老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于去实习的时候，没有实习经历该怎么办（招有实习经验的人）和实习问题解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享去实习的时候，没有实习经历该怎么办（招有实习经验的人）以及实习问题解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 对于实习工作一直不开心，想辞职，可没退路，怎么办
2. 实习就业时 ，遇到问题，如何向领导求助
3. 刚刚出来实习，很迷茫，怎么办
4. 去实习的时候，没有实习经历该怎么办（招有实习经验的人）

对于实习工作一直不开心，想辞职，可没退路，怎么办

没有什么可纠结的，如果干的不顺心，差强人意了，实在受不了了，离职就行，可以在你这基础上在找一个工作，或者直接改变自己，换一种工作，对我自己来说，我也刚实习完，现在留在厂子，但是留住我的是这里的工资，留不住的是房价，我也有很犹豫。

实习就业时 ，遇到问题，如何向领导求助

工作中遇到困难，该不该求助领导，如何求助？这是很多职场新人都会遇到的问题，以下是我的经验分享，希望能够真实的帮到你。

首先这是一个典型的向上管理的问题，在解决问题之前，首先我们要明确，一个成熟的Leader会明白，这个世界上没有谁是万能的，人并非什么事情都能搞定，所以有困难就要说，这不丢人。

而且很多领导包括我在内，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。在我看来若是承担一份任务时一点疑问都没有，往往容易把这件事情搞砸，当在工作中有问题出现时，不要去规避求助，这样反而更让领导放心。

但如何表达也是一门学问。我建议是，当领导下达任务时，我们可以这样说：“非常感谢领导的信任，关于这个任务，我的理解是1、2、3……针对目前这样的情况，我可能会面临1、2、3……等问题，我可能会需要1、2、3……的帮助，你是不是可以在某些特定的时候帮助我。”

当你能够非常清晰的知道自己对工作的理解、明白如何规划、哪里需要帮助时，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。如果当你提出问题时你的老板很不耐烦，那可能更多的是他领导力的问题，毕竟提出问题并没有错，不过，就怕你直接把问题抛给领导，这样的话，可能领导会觉得你没有自己独立思考，也会质疑你的能力有问题，而这也是职场沟通的大忌。

在与领导沟通时，我们要把握好一个原则—换位思考。我们要在行动之前学会站在Leader的角度去考虑问题，比如为什么领导把这个问题安排给你、他的目的是什么、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色。

刚刚出来实习，很迷茫，怎么办

题主问题比较模糊，那么以我8年各行各业的工作经验来回答一下，希望帮助题主早日走出迷茫，欢迎题主补充，同时不足之处也请其他答友补充。

既然是实习，那么你实习的目的是什么？

1、积累职场经验，为以后步入社会打基础。

2、学以致用，参加社会实践，检验学习效果。

3、钱，解决经济问题。

你现在的实习，都是为以后的5年、10年的职场生涯打基础。那么你想过5年后你的生活状态是什么样的了吗？或者说你30岁想过什么样的生活，40岁呢？

比如你希望30岁的生活状态有车、有房、3口之家。假设车20W、房100W、娶妻+生子30W，那么你要准备车房的首付及月供大概50W，加娶妻生子的30W.也就是80W，你还需要有维持生活的稳定收入。

从题主问题描述看：郊区包吃包住月薪2K工作安逸

这是一个相对较低的工资，所谓包吃包住，也就是是吃大锅饭，住集体宿舍。

当然我们衡量一个工作不能只以金钱为标准，工作本身的价值和工作中的个人提升其实更重要。

那么我们如何用具体数据来衡量一份工作的价值呢？

如图，假设我们把工作中的几个因素细分一下:工资、学习成长、位置

我们看同学A工资5000工资不如同学B工资8000，但是同学A工作中能学习很多新知识提升自己价值20000，同学B工作每天按部就班，可以学到的新知识只值1000块。同时同学A工作地点离家近价值1500，同学B工作地点离家远价值为0。

那么我们来计算一下：同学A的工作价值为26500远大于同学B的9000

当然每个人对工作中的评判的方式都不一样，也没有唯一标准。

那么我们选择一个职业应该考虑哪些因素？

我们考虑一份工作的价值一般为以上几种，那么我们如何进一步来衡量我们现在或以后的工作呢？咱们回到开始说的那种方法，把工作分解。

现在是不是很明显了，你的工作前景更好，你工资增长空间大，你的工作强度低，有更多自己的学习时间，你的公司升职是能者上位而不是靠攀关系、拍马屁。你的领导能教你很多新东西，对你以后发展好处多多，等等。

题主说：工作没压力，想出去做点什么，迷茫。没压力是你只想混社会还是虽然是有难度工作你已经非常熟练，已经没有什么可以学习的了。很难想象一个刚出来实习的学生，说工作没压力，你是否有尝试过把自己工作做得更好，或者帮忙做一些本职外的工作。

在你打算出去做点什么的时候，希望你好好想清楚，你将来想要过什么样的生活。像一个无头苍蝇一样，在不同的公司之间跳来跳去，增加的只是你的阅历，对你工作能力的提升并没有什么用。

出了社会，不再像学校，学校是你选择去上课，在社会是别人选中你的工作能力和学习能力。作为刚步入社会的应届生，他们大多七点都差不多，为什么3、5年之后差距会那么大？你现在的工作是着眼现在还是将来？

高薪需要高薪所对应的能力，你可以去招聘网站上看看，对应的高薪岗位都需要些什么技能，岗位职责是什么，哪些是你具备的，哪些是你需要学习的。这些你都准备好了吗？如果你都准备好了，我建议你立马辞职，跳槽。如果没有，你是不是应该从现在开始，一样一样的逐一破解。

最后提一句，所有的脑补都是自嗨！勇于改变但不能盲目，想好了就去执行。

祝你早日告别迷茫，不再焦虑。

萌面大叔，一个路人甲，一个帮（萌叔言职）码字的职场大叔！

去实习的时候，没有实习经历该怎么办（招有实习经验的人）

题主问的是实习的问题，实际上是一个通用的问题，就是第一次进入新领域的时候都会遇到的问题。比如，工作多年后想跳槽到新的领域，也会遇到类似问题。

要解决这个问题，首先要站在招聘方的角度来看分析一下：

要求有实习经历通常不是目的，这个要求背后真正的需求肯定是希望候选人具备某些能力或知识，从而能够胜任工作。而且这些能力应该是能够从实习经历中获取的。理清楚这一点，相信你的思路应该就清晰了。根据岗位说明和要求推测一下招聘方要求的究竟是哪方面的能力，然后看看自己能否胜任这份工作。经过前面的分析，就可以准备简历了。能力再好，招聘方不给面试机会也是白扯。简历还是要好好包装一下的。按照岗位要求，简历上该有的还是要有，实习的概念其实很广，勤工俭学、学生社团工作等都可以算做实习（可以根据要求修饰一下措辞）。然后一定一定要加上你从这些经历中的收获和能力提升。

关于去实习的时候，没有实习经历该怎么办（招有实习经验的人）到此分享完毕，希望能帮助到您。