大家好，今天小编来为大家解答遇到不讲理的邻居你有什么好办法这个问题，有罪不究的对策建议是很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 什么是有罪推定，无罪辩护吗
2. 遇到不讲理的邻居你有什么好办法
3. 嫌疑人在法庭不认罪的相关规定是什么
4. 工作中遇到不讲理的人时，你们会怎么办

什么是有罪推定，无罪辩护吗

有罪推定与罪刑法定的原则相违背，一般认为，有罪推定是求刑权或者审判权，无罪辩护是防御权。具体分析如下，供参考：

有罪推定事实上与审判方式相关。采取纠问式的审判方式，可能适用有罪推定，对抗制的审判方式不可能采取有罪推定。我们在影视作品中可以经常看到封建法庭的拷问，就是典型的有罪推定。

从官方而言，有罪推定可能受到了科技技术的局限性影响，古代的科技水平较低，证明犯罪往往是通过口供实现，采取有罪推定并采用拷问可能有利于社会的稳定。由此引发了另外一个问题，拷问制与刑讯逼供哪一个更合理？拷问是法定的，有程序的公开的刑讯，而刑讯逼供则非法的秘密的行为。因此，应当禁止刑讯逼供，并依法追究逼供者的法律责任。

现代的民主社会坚持罪刑法定，即未经法院审理，不得认定任何人有罪，有罪推定与民主社会的理论不符。但是，不可否认的是，有罪推定还是部分司法人员的观念。具体而言，侦查人员如果没有有罪推定观念，很难查获犯罪嫌疑人，侦查人员的有罪推定，应当建立在大胆设想，小心求证，并杜绝刑讯逼供。检察人员与法官不应当存在有罪推定的念想，就检察人员而言，对证据不充分，可以作出酌定不起诉的决定；就审判法官而言，对证据不充分，可以作出证据不足的无罪判决。

无罪辩护的防御权。就公诉案件而言，犯罪嫌疑人、被告人面对强大的公权力，法律赋予犯罪嫌疑人、被告人无罪辩护权是适当的，并由公诉机关承担证明责任。当犯罪嫌疑人、被告人无能力行使，或者不能充分行使防御权时，法律允许他们聘请1~2人帮助行使防御权，聘请专门的律师可能是他们的最好选择，其中，律师等法律服务人员行使辩护权时，没有罪重的辩护，因此，辩护律师千万不能有有罪推定的设想。笔者也见到少数律师在法庭辩护时，提出被告人构成重罪，事实上很可笑。

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遇到不讲理的邻居你有什么好办法

不讲理的邻居太多了，我儿子家楼上就是不讲理，最早他家谁管没关好，他们还没入住时，他们家的水淌的满屋都是，把我儿子家屋顶给浸透了，壁纸开胶了，去他家找他们还反问我，他家损失谁给赔赏，后来我去找物业，物业去找他们家，他们答应尽快给修，快过年了，我们自己又找人修复的！

再后来孩子在楼上蹦跳，去他家找，他说孩子在他自己家里跳的，想怎么跳就怎么跳，然后我又去找物业，物业人去找他们协商，把物业的给骂出来了，你们什么事情都管，说物业管的太宽了！

遇见不讲理的邻居哭笑不得！最后我又给男主人打电话，还装憨卖傻当作不知道来！给没有教养低素质的人噶邻居算是倒霉了！想办法买房子尽快搬走！其它的办法没有了！

嫌疑人在法庭不认罪的相关规定是什么

重证据，不轻信口供。

被告人的当庭翻供主要有以下几点理由：

1、受到刑讯逼供等非法手段获得的证据；

2、出于逃避罪责或推卸责任的翻供；

3、出于澄清事件真相的翻供。

关于被告人提出受到刑讯逼供等非法手段的情形。这种情形在实践中最为突出。公诉人可以根据讯问笔录、羁押记录、出入看守所的健康检查记录、看守所管教人员的谈话记录以及侦查机关对讯问过程合法性的说明等，对庭前讯问被告人的合法性进行证明。可以要求法庭播放讯问录音、录像，必要时可以申请法庭通知侦查人员或者其他人员出庭说明情况。如果被告人在开庭前未反映刑讯逼供等非法手段问题，但被告人身上确有伤痕，与刑讯手段吻合，因而有可能存在以非法方法收集证据的情形，公诉人应当及时建议法庭休庭或者延期审理。

关于为逃避处罚翻供的情形。为了减轻或开脱罪责，法庭上被告人往往以供述不属实、时间长记不清、笔录记载错误为由，部分或全部否认犯罪行为或犯罪情节。这种情况下，公诉人首先要耐心倾听被告人的辩解意见和翻供理由，详细讯问具体细节问题，使被告人的供述与其他事实证据之间的矛盾充分暴露。其次，通过宣读被告人原来的有罪供述，出示视听资料等相关证据，利用被告人先前供述的一致性与当庭翻供的矛盾，抓住细节与要害集中反驳，指出被告人当庭供述的虚假性。如在王某涉嫌

强奸罪

一案中，王某在法庭审理过程中称未与被害人发生性关系。面对该突发情况，公诉人沉着应对，通过出示其在侦查阶段的供述、鉴定意见、被害人伤情等证据充分证实了王某实施强奸行为的事实。然后，公诉人当庭对王某进行教育，指出其拒绝认罪的严重后果和对其不利影响。最终，王某承认其之所以翻供，是同监号人员教唆所致。

关于当庭供述与起诉书的认定出入较大或有新的事实、证据等情形。一般来说，如果只是对犯罪情节、手段、时间等非主要事实的翻供，不会影响有罪认定。公诉人在对被告人当庭翻供的理由进行审查判断后，发现没有明显疑点和矛盾，具有较强的可信性，可以建议法院延期审理，以补充侦查或者补充提供证据。如果发现被告人身份或犯罪事实与起诉书认定不符的，或者事实、证据没有变化，但罪名、适用法律与起诉书不一致的，可以变更起诉。

工作中遇到不讲理的人时，你们会怎么办

熟话说：“林子大了，什么鸟都有”。在职场中不讲理的人随处可见，工作中遇到不讲道理的人，是该“忍气吞声”，还是该“迎头痛击”？

针对这个话题，我们先来聊聊，如何看待工作中的“不讲理”现象？

1、在你看来，认为别人不讲理，或许对方眼里看你也是不讲理的。因为每个人的个性特点、人生经历和工作方法不同，导致工作中“不讲理”的人终究会客观存在的。

2、每个人都渴望获得尊重和认可。尤其是在公司有一定资历的人，希望后辈能够尊重他们。如果他们通过正常渠道未能如愿，也许就会采取一些偏激的方式，比如在工作中故意刁难，或设置障碍来实现这一心理诉求。

3、与所有人为敌的人在团队中，最终将被孤立或淘汰。如果是对任何人或任何事都不讲理，这说明他的人品、德性甚至是智商有问题，我们则根本无需理会。直接无视这种人的存在，因为他的处事逻辑，你是永远看不懂的。

既然“不讲理”现象客观存在，且有其背后的情感动机，那我们该如何应对工作中不讲理的人呢？我个人认为可以从以下几点来考虑。

1、以解决工作中的问题为导向。工作中持有不同意见，甚至产生冲突是正常的。既然目的都是为了把工作做好，那么就该先冷静下来，对工作进行客观审视，看问题到底处在哪里，以后如何进行改善？有时对于工作的意见，没有绝对的对错标准，面对不同意见，可以求同存异，寻求大家都能接受的最优解决方案。

2、调整心态，不受负面情绪困扰。每个人都有着不同个性，如果对方只是单纯的脾气大，性格急躁，一点小事就爱争吵，那么我们尽量调整自己的心态，不去与之计较。针尖对麦芒的话，既不利于工作问题的解决，也让自己伤气伤神，毫无必要。

3、工作中适当的摩擦，更利于工作的提升和创新。一味的在既定的惯性思维中工作，表面上可能一团和气，但工作效果往往得不到提高，甚至导致一些错误和问题被掩盖起来。很多好的方法和点子，也正是从争论和冲突中产生的。从这个角度来讲，工作中有时需要那么一点“不讲理”的精神。

4、保持善良也要稍露锋芒。与人为善，是一个人修养的体现，但长期、过度的迁就，不仅他人不会领情，反而会逐渐丧失对你起码的尊重。当遇到那种无理取闹，咄咄逼人的，则需要保持底线，抓住时机，在领导和同事的支持下，有理有据地予以反击。

总之，在职场面对不讲理的同事，记得把握好以和为贵、工作导向、自我提升、坚持底线这几大原则，相信你定能如沐春风，游刃有余。

你有怎样的看法和建议呢，欢迎一起讨论。

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