大家好，关于跳槽是否有必要很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么跳槽不建议换行业的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 为什么现在找工作这么难还敢轻易换掉正在干的工作吗
2. 跳槽是否有必要
3. 频繁跳槽有什么好处和坏处
4. 为什么我会害怕换一种工作这种情况怎么办呢

为什么现在找工作这么难还敢轻易换掉正在干的工作吗

以我亲眼所见满大街招人的广告而言，找工作并不难，难的是找到自己心仪的工作。

之所以觉得找工作比较难，还是因为个人的竞争力不够强劲，面对众多的求职对手，自己并无胜出的优势。职场人士轻易换工作本身已不理智，如果缺乏竞争力还妄想任性跳槽，那更是在自我毁灭了。

为什么找工作现在这么难？

这个问题让我陷入了深思。作为资深职场人士，我并不觉得十几年前找工作就比今天容易。十几年的时间里，找工作依然不容易，但现在却同时还有用工荒的现象了。

我清楚地记得，十几年前招聘一名员工，来应聘的人数可能会是一百人以上。很多人为了能找份工作，不惜花钱送礼走门路，可见当年找工作的难度之大。我的某位老同事就是因为介绍新工收好处费被开除的，我们只是一家普通私企。

今天，到处在喊着用工荒的时代，找工作却仍然很难。所以，我觉得并不是没有工作岗位可以做，而是我们的求职要求已经变得越来越高，但自己的个人竞争力却没有达到足以辗压竞争者的高度。

很多体力型或重复性工作，工资偏低的职业，大家并不愿意去做，比如工人、保安、外卖骑手等，我相信如果愿意降维求职，找工作并不会太难。但是我们想做的都是比自己现在所处层次更好的工作，这些工作往往都要面临激烈地竞争才能成功应聘，所以永远觉得找工作好难。

积极突破自己现有的层次，追求更高的职位，这是一种值得肯定的进取心态。但是如果真的要找工作，还是要衡量自身的竞争力和工作能力，面对高手如云的现实，我们要先提高自己的能力才行了。要知道，外面比我们优秀的人实在太多太多。

轻易换工作是种不成熟行为。

以我多年的职场经历来说，不论外面找工作容易还是艰难，轻易换工作都是不理智的行为。

轻易换工作会被公司认定为心志不定的人。如果在工作岗位上浅尝辄止，没有毅力长期坚守下去，说明是个浮躁不定的人，任何组织都不会欢迎或重用。

跳槽频繁会让自己错失成长的机会。在一家公司想得到升职加薪，都需要一个锻炼的过程，没有哪家企业随便就会把一个资历尚浅的员工提拔重用，想走到高位就要能过企业的长时间考察。跳槽频繁往往会错失升职机会。

难以积累到过硬的职业技能。我们都知道，在任何一个行业里，想成为一个专家，都需要长期的积累和学习。一个轻易就换工作的人，很难成为一个优秀的从业人员。从身边的人中可以发现，那些频繁跳槽的人往往在职场上难有建树。

只有在一份工作中用心积累，扎实掌握所需的全部技能，才会让自己成为某方面的精英。轻易换工作对自己的职业发展并无好处，想跳槽也要经过慎重考虑才行。

跳槽一定是经过规划后的选择。

我们所有工作的目的，最终都是为了让自己的生活更美好。跳槽也是为了实现升职或加薪的目标，任何情绪化或者盲目的跳槽都是不是职场人士应该选择的。

不论是因为没有成长空间，还是因为有不可忍受的委屈，想换工作都要先作好规划考虑。

如果决定要跳槽的话，一定要先对自己进行职业定位，不可盲目就冲入人才市场找工作。这样不但难以找到自己理想中的职位，也让个人生活遭受经济危机。

以我所见，那些在行业内工作努力能力出众，并且口碑良好的精英人士，他们其实并不需要下太大力气奔波求职。他们一旦有离职意向时，往往很快就有同行企业找上门来的。

实力才是我们跳槽换工作的底气，而任性是要不得的。

总而言之，我们觉得找工作难其实还是个人竞争力不够所造成的，那些优秀的人换工作要容易得多。轻易去换工作是件不理智的事，对自己的积累成长多有不利。只有提高自己的实力，做好自己的职业规划，一旦要跳槽时，面对激烈的社会竞争才会有底气。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

跳槽是否有必要

22

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报苏木晨夕

2019年12月17日

关注

作为普大众的职场人，跳槽太有必要了，人挪活树挪死，我们是人，不挪有时候真的没有太多的机会。

跳槽是涨薪最快速的方法

在一家企业有时候你会发现你吭哧吭哧的干了好几年，虽然每年都会有涨薪，但是你会发现新入职的员工薪资比你高，能力及业务情况却与你相差甚远。

而当你跟领导谈加薪的时候领导总会拿各种各样的理由来搪塞你，在现有单位谈加薪不成，每年的涨幅有限。想要涨薪最快的一种方法就是通过跳槽。而在通过跳槽加薪涨幅最大就数技术人员了，有时候他们的涨薪幅度可以达到50%以上，有些翻倍都是可能，这也就很多技术人员喜欢通过跳槽来涨薪的一个原因。

跳槽可以让你快速了解其他行业

有句话说，墙内羡慕墙外的自由，而墙外羡慕墙内外在。很多时候我们之所以了解一个行业，主要是我们置身于这个行业当中，哪怕是非自己的工作范围都可以说出个一二三来。其实这重要归集我们正好处于这个行业，跟其他部门有接触。了解一个行业很多时候我们可以通过各种各样的渠道去了解，但是最终了解到的那些信息都是居于表面，或者了解到的信息已经过期了。而能让我们能快速的了解一个行业就是跳槽进入某一个企业去做深入了解。

跳槽也是我们了解外部信息的一个机会，避免在一家单位待久了，思想固话，有闭门造车的现象，而我们通过跳槽我们也更加直观的知道我们最终可以值得多少钱。

跳槽谈钱不伤感情，你可以明码标价，买卖自由，觉得给的价格可以接受就接受offer。

今天面试一个候选人，他非常钟意我们公司，通过面试我们也觉得他很适合我们的岗位要求，所以面试我们跟部门沟通之后决定录用他。但是当跟他谈offer的时候，他并没有立马就接受我们公司的offer，说既然在找工作，所以想给自己多一点的时间去了解企业行业，同事也想从面试当中了解自己的不足，从而进行学习改善。

而这些经验是无法在工作当中学到的，所以选择在适当的时间跳槽出去看看外面的世界是好的，也看看别人怎样去看待自己，哪怕面试不成功也可以积累一些面试经验。

频繁跳槽有什么好处和坏处

有很多人在职场中的忍耐力不足，所以他们经常会跳槽，并且多次跳槽也找不到适合自己的工作，但是这样频繁的跳槽，其实对个人的发展也是有利有弊的。首先，跳槽可以让你接触到不同的工作和不同的人，这样慢慢的你的社交圈就会扩大自己所了解学习到的东西也会越来越多，并且跳槽可以让你换一个环境，换一种心情，也可以使自己在繁忙的工作之余解脱出来。

而人往往到一个新环境的时候，动力也会比较足，所以跳槽也可以很好的使你保持对工作的激情。但是频繁跳槽也是有很多弊端的，我们都知道一项工作，如果想要做得好，那么就要熟能生巧，而你刚刚对一项工作熟悉的时候就跳槽了，那么到了另一个新的工作环境，你就需要重新熟悉这些工作事项和身边的同事，也需要重新的熟悉领导的脾气秉性。

所以对于那些频繁跳槽的人来讲，也许会活得十分慌乱，并且，你永远像一个新人一样在单位中活的不自在。

频繁跳槽带来的另一个弊端，就是会给人一种十分不踏实的感觉，这样老板也不愿意将重要的工作交给你来完成，而且如果跳槽过于频繁的话，其实也不容易找到一份更好的工作。

虽然说领导比较看重一个人的工作经历，但是如果他频繁的跳槽，那么老板的心中对他也是会有些偏见的，会认为这个人不执着，工作不努力，一遇到挫折就选择退缩。

为什么我会害怕换一种工作这种情况怎么办呢

害怕换工作的原因很多，我只谈以下几种：

1.性格文弱偏内向。

性格内向的人比较文静，喜欢呆在同一种工作环境下。对陌生领域，他们有那种与生俱来的惧怕，所以一旦和朋友们谈起换环境工作，心底会比较抵触。

2.跨行如跨山。

经常在同个专业领域打磨几年，相信大家该有的实操不会弱，但要是让你跨行呢？可能很多人心里会有所胆怯，这其实是正常现象。

3.自我设限，原地绕圈。

很多行为看到别人能做，但是就是不敢突破自我，自己给自己设置界限，比如他做得好，我肯定没他做得好；这个太难了我达不到等等。

可解决方案：

1.针对内向的人建议适当结交好友，不用见一个结交一个，只选合得来的，互相能帮助的。有什么喜事一起分享，有什么挫折一起想办法解决。这样换工作时还有好友给你一些参考，你不再是孤身一人。

2.针对跨行业换工作，如果本行业不是真的做不来，建议不要乱跨行。因为跨行要把所有经验推倒重来，周期长，如果还不感兴趣，可能还比不上上份工作。

3.人无完人金无足赤，凡是没必要自我设限。建议把困难拆解成小目标，短期内逐步推倒，这样能逐渐提升自信心。相信我，你可以完成得比别人好！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。