本文目录

1. 求职话术完整版
2. 陪聊技巧和话术
3. 怎样做到对什么样的人说什么样的话
4. 如何将送礼的话术做到极致

求职话术完整版

你为什么离开上一家公司

一个优秀的面试官，可以能从你的言谈举止中分析你的职场性格。

所以当问到为什么离开上一家公司时，千万不要吐槽上家公司的待遇不好，同事不好，领导不好…，这样面试官认为你是一个情商低，没脑子的人，也许会认为你不能胜任这份工作。

所以面试时讲话一定要注意把握分寸，你可以从个人发展方面来谈论，比如想要寻找个大的舞台，想要寻求更好的发展，要让面试官看到你是想要变得更好而离开，也会认为你是一个积极向上的人。

在日常生活中你有什么样的兴趣爱好

兴趣是最好的老师。

在与面试官聊这个问题时，积极正面的回答自己喜欢的东西，尽量和自己所学的专业，面试的岗位相关联。因为当你热爱这个工作，你就会产生更大的动力，可以在这个行业发展得比较长远。

回答的时候一定要注意自己的表述方式，语言言简意赅，不要谈论起自己喜欢的东西就滔滔不绝，言谈举止大方，态度诚恳就可以，千万不要给面试官留下不好的印象。

请谈一谈你的优点和缺点

一般企业招人是用人所长，如果你的优点正好符合你的岗位需求，那么相应的也会成为闪光点，所以谈优点的时候尽量根据自己应聘的岗位，和自己的职业规划相符。比如你应聘的是公司的运营经理，你可以从运营角度解剖自己的优点。

人无完人，每个人都有缺点。但是面试的时候切记不要暴露自己在应聘本职位的缺点，说一些其他方面的特质，也可以说说自己有缺点的同时，也在不断地改变和进步。巧妙地把关注点从缺点引开。

你有怎样的职业生涯规划

当面试官问你的职业规划时，并非心血来潮，而是想要对你的认知能力，工作稳定性，价值观，语言表达能力等各方面的考察，看看你的态度是否诚恳。

你可以根据自己的职业，概括的说一下自己的长远规划和自我认知，说一下在这个领域中能不断学到什么，大概说一下你的需求和发展方向，并制定好个人目标，未来几年你想获得什么成就。

陪聊技巧和话术

根据需要陪聊的人来选。话题，看他在乎什么样的话题一般来说，如果是陪老人聊天的话聊聊孩子家庭，或者是聊一聊老人曾经经历过的一些事情最容易打动老人多捧一捧他曾经得到的一些荣誉如果对方是家庭主妇的话，那么从孩子入手，最好聊一聊孩子的成绩吐槽一下老公和婆婆，找到和她的共同点

怎样做到对什么样的人说什么样的话

语言是门艺术，同样一件事，从不同的角度去分析，你就会发现不同的道理，为人处事亦是如此，每个人的性格不同，想法也不一致。遇事先别慌，冷静下来分析，你才能保证自己不说错话做错事，在这里我想起一句电影台词:说的慢，没的说，说的快，被人骂，做人可真难哦。其实不是这句话不对，是时机不对，所以说语言真的是门艺术，需要多多磨练，在此之前我们可以多多学习，学会聆听也是一种学问。

如何将送礼的话术做到极致

我在商学院学习时，有这样一个把送礼做到极致的例子，说的是韩国一位退休很多年的老局长是怎么把送礼这活做到极致的！

退休老局长孙子刘小磊大学毕业后，凭“真"本事“考"入了事业编制单位！这个单位的李局长曾经是退休老局长一手提拔上去的，孙子去上班之前问爷爷：“爷爷！这个李局长虽然是您在位时一手提拔的，我从小就和他认识，但爷爷您现在已经退休多年了，恩情早已淡，我在上班之前应该买点礼物到他家去拜访一下吧，联络一下感情，好让李局长以后对我有所照顾，"。

爷爷听后摇了摇头说：“我们现在不但不能到他家送礼，而且你去上班后，能懒惰到什么程度就尽量懒惰到什么程度，工作能糊弄过去就尽量去糊弄，这个李局长什么时候找你谈心或者向你发火了，你回来告诉我"！

刘小磊听了爷爷的话，来到单位报导后，对工作没有热情，整天不是玩手机就是在电脑上打游戏，单位同事和分管领导对他意见非常大，但都碍于局长和他爷爷的关系，大家都忍了，但是到后来是越来越不像话了！

终于有一天刘小磊被李局长叫到办公室把他狠狠的训斥了一顿！

刘小磊回来把今天挨训斥的事情告诉了爷爷，爷爷知道后，叫孙子当天买一份厚礼晚上送到他家去，见到李局长后，李局长要是这么这么问？你就那么那么回答。

晚上李局长见到刘小磊带着厚礼登门拜访连忙说：“我今天没有控制好自己的脾气，你别望心里去啊！我这也是为了工作……！"。

刘小磊也连忙回答：“我知道是局长您恨铁不成钢啊！局长您今天狠狠的训斥了我，说明您还没有放弃我，还是希望我将来有点出息……！以后我会加倍努力的……！”，刘小磊说完放下礼品就回来了。

第二天上班，刘小磊就像换了一个人似的，工作认真负责，业绩突出，很快被提拔为科室小组长！

然后李局长又把局里改革创新方案交给刘小磊去研究设计，方案出来后李局长直接交到上级部门，很快得到了上级部门的嘉奖，从此以后，刘小磊在局里被重点培养………！

这个送礼的活是不是被退休老局长做到了极致，如果一开始就送礼，这个李局长会认为老局长在巴结自己，对他孙子不会那么上心提拔的，但是，在刘小磊一点上进心都没有的情况下，被他训斥了一顿，刘小磊以后所有的努力，就变成了李局长的功劳，是他把一个吊啊郎当不成才的人，培养成了一个非常岀色的优秀人才！只有自己一手培养出来的人才，才值得他李局长用心去提拔，他李局长才会把一切能上升的机会留给刘小磊。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。