大家好，董事长总经理不和部下如何处理相信很多的网友都不是很明白，包括国企不履行职责处理建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于董事长总经理不和部下如何处理和国企不履行职责处理建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 董事长总经理不和部下如何处理
2. 国企如何对付混日子下属
3. 国企亏损应由谁来承担责任
4. 国企长期不上班怎么办

董事长总经理不和部下如何处理

公司经营活动能否正常运行，靠的是有一套行知有效的管理规范和合理运行的制度。这套制度不是因人建立起来的，而是多年经营中积累起来的经验。

董事长与总经理和与不和不能影响到岗位职责的自觉履行。职责所在，任务明确，就能证明自身的价值。

国企如何对付混日子下属

1.明确岗位职责。混日子的具体表现，是仅仅在某些工作上胡任务，还是整个团队的状态一直.不佳。

2.寻求领导的授权支持。有的领导因为个性、年龄、个体选择、机遇等原因

3.分析下属的具体情况。下属混日子，是缺失工作目标，没有考核机制，还是他们的能力跟不上工作的需要。

4.拓展内外部的发展机会。如果团队内部确实没有任何发展的机会，自己的工作得不到发挥。

国企亏损应由谁来承担责任

国企亏损应由企业领导和管理层来承担责任。他们应该对企业的经营情况负责，制定有效的经营策略和管理措施，确保企业盈利。

如果企业亏损，他们应该对此负责，承担相应的经济和管理责任，包括被罚款、被撤职或被开除等。

此外，政府部门也应该对国企亏损负起一定责任，监督国企的经营管理情况，及时发现和纠正问题，确保国企的健康发展。

国企长期不上班怎么办

国企长期不上班如果是生病需要拿出医院的诊断证明以及医院给开出的病假条申请病假，如果是没有原因无故长期不上班，将会被开除。

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