很多朋友对于上班总觉得是在混日子，是否要坚持下去和为什么不建议混日子不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 上班总觉得是在混日子，是否要坚持下去
2. 准备离职，还没找好下家，在公司混日子真的好吗
3. 那些在单位混日子的人，心里在想什么为什么不怕别人异样的眼光
4. 在单位混日子的人是什么心态

上班总觉得是在混日子，是否要坚持下去

如果你单位有很多员工有你这种想法，那可能是你单位的问题，不建议坚持。如果相反，很少有同事有此想法，那就是你个人问题，是你自己想混日子，我建议你还是坚持上班吧，因为你单位至少可以容忍这样的员工混日子，也算宽容的了

准备离职，还没找好下家，在公司混日子真的好吗

我强烈建议题主不要混日子。

这不仅关乎自己的职业生涯，还有看不见的职业态度等东西，都是要受到损害的~

我一向主张大家要对自己的职场生涯负责，因为混日子，其实最终受伤的也只是自己。

大家工作几年后，有没有注意到这样的差别：同龄人，都是朝九晚五的正常工作，但是几年后就有了明显的差距——

有的人可能三年到五年就已经成为公司的中层领导团队负责人了，再做十来年，有可能已经年薪百万或者出来单干创业成功了……

有的人可能在一个低端的岗位挣扎十年乃至二十年，都没有办法网上一步，或者切实地改善自身的财务状况。

这个差距就是自身的职业生涯，到底该怎么“混”？

是“混出头”还是“混日子”？

我有一些想法分享给大家，如果大家有自己的看法，欢迎点赞留言关注，我可以和您一对一交流~

职业人应该是理性人，一个职业人的成熟表现就是：能看见自己长远的成长，愿意放弃一些眼前的，蝇头小利的得失。

老祖宗告诉我们：“凡事预则立，不预则废”，每个人都要为自己做一个长远的，覆盖自己职业生涯的规划，包括人生和职业。

如果没有相应的计划，那就相当于“盲人骑瞎马”，人生要走向何方几乎完全由外部和外人所控制，自己没有任何的掌控能力，任何一个有所追求的人，都不应该让自己的人生陷入这种盲目的奔走中。

清晰明确的职业规划，相当于人生旅行的地图，指南针和望远镜。

计划，也一定要有“可执行性”，不能是“今年升主管，明年升总监，后年做老总”这种，这不叫计划，这叫“意淫”。

不是说这种计划不切实际，实际上，只要一步一步规划好，每一步都有可行性，我愿意相信任何看起来“不切实际”的计划。

如何“让计划变得可执行”呢？

我教给大家一个很有效的方法，“规划分解大法”——把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。

规划明确了，就相当于目标明确了，目标明确了，你做每一件事的也就不盲目了——工作中做一件事，学一个技能，主持一个项目，你就可以和自己的计划相互对照一下——这件事对你有什么长远的好处？对你的中期短期目标各有什么帮助？

这就是“跳出”，以超脱一些的眼光来审视自己当下遇到的工作，这样既看得远，又能得到属于自己的职场技能和竞争力。

你的领导交给你一项工作来做，你按照最不费力的方式来完成了，马马虎虎做到六十分，这不是什么难事，可是这意义何在呢？领导既不会骂你也不会夸你。如果你每天都是如此来完成工作，你就早早得陷入了自己的“舒适区”，而你的宝贵的时间、青春乃至生命，就在这种不值得兴奋也不会感到悲伤的平淡中，被平白浪费了！

这就是混日子。

优势都是一点点累计的——只有每件事你都做到超乎领导和同事的想象，你才能不断地挑战自己，超越自己，日积月累，等你再回头的时候，你发现自己早就把混日子的人远远抛在身后了~

年轻人，最害怕的是什么呢？

我觉得是安逸而不需要努力的工作！

我可以明确地说，如果一个工作给你“混日子”的空间，那这份工作本身就是不合适的，是你应该反思要不要继续做下去的！

我看过很多年轻人，其实是很“恨”自己的工作和老板的，采取了“混日子”这种消极的工作态度，他们的想法是——你看我多聪明，我浑浑噩噩，老板还要发给我工资，嘿嘿，这个傻帽~

要我说，真正的傻瓜是你自己！

不要以为自己每天混日子自己就占了便宜，老板就吃亏了，这绝对是非常幼稚的想法。公司养一个闲人，其实付出不了多少的成本，公司每年的无谓成本可比这个高太多了~不过是支付了你一年工资而已……5万还是10万？最多了吧？这钱白给你，对公司和老板来说，是个事吗？不是事！

但是对你自己呢？你损失的东西，其实是5万10万根本无法挽回的巨大损失！

职场混日子，浑浑噩噩混了一年又一年，最好的青春年华却消耗一空，却没有得到应有的锻炼和成长。到那时，你去社会的激烈竞争环境里看一看，会发现连很多小孩子你都比不上。

所以，年轻人请别再混日子了，伤害的只有你自己！

大家觉得我的回答有道理请点赞和留言，欢迎关注~我会经常分享职场经验和金融知识给大家~

我是傲文，期待和你一起成长！

那些在单位混日子的人，心里在想什么为什么不怕别人异样的眼光

就我自己周边的情况谈谈。我这里暂时还属于国营企业吧。从成立之初到现在，只听说过因为刑事案件而开除的，或者工作产生重大失误调离的，还没有听说过干的不好或者懒散，不出业绩而迫其离职的。大多数人都是这样的态度，能干的人就快马加鞭，不能干的人就躲在一边。干不好就不用你干的这么个状态。所以在我们这里，在单位能混日子的人大有人在，他们心里美着呢，不干活，不负责任，却一分钱也不少开，他们不怕别人异样的眼光，他们呆的理直气壮。

根据自己的经历，纵观全国各地，我觉得那些能让你混日子的单位大都是国企，个体，民营，外资企业是不大会有混日子的人的。在国营企业，混日子的情况大概分几种吧。

一是纯混日子。过去他们得到很好的机遇，跻身国企，但是由于个人能力有限或者得不到领导的认可，一旦受到打击或者磕绊就处于消沉一蹶不振，继而开始混日子，形成习惯。人一懒下来就容易形成惯性，越呆越懒，越来越啥都不想干，别人有活也懒得找你。这种人慢慢成为边缘人物，单位什么事都想不起来你，有你也五八，没你也四十。

二是确实是个人能力有限。领导交给你点工作，什么也拿不起来，不是耽误工期就是达不到理想，慢慢别人就会对你失去兴趣。那你只好混日子。

三是有的人表面上是混日子，但实际上有自己的想法。比如我有个同事，就是准备考职称，然后谎称自己身体有毛病，什么活都不接，给人的感觉就是混日子，但实际上是在拼命学习，取得职称以后，一是工资涨了，二是跳槽有资本了。

不管什么情况下的混日子，我觉得都是不应该的，首先，混日子的人没有责任感，其次也不道德。站着茅坑不拉屎对大多数人来说也不公平，容易影响大环境，形成互相攀比心里。慢慢的能干的人也没有热情了。

我觉得除个人自律自强自我约束以外，作为上级部门也应该动点脑筋。

一是建立良好的用人机制，让能者上庸者下，二是严格奖评机制，让能干活多干活的人得到应得的机遇，获得精神上或者物质上的奖励。三是也不能一瓶子看到底，拿老眼光看人，不能觉得别人干不好就不给机会，要因人而异，发现每个人的长处，量才而用，充分调动每个人的积极性。不能干技术含量高的可以干点技术含量低的，跑跑腿，学学舌还是可以的吧！

总之，单位里有混日子的人不是什么好事，长期以往，不利于企业发展。要么调整岗位，要么重新分工。给能干者一个公平的环境，让劳动者最光荣，最有获得感。

在单位混日子的人是什么心态

在单位混日子的人，他的心态就是得过且过，当一天和尚撞一天钟，不求上进，干一天少一天，对付到退休拉倒，怎么干还不是一辈子，不挨那累。在单位混日子的人，往往都是没有能力的人，上进心不强的人。这样的人不能为社会做出什么贡献，是不受尊重的人，我们千万不要做这样的人！

关于上班总觉得是在混日子，是否要坚持下去的内容到此结束，希望对大家有所帮助。