老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗和软件评测师为什么不建议考的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗以及软件评测师为什么不建议考的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 软件测试会经常加班吗这个工作累不累准备转行中，求解
2. 现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗
3. 软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗
4. 现在软件测试好找工作么值得培训么

软件测试会经常加班吗这个工作累不累准备转行中，求解

而且互联网行业下细分出了很多行业，并不是每个都需要大量加班。像软件开发行业如果任务紧急可能会需要加班，新媒体行业要追热点的话也会加班。但软件测试行业其实不太会加班，因为软件测试通常贯穿整个软件的开发流程，工作是排期好的，除非有特殊情况，一般都不用加班，每天按时完成工作即可。软件测试人员加班的时候，软件开发人员通常会陪着加班，因为要同步修改bug,但是开发人员加班时，测试人员则不用陪着加班。所以整体来讲，软件测试行业是加班比较少的，大家如果想要做软件测试工程师的话大可不必担忧。当然也要具体来看，如果公司的节奏快，项目紧，那加班的情况也不是没有，只能说市场上测试岗位的加班程度确实不高。

现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗

软件测试在企业中是确保系统正常运行的前提，第一时间纠错和更正软件问题。

工作内容非常重要，日常工作对软件的质量检测，另外还会涉及软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域。

从2019年的人力资源数据来看，根据区域划分，6000元是一个分水岭。

1、北上广深，211、985应届毕业生起薪在6000-8000元，如果大学时有些积累，自学了性能、安全、渗透、代码、接口测试等等方面，那么在面试时要让面试老师get到这个点。起薪再上个2k+不是问题。

2、在其他一线城市和二线城市，只做功能测试的话，差不多6000-8000，属于正常，当然面试时的表现，会直接影响起薪至少1k。所以个人要对很多软件其他测试要有提前准备，要有自学能力。

3、软件测试主要依附于企业地位。行业龙头企业，薪资肯定是标杆，而龙头企业一般不会在三四线城市。软件行业也是大者通吃的行业，所以三四线城市的小企业中，即使是全能人才，也很难达到月薪6000元。

个人建议，既然选择了软件行业，一定要去一线城市或准一线城市，即使起薪不高，但只要有积累，做了几年，跳槽时优势非常大。至少涨薪30%，比如从阿里腾讯跳槽美团滴滴等，薪资最高翻三倍。

共勉之！

（完）

软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗

关于这个问题，我想用自己的工作经历来回答。能对你有帮助。

第一，我的软件测试工作经历，帮助我养成了文档总结的习惯

我在软件测试岗位，干了近5年，从最初的小白，到最后能带徒弟的师傅。而且还带出了好几个徒弟。软件测试是软件产品质量的守护者，把握好最后一关。只有测试通过了，才能版本发布，上线。否则，软件质量有问题，被客户投诉，影响企业声誉与品牌。我经历过的，是我们软件bug，造成了客户经济损失。导致我们向客户道歉，而且进行补偿。因此，软件测试工程师在软件质量上是一点不能含糊。

软件测试岗位对技术来说，除了测试方法外，更重要的是对操作系统，数据库的技能要比较熟练，技能强。另外，对于业务产品也比较熟悉其中的业务场景，业务功能，业务流程。一个优秀的软件测试工程师，也是一个优秀的产品经理，测试工程师，总体上比开发人员接触的技术知识更多，更广。开发工程师可能仅对某个模块比较精细，但搭建整个环境，还是测试工程师技能更全些。我在ZTE做过测试工程师，经常到一线进行试验局进行验收，因此，需要一个人搭建整个业务产品环境，起初，自己还不是很熟，问来问去，影响了效率，也体现了自己能力不足，于是，通过把搭建过程的步骤与注意事项，记录在文档中，很有指导性。立刻提升了环境搭建效率，加快了项目验收。因此，还受到部门的表扬。后面，我遇到新产品，或者新的技能点，都记录下来，并分享给其他组员，一起成长。

第二，测试工程师的转行

我在测试工程师之后，转行做项目经理，到一线后，不仅管计划进度，而且对于现场复杂环境，还自己去搭建，帮助产品人员定位问题，解决问题。不仅懂项目管理，还懂IT技术与业务产品。综合能力有了更大的提升。之后，又做了系统架构师，产品经理。因此，我想说的是，软件测试工程师转换的机会点比较多。

通过自己的经历，我想表达的是软件测试工程师，也是有前途的。在每个行业与岗位中，只要深专，成为行家，一定是了不起的。软件测试，仅是踏入社会工作吃饭的工具，在做4到5年后，需要转型，去做下系统设计，或者项目交付等岗位，拓宽下自己的能，帮助自己全面成长。

希望自己的经历，能对你的职业选择有锁帮助。

现在软件测试好找工作么值得培训么

软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解：

简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。

选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间;选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程(编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告)，质量管理体系规范，测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。

据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。

可以看见软件测试时十分有前途的，想学软件测试必须争取时间马上进行，莫等整个行业饱和，人才过剩的时候才学习

关于本次软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗和软件评测师为什么不建议考的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。