大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于杭州华为公司难进吗，杭州不建议去的公司招聘这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题
2. 杭州华为公司难进吗
3. 杭州硕维科技招聘靠谱吗
4. 英语语言教育本科专业：为什么不能报考杭州市的英语教师编制。

如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题

HR是一个专业的岗位。

从这个事件中，我看到的只是：

一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。

然后，公司上热搜了。

从字面上看，这位HR说得也没错。

学历教育，教的就是知识和一些初步的技术，这个确实靠智力，也就是智商。

智商低的，学历相对会低。

1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。

智商低，可能学历会低。

但是，学历低，不一定智商就低。

这个逻辑是个基本的逻辑，中学生应该可以理解。

所以，我现在是在反思，是不是这位HR的智商有问题。

2、HR是对人的工作，需要较强的情商。

高情商，就是处理问题的时候，就事论事，能够处理好自己的情绪，并能够关照对方的情绪。

这一点，显然事主没有做到。

3、专业的HR评价一个人，是全面的评价。

要看清一个人，要从知识、技术、能力、经验、资源、行为特质、心理特征等综合来看。

单单以学历作为一刀切，显然是不专业的。

当然，如果该公司人才的吸引力大，用学历在做门槛也是可以的。因为他们会觉得，如果投了简历的都面试，会忙不过来。

但是，针对一些争取力度大的应试者，也是可以进一步看看其简历的，万一是个人才呢？

这就是原则性和灵活性分离了，不专业。

HR是一个刚柔并进的岗位，处事方法不能太单一。

公司大了以后，一些形式主义和官僚主义的现象会出现，要及时进行管理。希望事主可以在此次事件中获得成长。

互联网很容易产生共鸣和放大，且行且注意。

杭州华为公司难进吗

华为公司招聘分为大学生毕业招聘和社会招聘两个渠道。

①大学生招聘要求985或者211大学，同时在校成绩突出，比如获得电子竞技大赛奖牌，成绩排名年纪百分之十。

②社会招聘要求本科工作六年以上或者研究生毕业五年以上，工作能力突出，成果明显，因此是非常难的。

杭州硕维科技招聘靠谱吗

靠谱的

杭州硕维科技公司是现代化高新技术型中外合资企业，公司座落在杭州下沙国家级经济技术开发区，2006年8月成立，占地102亩。公司致力于通信设备、电力设备、轨道交通配套设备及新能源的研发、生产、销售和服务，是拥有自主知识产权和研发能力的公司。

英语语言教育本科专业：为什么不能报考杭州市的英语教师编制。

一般来说，可能有以下原因：

1.您的学历或专业不符合杭州市英语教师编制的要求。

2.杭州市英语教师编制已经满额，无法再招聘新人。

3.您没有通过相关考试或面试，无法进入杭州市英语教师编制。

建议您了解杭州市英语教师编制的招聘要求和流程，如果您符合条件，可以继续申请。

关于杭州华为公司难进吗和杭州不建议去的公司招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。