本文目录

1. 今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了
2. 面试时如何自我介绍和回答问题
3. 为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答
4. 如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答

今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了

HR说待定也很正常，机会也不是没有

我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。

公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。

一、岗位匹配度。

企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。

二、公司规模大小有关。

知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。

三、薪酬待遇

如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。

四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。

希望我的回答能帮到你，欢迎关注。

面试时如何自我介绍和回答问题

以下是个人观点希望对你有所帮助回答这个问题，那么我想说下面试的目的，公司只所以安排面试，就是对人才筛选，面试官会站在公司的角度对人才进行初步辨别，为公司筛选出合适的人选，面试官问的问题他是看问了这些问题后如何反应，根据你的回答对你做一个初步的判断，如果向赢得面试官的认可就要明白他问这个问题的目的是什么，如果你能想面试官心只所想那么自然会得到认可，面试通过率就很高。那么该如何介绍自己，回答问题，如果你想面试通过，那么就要展现自己自信的一面，说自己优点，自己能力上对工作胜任上优点，如果你这些自信都没有公司也会用一个对自己不自信的人，要想让别人相信你首先你自己的相信自己。回答问题时候，不要着急去回答，先想下面试官为何要问这个问题，你从自己和工作立场去回答这个问题。那么综上所述，自我介绍凸显自己优势，表现出自信，敢于胜任样子。回答问题时候不要着急回答先想为什么这样问？以上是个人观点希望对你有所帮助。

为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答

这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。

我应聘的是临床监察员。

我是这样回答的，面试官对我的回答还算满意，以下仅做参考哦～

第一，目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上，实际的经验不足，如果有幸能够进入贵司任职，必将竭尽全力，认真学习相关知识，实践就是最好的老师。

第二，有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是我觉得偶尔严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。

第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，偶尔觉得是个缺点。

（其实这一点并不是，我应聘的是临床监察员，岗位正好需要事事操心的员工，事实上是符合基本要求的，但是你说出来无伤大雅哦～）

记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是看你自我定位是否清晰，是否对应聘的职位有明确的认知。

提前了解企业文化很重要，斟酌好了再发言！

加油吧，打工人！

关于本次如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答和面试专家建议怎么回答呢的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。