本文目录

1. 拼多多特殊商品延长账期怎么解决
2. 员工申请年假，公司不批准该怎么办
3. 用什么理由推迟入职新单位的时间比较好
4. 公司上班，试用期到了，人事却说要延长试用期，这时候该怎么办

拼多多特殊商品延长账期怎么解决

需要分情况分析，但一般来说可以通过以下方法解决：可以通过加大销售努力来减少特殊商品的销售周期，从而达到缓解账期的目的。拼多多特殊商品的销售周期相对较长，很容易导致买卖双方账期的延长，而加大销售努力能够提升销售速度，有效缓解账期延长的问题。拓展销售渠道、提高产品质量、合理降低价格等都是加大销售努力的方式。同时，商家可以考虑和拼多多协商，根据实际情况进行账期的协商和调整，以达到双方的共赢。

员工申请年假，公司不批准该怎么办

公司不批准，如果你没有十分紧急的事情，可以服从公司意见，暂缓休假。也可以了解一下公司不批准的具体理由，如果可以商量的，那就争取一下。

如果你有十分紧急的事情，必须处理（休年假只是为了不扣工资），那就诚心诚意地把你的难处提出来，请求公司理解。如果你的理由充分，公司会给你安排休假的。

年假是否批准确实是公司的权利。公司根据实际工作需要，可以调节员工休年假的时间，以保证工作的连续性，确保休假不耽误工作。所以，公司不批假也不要有情绪，而要一如既往地安心工作，并把工作做好，这也是对你职业品格的考验。你在公司不批假的情况下，认真工作，不发表任何不满的言论，心平气和地踏实工作，你的身边人，包括直接领导是会知道的，你给大家的形象是正面的，会为你的职业形象加分，为你的人际关系加分的。

有了这次经过，等有合适机会你再提出休假申请，是会得到妥善批准的。

意见供你参考。

用什么理由推迟入职新单位的时间比较好

谢谢题主的邀请！

然而对一个新入职的人员，其一，要讲诚信，既然单位己经发出入职时间，哪就应该自觉遵守企业的用工制度，不得以任何借口拖延入职时间。

对于这样的问题，也许有少数人总认为我己经被单位录用，至于什么时间上班，我想找个借口延迟上班时间总是可以的吧，也就一个星期。那么对这样的行为是否妥当，个人观点，然而这是对企业不尊重的表现，至于单位会有什么想法，作为一个企业的负责人，可能对你本人的工作态度首先要做一个分折，看来对你是否想入职要从新考虑，那么对本人也是一个考验，然而总不能以假骗的形式，去蒙骗单位讲因为家里有急事，待处理完毕再去入职，当然是是一个不诚实的表现。

其次，个人观点，作为一个新入职的新员工，第一映象就是不能按照企业对入职时间的要求，而且企业是有企业的规障制度，尤其是对入职时间都有一定的要求，所以每个新入职的人员，在没有特殊的情况下，应该按报到时间入职，当然也许可能会出现本应该到时间就入职，但是确好这一期，家里出现了特殊情况，确不能按时报到，但是总应该请过假，打一声招呼，这也是做人的基本准职！个人观点，仅供参考！

公司上班，试用期到了，人事却说要延长试用期，这时候该怎么办

这个事要慎重，首先你要搞清楚为什么延长试用期，和公司要求差距在哪里？如果确实差距大，建议你放弃这份工作。当然更多的企业，是为了社保转正工资成本考虑，其实这样的企业，没什么可留恋的，放手就放手了，但很多人心理不舒服，就算要走，也得出个气。下面介绍几个方法。

1别和人力沟通，和你的主管上级沟通，针对试用期表现，让你主管上级评价，当然你得录音。一般你的上级不会说你什么。录音要证明入职时间工作无失误问题，工作结果每月的评价。

2人力说延长试用期，找他谈，录音，说你上级对你的评价（不是录音），让人力给解释。

2.1录音中如果你入职时人力没让你签试用期考核标准，你就问，您说的延长试用期，是依据主管的评价还是人力的评价，结果是什么不重要，重要的是公司没有试用期考核标准这件事坐实。

2.2按照人力的延长时间计算，到期转正后，拿一个月工资，然后就可以仲裁了。

1）要求按原时间标准转正，补发工资

2）以企业未能按期足额支付工资和社保，发出解除通知，申请双倍。

文章到此结束，如果本次分享的用什么理由推迟入职新单位的时间比较好和专家建议延长工作时间申请的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！