大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗的问题，以及和遇事不责备只建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 疫情期间你有什么好的建议
2. 职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗
3. 表示建议的句型
4. 老婆说话不超过三句就急，经常责备我，抱怨我，要怎样改善

疫情期间你有什么好的建议

随着疫情信息的持续公布，持续跳动的数字时刻牵动着举国上下同仁的心绪。

我们的确也相信疫情一定会过去，但是，当我们面临每天轮番的信息轰炸、家人朋友的担心和焦虑、看到封城、禁行的信息、看到别人带着各种情绪的文字和视频时，“保持平常心”是如此的艰难。

那么，在这种情况下，我们可以为自己做些什么呢？让我们看看华中师范大学江光荣教授，从武汉疫区为我们发来的几点忠告和建议。

如果你感觉：恐慌、担心、焦虑、猜疑、愤怒、有攻击冲动……

别责备自己，一定要理解在当下没有这些情绪才奇怪。

当你出现这样的情绪时，你可以告诉自己：

“我可以恐慌…………”

“我有权焦虑……”

“有这些情绪说明我挺正常……”

“正是这些恐慌，让我注意防护，才能免于病毒感染……”

“正是这些焦虑，帮我们免于病毒进一步扩散帮我们渡过难关……”

交流是最重要、最有效的释放情绪方式，与他人分享你的感受本就是释放情绪了。因为分享不仅帮了自己，也帮了你分享的对象。

关于交流，这里有两个建议：

1.如果你想要做一些分享，尽量用语音、视频的方式进行。文字的、单向的交流不如语音和视频的效果好；

2.尽可能去找平时谈得来的人交流。“谈得来”的意思就是可以谈论私人话题。

想要了解更多、更准确的情况，获得更多相关知识，是人面临危险威胁的自然反应。因为我们想要对自己的处境有所控制。目前大家关心的信息主要有两类：一是病毒肺炎相关知识；二是疫情信息。

但是，目前的问题在于信息、知识来源太多，这本身会造成恐慌和压力。

所以，在选择信息输入的时候，有两点建议：

1．找可靠的信息源。比如，医疗机构发布的、专业组织发布的、政府机关发布的。“不信专业信业余，不信政府信小道”的问题，很多时候是造成恐慌的重要原因。

2．调动自己的知识、常识去判断信息和知识的正确性和可靠性。比如“病毒时时刻刻在变异”，就是一个伪科学知识；“这是生化攻击”显然也缺乏任何可信的基础。

有防护作用的口罩戴上了，手洗干净了，能避免的社交都避免了，这就是你能做到的全部了。

强迫性地怀疑和检查不能更好地帮助你降低被感染风险，而且，过度的焦虑情绪会降低你自身的免疫能力。

这里的建议是：

对防护措施的态度是“够即足够，足够即可”。

5把精力放到更有价值、更有兴趣的事情上去

哪些事情更有价值，更有趣呢？

1．比如帮助需要帮助的人；

2．比如陪孩子玩耍、做功课，陪父母聊天；

3．比如做一直想做而没有做的事；

4．比如安静地读书、追剧。

职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗

关于这个问题，任正非曾经有给过答案，他说对于那些刚入职就提公司问题的人，马上去检查脑子是否有问题，如果是正常的，就把他辞退。

其实我们不妨可以细想他说的这句话，其实不无道理。那些连刚入职的新人都能发现的公司问题，可以说是众人皆知的问题了，试问领导会看不出来吗？如果真的看不出来，相信这种领导带领的公司熬不到我们入职就已经倒闭了。

所以，实际情况是，不是领导不知道，而是权衡之下保留一些问题才能达到公司最大程度的平衡。

对于刚入职场的新人，大多眼里看的事情都非黑即白，这也正是他们入世未深的佐证。要知道，成年人的世界只看利弊，很多时候都存在灰色地带，找出问题不难，难的是跟问题共存。

所以，作为职场新人，还是应该多把精力放在自己的工作上，尽快提高自己的能力和职场素养。等到自己有资格去参加管理层会议的时候，才发表自己的高见吧。

表示建议的句型

表示建议的常见句型：IfIwereyou,I'll...Weshould...Whydon'tyou...?Howabout...?Let's...Maybe…you'dbetter...Perhapswecan...Maybeyoushould...表示建议的句型

1.Wouldyoulike/love(todo)sth.?

这是一个很委婉的表示建议的句型,并带有与对方商量的意味,意为“你想要(做)……吗?”。如:

—Wouldyouliketogotothecinemawithme?

—Yes.I’dlike/loveto.

2.ShallI/wedosth.?

此句型是用来提建议或征求对方意见的,意为“我(们)做……好吗?”,语气委婉,商量的语气较浓。如:

Shallwegotothezoo?

3.Let’sdosth.

当你觉得可以直截了当地向对方提出建议,让对方和自己一起去做某事时,常用该句型,意为“咱们做……吧。”该句型后常加附加问句“shallwe?”,使语气更加委婉。如:

Let’slistentothistape,shallwe?

4.主语+hadbetter(not)dosth..

该句型用于表示对下级、晚辈的劝告,往往带有命令、强制的语气,意为“某人最好(不要)做某事”。如:

You’dbettergotohospitalatonce.

5.Whynotdosth.?

该句型是Whydon’tyou/wedosth.?的省略式,表示向对方提出一种建议或询问某种原因,暗含有责备对方的意思,意为“为什么不……?”。如:

Whynotgoandaskyourteacher?

=Whydon’tyougoandaskyourteacher?

6.What/Howabout(doing)sth.?

如果是在讨论式的谈话中,可用该句型提出一个建议或引出一个新话题。如:

Whataboutmeetingoutsidetheschoolgate?

—Myfatherisaworker.

—What/Howaboutyourmother?

老婆说话不超过三句就急，经常责备我，抱怨我，要怎样改善

我就不说一些安慰你的心灵鸡汤了，因为你觉得憋着很累，又不想跟她吵架。从你老婆说你不风趣可见你比较传统。

不想吵架想提高生活质量，这是你的期待单方面的想法。如果说问题发生在生孩子之后可以理解成产后抑郁导致的连锁效应，但是她发脾气抱怨在生孩子之前就发生了，所以应该是她对你的态度在心理产生了问题，传统上男强女弱才是被首肯的思维。

所以她应该是受职场效应比较，觉得你不够优秀，需要你强过她才行，那你只有努力做到她仰视的蝴蝶效应。但是因疫情原因今年很多计划都乱了，也别给自己太大压力，在婚姻里爱得卑微的就是输家。因为感情从来不是一个人的事儿。

你说你老婆也承认错误但是不久还是旧病重犯，我觉得她也想从思想上改变你们的生活状态，但是骨子里还是接受不了你比她挣得少，不够出色。

这就是问题所在，要么你为了她和孩子拼命努力把自己提升到一定高度。要么你就按照自己的生活方式继续，冷处理，人生短短几十年，和一个不大看得起自己的女人生活一辈子也是个窝心的事儿。

你们还有个孩子这是婚姻继续下去的理由，没有人希望孩子成婚姻的牺牲品。目前最新数据表明中国的离婚率居世界第一，在发展中国家这是很可怕的问题。

现在国内有很多婚姻家庭关系咨询服务中心，找一家资质比较好的资历阅历比较丰富的婚姻问题专家，寻求你们的状态如何继续才能不违心，不累，怎样把伤害降到最低。希望我的回答可以帮助到你。

文章分享结束，职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗和遇事不责备只建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！