本文目录

1. 现阶段机构改革的目标是什么有什么阻力
2. 十四五推动高质量发展必须怎么做
3. 竞争是中性词吗
4. 新一轮国企改革将如何维护员工利益

现阶段机构改革的目标是什么有什么阻力

谢邀。

机构指的是什么呢？政府机构？还是国有企业？还是别的机构？

然后再针对性地分析。

国企改革的核心是市场化改革。最热点的，就是在目前这种环境下，出现一个新的名词，竞争中性。什么意思？就是要给民营经济和国有企业一样的市场地位。那说明了什么？这个不言自明。改革的一个重点，也是难点。深度的问题很多，也是很多智囊机构的重点研究课题。有兴趣可以多关注一下。

政府机构改革的话，原来有两个。一个和企业有关。以前的提法叫政企分开，减少政府干预企业经营。这个现在不怎么提了。另一个，是机构人员改革，减员增效，改变机构的臃肿、低效。这个也是个二十年前开始的课题了。取得了一定成效。但是，仍然需要继续努力。查下各级政府机构的工作人员数量，就明白了。阻力自然也在于减员和增效问题。机构怎么定位？减员增效，减谁？减掉的人怎么处理？减了后剩下的人，怎么组合？很多环节都需要能量、眼光、胸怀、智慧去处理。

十四五推动高质量发展必须怎么做

推动高质量发展，要坚持发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力；牢牢把握供给侧结构性改革这条主线，不断改善供给结构，提高经济发展质量和效益；加快现代化经济体系建设，推动农业、制造业、服务业高质量发展，加强基础设施建设，推动形成优势互补、高质量发展的区域经济布局；充分发挥国内超大规模市场优势，逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，提升产业链供应链现代化水平；坚持对内开放和对外开放相结合，以更高水平开放促进更高质量发展；努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，以共建共治共享拓展社会发展新局面。

竞争是中性词吗

1.竞争本身是个中性词，对人具有健康向上的积极作用的就是良性竞争，使人变的自私，狭隘，嫉妒，规避，退缩的就是恶性竞争。孩子“输不起”就是恶性竞争的消极影响。

2.竞争(competition)是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。

新一轮国企改革将如何维护员工利益

对这个问题，首先要搞清楚为什么要进行“新一轮国企改革”？其改革的目的是什么？通过新一轮改革后要达到一个什么样的效果？如果不很好的总结经验，深刻的吸取教训，没有目标的改，没有目的的改，其效果不言而喻。改革的目的说得简单点，不外乎就是更加搞活企业，为国家创造更多的财富和做出更大的贡献，进一步提高企业员工的报酬，让员工在单位立足本职有信心，工作干得安心，生活过得舒心。改革开放以来，所有企业的各行各业，不管是姓“公"的还是姓“私"的，都经历和走过了四十年的改革之路，总体来说改革的收获和成就还是大的。当然，有得就有失，改革并不是一帆风顺的，触及到部分人的利益再所难免，出现一些使人不可理喻且愤慨之事也怪之不怪。比如上世纪九十年代那轮“大企改"，兼并、重组、改制。期间，部分职工下岗，部分职工买断工龄，部分职工在原单位待岗，部分职工在不能脱岗的岗位上拿着微不足道的工资在岗。有的领导趁机打劫，倒卖企业设备、器材，更有甚者趁兼并、重组、改制大捞一把。至于职工有怨言情有可原，是完全能理解的，说工人阶级是国家的主人，那更是企业的主人，连“主人"的位置都感到芨芨可危，可以想象得到“主人"们是一个什么样的心情，眼睁睁的看到自家的财产流失，自己连养家糊口都成问题，而有的领导还要从中占、从中贪，试想，“主人"们能不痛心，能不愤概？之所以职工们骂骂街，有些怨气也不能都是他（她）们的错。我认为，新一轮企业改革这些是应该认真总结经验吸取教训的，再也不能忽视了！在改革中，不管“公"姓还是“私"姓，都要从实际出发，公私“联姻"不是不可，但要“郎才女貌"，“门当户对"，“相女配夫"，“婚后"才幸福。还有象烧菜，将鸡和鱼同时都放锅里一起煮，煮出来不一定是美味佳肴，因为本身鸡是鸡的做法，鱼是鱼的做法，就单从佐料上讲都是有区别的。当然，一汤难合众口味，既然改革嘛！也不可能达到人人满意。但是，在以进一步盘活企业，提高效益，增加员工收入的前提下要充分体现以人为本，让员工真正体会到自己就是国家的主人，就是企业的主人，企业就是自己的家。

关于十四五推动高质量发展必须怎么做的内容到此结束，希望对大家有所帮助。