大家好，今天来为大家分享被困湖北，4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗的一些知识点，和不建议返岗工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 产假复工祝福语
2. 被困湖北，4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗
3. 几个下属多次以封村、火车停运为由，现在还不返岗工作，我能怎么办
4. 内退员工返岗工作怎么经济补偿

产假复工祝福语

休产假，是一件喜事，初为人母的她，一定希望得到更多的关注与祝福，可以从这方面入手写一些祝福语，如果关系不错的同事，可以一起上门包个红包，买个礼物，并送上祝福；2、例如，可以选择一些小宝宝的衣服、玩具等，也可以选择产妇适合的营养品、补品及生活用品等，三五成群，一起祝贺的同时，送上红包，皆大欢喜。

被困湖北，4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗

合理。如果公司把你的岗位公开竞聘，那么就意味要解除劳动合同开除你，正常给你补偿就没有问题。如果公司逼你自己离职，就搜集证据，到劳动局申请仲裁，没问题的。

疫情属于不可抗力，各行各业都面临运营问题，也是要体谅公司情况。说白了公司都要活不下去了，还管员工怎么样。所以吧，积极和公司协调沟通，争取4月1日前想办法返岗。

几个下属多次以封村、火车停运为由，现在还不返岗工作，我能怎么办

今天我们公司就遇到了这个情况，公司定于下周一正式上班，领导上午要求办公室主任除了在公司微信工作群里通知外，还要安排专门人员电话逐一通知到每一个人。

结果下午反馈来的信息是，有2名员工说因为回老家过年，现在全部村子隔离封闭，不让进出，所以不能按时来上班。

目前疫情防控形势确实依然严峻，特别是一些农村由于有人是从重点疫区打工回来，而且受到了感染，所以现在很多地方都采取封村的办法，禁止人员进出，以减少交叉感染。

因为存在的实际情况而无法来上班，这是一种情况。

那么，还有一种情况就是故意找借口不想来上班。

对于这种情况，首先是要核实清楚情况是否真实。火车是否停运，这个一般容易查证。主要是对是否封村查证核实比较困难。如果在本市或本省范围内的，也还能核实清楚。如果属于外省的，确实不太容易核实。

那么，现在遇到了这种情况，而又无法判断真假，单位应该怎么办？

我的观点是，无论情况是否属实，单位都不能就此不闻不问。

要知道一个单位那么多人，大家都来上班了，即使少数人是有特殊情况，但毕竟没有到岗。如果就这样不闻不问，那么已经上班的人员就会感到很不公平。

可以采取让这些人休年休假的方式，让他们继续休假，这样既不违背单位的管理制度，也使其他上班人员感到公平合理。

这种做法还有一个好处，就是每个人的年休假都是有一定天数的，如果是故意找借口想不来上班的话，我想很快他们就会主动过来上班。因为本来是想沾单位便宜，没想到最后还是休的自己的假，得不偿失。

内退员工返岗工作怎么经济补偿

已经退休的人不适合用劳动法，一般退休后再回企业叫返聘，返聘是和企业签的劳务协议，而不是劳动合同，双方的权利义务在协议中约定，包括工资、工伤、赔偿等都在中间约定，不按劳动法来执行。

好了，关于被困湖北，4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗和不建议返岗工作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！