本文目录

1. 2022年低保发放时间延迟了吗
2. 交管12123怎么申请延迟验车
3. 离职申请写的日期被用人单位明显涂改怎么办
4. 我是教师，由于疫情延长了寒假，请问我的产假可以顺延吗

2022年低保发放时间延迟了吗

没延迟，请耐心等待，2月低保资金在2月底之前或者3月上旬发放到位。

低保户的低保金每月国家都会按时发放人持低保卡的人。因为这关乎每个低保户的生存生活，所以政府每月都会及时发放。今年由于我国一年一度的传统节日春节在二月份，国家各行各业都放假，政府在一月末就提前将低保金发放给低保户了，让低保购买年货欢度春节。

交管12123怎么申请延迟验车

1、使用交管12123APP申请延期审车非常简单，只要将手机上的APP打开之后，进入到业务中心，可以看到有驾驶证业务办理的选项，点进去之后就有驾驶证审验延期的字样。

2、点进去之后根据提示完成操作，但是要在申请延期时，必须要写明自己的延期原因。之后手机上会收到验证码，将验证码填写好，提交申请即可办理。在办理完成之后，系统并不会当天进行处理，不过却会以短信的方式告知车主。

3、如果车主实在不会在交管12123中进行申请延期审车，那么也可以选择在交管所进行申请。需要带上自己的身份证、驾驶证，到窗口排队领号，工作人员会对资料进行审核来完成申请延期审车的工作。

离职申请写的日期被用人单位明显涂改怎么办

劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁需要准备的材料及程序：

一、受理事项

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、应提交的材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我是教师，由于疫情延长了寒假，请问我的产假可以顺延吗

作为老师，倘若产假遇上寒暑假，可以顺延吗？

说句实话，在不少学校，是不可以顺延的……

然而，实际上，按照国家规定，是可以顺延的。

说句实话，就因为有“各地根据学校的实际情况执行”这句话，从而导致各地区的政策是不同的。

我们来看一下教师的产假有多少天，如下:

由于国家并没有单独规定女教师的产假，所以可以参照普通女职工。

按现行规定，目前可享受的产假最少98天，（难产）剖腹产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。如果是晚育，再加30天。

这样算来，一共158天，五个月有余。

倘若再遇到暑假两个月顺延的话，最高可享受220天左右的假期……

但是，这仅是理论上的，在实际操作中，很难拥有！

从题主的提问来看，她的寒假应该是“顺延”了，这说明学校还不错！

但是，因为疫情而延期开学的这段时间，则不算寒假，是不可以顺延的。

因为老师在延期开学这段时间，是要工作的，即便不在学校，只要在家做了在线教育教学、在线辅导答疑、作业批改等计入工作量，也是可以纳入绩效管理的。

教师参加在线教学或网络远程培训，按照考核认定的学时数计入教师培训学时（学分）。

在这样的情况下，延期的这段“特殊寒假”，则不可以顺延！

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。