所以出此下策，顺便老板这种情况下希望逼走你老婆更好。

第二点分析，如果你老婆的老板平时关系比较好，而且你老婆为公司做出过杰出贡献，而且休班期间工资正常给，不是按照出勤发工资，那么休班也许就是老板对员工的一种关怀，由于背景你没介绍，只能这么分析下。

另外，看你提到说没有签订劳动合同，用人单位如果不签订劳动合同的用工，是违反劳动法的，这个可以起诉公司。还有尽量不要撕破脸皮，能协商尽量协商，毕竟孕妇在劳动法规定中很有优势的，一般企业不敢怎么样。当然，如果企业违反了劳动法，你们可以去申请仲裁的。包括劳动合同没有签订，五险一金是否缴纳等等情况。

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