不批请假的理由(请假不批找什么理由)

互联网- 2023-08-20 21:11:25

请假理由不及格,批不了

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本文目录

  1. 年会我请假领导说尽量参加,怎么办我参加还是不参加,我真的有事啊
  2. 微信上向领导请假,领导没回复,算默认了还是拒绝
  3. 下属请假不提前通知如何应对
  4. 不批请假的理由

年会我请假领导说尽量参加,怎么办我参加还是不参加,我真的有事啊

你真的有事就不要去了么,领导说你尽量参加又不是说你必须参加,你把情况和他说明了。相信他是不会故意为难你的。客气话你还听不出来么

微信上向领导请假,领导没回复,算默认了还是拒绝

我认为,既不是默认,也不是拒绝。

一、按照单位规章制度和职场通行惯例,职工向领导请假,请假时间在半天(不含半天)以内的,可以口头向领导请假,请假时间在半天及其以上的,就必须履行书面请假手续。特殊情况下,因为事情紧急,或者其他原因难以履行书面请假手续的,可以口头,或者通过电话、QQ、微信等途径向领导请假,征得领导同意后才能休假,但事后必须补办书面请假手续。

二、你在微信上向领导请假,领导没有回复,既不是默认,也不是拒绝,很有可能是没有收到或者没有看到微信,也有可能是看到了,但不同意你请假。在领导没有回复的情况下休假,如果你与领导关系密切,就没有什么问题,事后补办一个休假手续即可;如果和领导关系一般,甚至不好,就很有可能给你按旷工处理了。

三、履行请假手续,看似小事情,实则不然,它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范,请销假制度健全,既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急,又可以确保其他在岗员工的工作积极性,主动性,创造性不受影响;既增加对请假员工的人文关怀,又保障在岗员工的合法权益(即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩)。如果请假手续不规范,请销假制度不健全,就会出现干多干少一个样,干的不如看的,看的不如捣乱的等混乱现象,势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成,甚至影响到单位的健康发展。

因此,作为一名优秀员工,一定要加强组织纪律性,自觉遵守请销假制度,严格履行请销假手续,以维护单位正常的工作秩序,彰显其公平、公正和正义。

下属请假不提前通知如何应对

如果自己的下属请假提前厄没有通知你没有通知你,他直接就请假,那么他这里不是请假,这成了通知了他通知你,他不来上班并不是说他向你请假,他已经不来了再和你说一声,所以这种下属有的时候你很难缠的,所以这种人呢,以后还是要提醒他一下,叫他不要这样太过分,或者是适当的给他一点建议,有事情早说不要总是给了这种突然的心情。

不批请假的理由

针对于总是无缘无故旷工不来的。或者说三番五次都要请假。三天打鱼两天晒网的这种人。因为这种人往往请假都是没有啥正经的事情。请假都是为了贪玩,或者是想偷懒不来上班,起不来床等等。拿不出任何的证据证明他有事情去办理。或者是遇到任何事情。让领导给他请假。

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青海娃,让老板不得不批的请假理由来了 你不试试
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