今天给各位分享为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象的知识，其中也会对企业招聘现状及解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象
2. 今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，是为什么
3. 公司里刚招聘来的新人，发现他还有其它兼职，根本做不好自己的本职工作，该怎么办
4. 企业内部招聘和外部招聘重要性

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象

找工作不难，找好工作难。

首先我们看“用工荒”说的是谁？用工荒指的是用工短缺现象，以前有民工潮，现在很多地方招不到人，所以才出现了“用工荒”这个词。但是你题目里说“每年毕业的大学生这么多”而出现“用工荒”，这根本对不上。绝大多数大学生一定不会去工地做农民工做的工作，因此，即便大学生毕业群体再多一倍，也和传统意义上的“用工荒”没什么关系。要说城市中的企业和单位，也的确是有用工荒的，但用工荒也只出现在一些很让人无语的岗位。

它们的主要特点是：工资低、活累。

招聘的过程，实际上是一个双向选择的过程。你选学历高、能力强的学生，学生选待遇好、环境优的企业，这没毛病。你出的工资是一月2000元人民币，要求本科以上，专业还要对口，当然不可能收到几份简历。譬如深圳一家私营医院，要求本科或以上院校医学专业毕业，月薪给的很低。本来要招40个人，结果只有6个人投了，还都是大专生和技术学校的学生投的。

企业负责人就很郁闷。

我说你郁闷啥呢？

你给的那薪水，本身就只能招到这种水准的学生，你非要本科及以上，还要专业对口，又不舍得多给点工资，什么人才会投给你呢？虽然各方都是权衡之下做出的选择，但市场是非常公平的，你给的待遇差，但对投递者的要求高，那你就该用工荒。我们举个极端的例子，一份策划的工作，月薪300元，要求研究生以上学历，专业必须为中文、新闻、传播相关，招50人。

你猜谁会去？

是不是谁去谁傻缺？

道理大家都是懂的，我们反过头来说大学生的就业难。其实也是如此，大学生对企业的要求，肯定内心充满了期望。第一，工资不要太低，最起码够我吃住的还要留出来，不然我来是干什么的？第二，工作不要太变态，不是那种老板说一声加班然后让员工天天看免费加班的那种；第三，我要实现我的价值，我要看看这公司有没有前景，没有的话就很抱歉，我得考虑考虑再去。一个能力优异的学生，有没有资格对企业这样要求呢？

显然是有的。

然而一个能力很差，要啥啥没有的普通学生，想去一个“工资高”“待遇好”“福利多”“加班给加班费”“有前景”的公司，那就是痴人说梦。这样的好公司毕竟是少数，而学生总是很多，每年都有700万大学生毕业。好公司的招聘，邮箱总是爆棚，企业肯定选自己相得中的，那就得是出类拔萃的。

而相对优秀的学生，则也会陷入一个“找工作难”的境地，因为以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一个比较好的还是可以的。可惜就连比较好的工作，都被最优异的一群人占据了。这群学生只好找了个普通工作先干着，而普通的大学生，则游走于工作边缘，真的很难找到一份“还行的工作”。

总而言之：

招个普通大学生都会工荒的企业，通常不够优秀。

找个普通工作都很难的学生，通常不够优秀。

优秀而又招不到人，拔尖而又找不到活的，我们很少听说。但“还好”的学生，很难找到“还好”的工作，因为企业的“还好”，与学生自我评价的“还好”相比，标准肯定是更高一些的。

今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，是为什么

出现这样的情况太好了，让市场的需要来说话。时间长了会有符合市场的结果。

最低工资制，保护了招工企业的经济利益。破坏了找工作人的生存权力。所以才造成今天招工这样的结果。

如果按各地区的最低工资制标准。谁能生存，就北京来人说，两千多点，是够租房的，还是够生活的。群租房价便宜，危险系数大，不准许，取缔。租一个独居五千左右。你给两千多够干什么的。

现在砖家太多。从来不从实际考虑。想怎么样就怎么样。社会还认同，这就是造成很多问题的主要原因。

从来就是饱汉子就不知饿汉子疾。从来就没考虑过打工者生存的疾苦。所以才造成今天招工难的情况，很正常，时间长了市场决定一切。市场说了算。到那时候就不会出现今天招工难的状况了。

公司里刚招聘来的新人，发现他还有其它兼职，根本做不好自己的本职工作，该怎么办

这个问题我有话语权，作为一个高级人事经理，这种问题我遇到过800回了，我一般是这么处理的，大家皆大欢喜！

我来说一件最近发生的事，我给业务部门招聘到了一个00后女孩子，做销售的！人长得漂亮，而且很机灵。一看就是做销售的好苗子，底薪给了8000块。

可让我没想到的是，接下来的她的表现，真的让我有点尴尬。

一、上班比谁都忙，一人干着三份兼职

说起这个00后，我是打心眼里佩服，年纪轻轻，在我们公司拿着8000的月薪，除此之外，她还有三份兼职。

这些兼职加起来，月入20000多。所以，咱们真的不能再小看年轻人的赚钱能力了，也不能再说00后懒了，她算是让我对00后有了新认识。

第一份兼职，是给别人做设计，难怪她总是上班的时候，经常看她做各种好看的封面图，又跟公司上班的内容无关。

第二份兼职是做PPT设计，做得一手好看的PPT，听说收费是800元一份，一个上午都在见她忙活这些兼职。

第三份兼职，应该是下班后做的，听说是在线教小朋友学英语的。

她这一天可以说是忙得陀螺转，中午吃饭都见她在敲电脑。可是唯独销售工作干得不咋地。

叫她去拜访客户她说没空，客户没空，下周约。问她打了电话没，她说打了，客户没接电话。作为一个销售，整天都杵在公司，不出去跑业绩。

我为什么会发现她有这么多兼职呢？是旁边的一个同事打的小报告，说她上班经常干无关的事，而且拍了图给和老板。

老板让我跟她谈一谈，言下之意是炒掉她就好了。

她还没过实习期，要她走很容易，不过我敬佩她是一个人才，知道这么多设计知识，如果能留在公司，肯定能为我们所用。

二、几个小方法，让她重回正轨

我想了一下，决定跟她谈谈。

首先，把她从角落的黄金位置，调到门口的位置。这样她做点啥，大家一清二楚，自然会有所收敛。

其次，我问她能不能兼职做公司的设计工作，如果是喜欢设计的话，还可以内部转岗，她说她可以考虑考虑。

最后，我给她上了一课，告诉她：你做兼职可以，但是不要影响了工作。不然，老板肯定让你走。而且告诉她，你只要在公司，你周围就会有你的竞争对手，你所有的言行举止，自然有人检视你，不要想着偷懒。

结语

咱们做人事的，一是头疼招聘，二是招到人以后，又会头疼这个人是否听话，能不能按时完成指标和业绩！

所以，说咱们做人事的是后勤保障部门，一点都没错。

遇到这种有兼职的人，其实压根不用大惊小怪的，反而应该庆幸你招到了一个斜杠青年。对公司很有用，只要告诉她：不要占用公司时间即可。

现在这个年头，谁不都有点兼职呢？很多上班族，上班时是职员，下班后是滴滴司机、代驾司机，或者外卖小哥。赚钱不易，无非都是为了赚钱养家，为什么不能多点体谅和包容呢？你说对吧？

换个角度来看，如果员工自己有了兼职，有了其他收入来源，也不会动不动逼着老板涨薪，这对于公司来说，难道不是一件好事吗？

如果你找到了有兼职的员工，我反而要恭喜你，挖到宝啦！

对于此事，你怎么看呢？欢迎你留言，说说你的不同的看法。

企业内部招聘和外部招聘重要性

内部提升优点：

1.有利于激励企业内部的员工。

2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。

3.招聘成本低。

缺点：

1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易作弊。

2.内部提升不利于企业员工之间的团结。

外部招聘优点：

1.可以为企业增加新鲜血液。

2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。

外部招聘缺点：

1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。

2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。

3.招聘成本较高。

关于为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象和企业招聘现状及解决办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。