本文目录

1. 今天国务院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗
2. 降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗
3. 为什么单位养老保险2021比往年低了
4. 降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗

今天国务院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗

降低养老保险收费，不会对大家有负面影响

今年国家大力推动减税降费政策，制造业增值税有16%降低到13%，社会保险企业缴费比例从原定的20%可以降至16%。预计2018年能够降低企业负担2万亿元以上。

过去一些年，我们老讲养老保险基金收支压力很大，即将收不抵支，会有可能延迟退休等等。因此，大家很担心，通过这一轮减税降费会不会影响大家待遇呢？

另外，国家还将核定调低社保缴费基数，将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资作为缴费的基数的标准，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资为核定缴费基数上下限的标准。

这一政策不少地区的缴费基数下限至少会下降20~30%。天津市实际上早已经实现这两种退休工资的并行制度。用于计发基本养老保险待遇的，平均工资2018年是7073元，但是用于社保缴费和工伤抚恤金待遇的职工平均工资为5607元，差距达到了1/4。

这一项力度是非常大的。比如原先职工最低缴费基数是3000元，企业负担养老保险缴费比例是20%，每月需要缴纳企业负担的养老保险费是600元每月。

新缴费基数核定降低1/4，缴费基数会变成2250元，企业负担养老保险缴费比例降至16%，通过计算，每月需要企业缴纳养老保险费360元。

企业负担直接下降40%，真的是大大减轻。

同时，国家还将继续坚持降低失业和工伤保险费率政策。工伤保险基金累计结余可支付月数在18~23个月的，可将现行费率再下调20%，可支付月数超过24个月的，可以下调50%。

国务院常务会议明确指出，各地要明确做到，两个“不得”，一个“确保”。各地不得采取任何增加小微企业实际负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

2019年我们企业职工养老保险的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均养老金的基础上上调的，这样的增涨具体钱数会更高。所以，我们的养老金增长是没有受到影响的。

从养老金计算来讲，我们退休时计算养老金仍然使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，跟企业缴纳的比例和缴费钱数没有影响。而影响我们退休待遇的因素，实际上只跟本人的缴费基数（影响基础养老金）和本人的缴纳钱数（影响个人账户养老金）有关系。

所以，总体社保降费对职工的养老金待遇没有任何负面影响。

企业负担降低，利润提升，绝对不会都去将钱拿去消费掉。

企业很有可能会提升职工工资，增强企业吸引力，吸引更多的人才。

企业也有可能追逐更多利润，扩大生产，招用更多的工人。

企业还可以加强研发投入，

如果说被企业主拿去消费掉，那只能说明他目光短浅，不配当企业家。

提升总体一句话，经过这一轮减税降费，干实业更好干了。而且如果干实业有更多利润，大家干嘛要都去投资房产呢？这也是对房产投机的一种遏制。

国家实实在在的减税降费，是经过严格的测算深思熟虑确定的，不会影响大家的养老金待遇，未来我们国家会越来越好。

降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗

降低养老保险基数，是降低企业负担，促使企业为职工购买社保。没有降低个人的缴费基数，个人账户的钱，不会因此而减少。这是不会减少个人今后养老金的保障。

降低企业降费基数，企业减轻了负担，养老金总数就减少了，是不是就会减少养老金的发放呢？

完全可以放心，养老金的发放不但不会减少，反而会根据物价上涨因素，逐渐提高。这是不容质疑的。这是中央政府早就设计好了的。

根据我国实行养老金发放制度以来，走过了养老金发放的困难时期，由企业自己承担，到以县级为单位统筹，然后以省级为单位统筹，再到中央政府以百分之三为起点的全国统筹过度。

再到中央政府的财政支持，财政转移支付，完全保障了养老金的发放。

所以，企业降低降费基数，养老金的不足部分，由财政转移支付填补。不会影响将来退休养老金的减少问题的。j

为什么单位养老保险2021比往年低了

因为2021年和2020年我们国家许多地区都招手了，严重的新冠疫情在这种特殊的情况下，国家见面了许多企业的养老保险。

交费有的企业减少了，有的企业减免了，所以2021年几个企业缴纳的养老保险都已经降低了，因为是国家减免的，你不用担心你的养老保险的缴费问题，不会因为单位的养老保险降低了，而影响你以后退休的养老金的比例。

降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗

国家明确降低企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？

国家近日印发《降低社保费率综合实施方案》，对有关降低企业社保缴费负担情况作出了一揽子的统筹实施方案。

具体实际上有6大部分内容。

第一，降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出过渡方案（应当是提高至16%，目前主要是广东和浙江两省，缴费比例是14%）。

第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。将阶段性降费时间继续延长一年。工伤保险累积结余可支付月数在18~23个月的可以再次下降20%，可支付月数在24个月以上的，可以下调50%。

第三，调整社保缴费基数政策。以本省城镇飞私营就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，以此核定社保缴费基数上下限。

第四，2020年底之前实现企业职工基本养老保险基金全省统筹统支。

第五，提高基本养老保险基金中央调剂比例至3.5%。2018年是3%，效果还是非常明显的。

第六，稳步推进社会保险征缴体制改革。企业职工基本养老保险和其他险种的缴费，原则上保持现行征缴体制不变，稳定缴费模式。各地不自行组织对企业历史欠费进行集中清剿，不采取任何增加小微企业实际负担的做法。

6大举措，统筹兼顾，能够有效降低企业社保费率负担，2019年预计将降低企业负担3000亿元以上。

相关措施中，关于将企业负担部分的缴费比例由20%下降至16%，实际上不影响职工养老金待遇。

基础养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资挂钩，本人的缴费指数挂钩以及缴费年限挂钩。

缴费指数等于缴费基数除以当年的社平缴费基数，所以跟缴费比例没有关系。

个人账户养老金等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户累计储存额，实际上是跟个人缴费基数的一定比例（目前是8%）有关，另外还跟国家公布的养老金记账利率有关。一样跟企业负担的缴费比例没有关系。

所以，缴费比例调整不影响退休人员养老金计算。

缴费基数的统计口径变化以后，将会产生一系列非常麻烦的影响。

原先的统计口径是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。这个工资水平是非常高的，比如全国2017年城镇非私营在岗职工社会平均工资是6193元，而城镇私营单位在岗职工平均工资只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，这都是城镇职工的待遇。我们国家还有一大部分农村人口呢，所以，很多人过去老抱怨被社会平均工资抛弃也是这么一个原因。

改由加权计算全口径社平工资之后，相应的社平工资会大幅降低。天津市早已经改由这种模式计算，全口径社会平均工资是5607元，而城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7073元。

国家要求要确保退休人员待遇水平平稳衔接，如何衔接呢？

第1部分，个人账户养老金待遇。

一般来讲，缴费基数降低，划入个人账户的养老金就降低。由于国家规定，企业要按照上年度职工本人月平均工资给职工缴纳社保，所以这一点是实事求是的，不存在变通，降低也是符合法律规定的。

灵活就业人员缴费，国家允许其按照省平工资的60~300%自由选择缴费基数。所以，是自己选择，也没有什么可抱怨的。

毕竟按照较低基数缴纳社保，虽然个人账户养老金低，但是毕竟缴费的时候省钱了。

第2部分，实际上是基础养老金待遇。

基础养老金待遇，按照天津的较为成熟的计算模式，应该会继续沿用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算。不过，在用于计算缴费指数时，仍然会使用本人实际缴费基数除以当年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算缴费指数。可能产生的影响就是缴费指数有可能会低于0.6。

其实跟个人账户养老金一样的道理，毕竟缴费的时候自己省钱了，也没有什么可抱怨的。如果个人有需要，可以按高基数缴费的，这也没人阻止。

降低企业养老保险缴费比例不会影响相的待遇。降低社会平均缴费基数下限，肯定会影响下限缴费人群的退休待遇，但是他们是欢迎，因为缴费钱数（负担）下降了很多。

对以后的退休金有影响吗和专家建议降低养老待遇的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！