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10402023-11-27
面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适(面试问题 说一说你的缺点)
今天给各位分享面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适的知识，其中也会对面试时不建议问什么缺点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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面试销售岗位问三个缺点最佳答案
面试时的关于自身缺点的问题其实并没有最佳答案的，面试时回答问题第一就是要真诚，不能有半分虚假。
第二就是要注意你说的缺点不能对你的工作岗位有影响。还有就是要注意千万不能回答那些所谓千篇一律的最佳答案，一方面是有可能会给面试官提供错误信息，再就是面试官又不是住在山里消息闭塞，你所谓的最佳答案面试官可能听了不止一次，会导致他们对你产生反感的。
面试时问缺点怎么回答最好
01、我的缺点就是不善于表达，在公开的场合上讲话我都会表现得非常紧张，说话都会变得没有底气。为了改正我这个缺点我会在演讲之前做好充分的准备，私下多练习几遍。一有上台的机会我就会努力争取，相信通过不断练习我会改正这个缺点的。
02、我的缺点就是不知道如果去拒绝别人。同事要我帮忙我会很快答应，尽管自己手头上也有很多需要完成的工作。我会慢慢地学会说“不”，在自己忙的时候尽量告诉同事自己也有很多事情要做，帮不了他们的忙。因为一味地帮助别人是对自己的不负责任另外对同事也不好。
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答
这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。
我应聘的是临床监察员。
我是这样回答的，面试官对我的回答还算满意，以下仅做参考哦～
第一，目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上，实际的经验不足，如果有幸能够进入贵司任职，必将竭尽全力，认真学习相关知识，实践就是最好的老师。
第二，有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是我觉得偶尔严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。
第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，偶尔觉得是个缺点。
（其实这一点并不是，我应聘的是临床监察员，岗位正好需要事事操心的员工，事实上是符合基本要求的，但是你说出来无伤大雅哦～）
记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是看你自我定位是否清晰，是否对应聘的职位有明确的认知。
提前了解企业文化很重要，斟酌好了再发言！
加油吧，打工人！
面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适
前企业HR，500强面试官，20年职场经验，年过40岁。回答这个问题。
01.别企图掩饰什么，面试官不准备嫁（娶）你很多人面试时常顾左右而言他，好像企图掩饰什么，其实是没想明白面试的本质。
如下回答听着都假
我对自己要求太严格了。我是个完美主义者。我是个不断进取的人。不必把自己的优点打扮一下变成缺点说出来。没人打算通过几次短短面试真的全面了解你。
现在的情况是你最多在公司工作几年而已，是不是完美主义者不重要，实话实说比较重要。
至于有人可能会说：“我说实话了，他们不要我怎么办？”
答：挺好，那说明你本就不适合这家公司。说谎得到的机会，怕是也坐不稳当。
很少见人能装一辈子，真能做到的人，
估计人生充满了痛苦。
02.面试的本质面试的本质就是看候选人是否适合自己所应该的职位。
面试采用的是BEI方法，就是行为面试。
短短半小时或者更短的时候对候选人进行判断，需要对方拿出确立自己观点的实例。既做为基础判断依据，也做为背景调查的依据。
把事儿说清楚很重要。
如何说清楚，我会在之后其他问题中回答。
03.缺点问题的两个核心其一，候选人对自己是否有个清醒的认识；其二，你有没有改进的意识。
“我是个完人”的回答或者变形回答见过很多。
即使真是如此，也没什么用。
如果你是个完人，那么只能说对自己的认识真心够片面的。
更差的回答是：“我也没想过自己的缺点。我也不知道自己的缺点。”
有多少缺点都没关系，你有没有改进的意识。
以下讲个真实的例子。
一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理，当被问到最大的优点是什么时，女生毫不犹豫的说：“做事情认真仔细。”“那缺点呢？”“个人的缺点就是有时有些急燥，有些时候做事应该加强细化的分析。针对这个缺点，我最近半年一直在练毛笔字，让自己养成能沉下心来做事情的习惯。”她是否练习这事儿有待考查，有改进意识为自己赢得了复试的机会。
任何面试问题都有套路可循，想清楚就能回答好。
当然，更为重要的还是实际工作能力。
关于本次面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适和面试时不建议问什么缺点的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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