对象的颜值冷知识?对象的颜值重要吗(男友的颜值很重要吗)
9872023-09-09
style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于加薪重要还是升职重要,以及建议专家建议涨薪对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
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—瞬间的感动朋友:再三谢谢你的邀请。
加薪和升职,要—分为二的看:加薪是硬货,打工就是为了挣钱,实实在在。升职是激励,对打工人来说,升职即加薪,只要级别到,薪资就会加。加薪:分国企和私企两种情况
国企受管理的制约,单独为某个人加薪,是不可能的,只有奖励红包。私企管理灵活,只要能力强,为公司创造了最大化的效益,随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪,上有老,下有小,生存压力大嘛。
升职:分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力,善于上下沟通,情商大于业务能力。技术岗则只要求技术,只要技术过硬就能升职,但职位名称不变,只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职,因为每升迁—级,学习的档次都不—样,更利于提高自己,促使自己更加努力
几点建议
①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志,工作更热情,更投入,效益会更好。②公司效益好,承受能力强时更易加薪。公司订单多,防止人员流失,更何况熟手呢。③严防虚假升职,只是职务名称改变,而向上汇报的层级不变,工资也不增加的升职。总之,公司套路多,打工族更要勤于思考,精于思考,清醒地认识自己,认识公司,才能达到升职加薪的目的。.
(图片来自网络)
【职场如战场】
文/黄渊网名/萬無壹獅
初入职场犹如打仗
仓促上阵出师不顺
兵马未动粮草先行
扪心自问我想做啥
我能做啥我需做啥
三者统一必胜无疑
想做无能注定苦命
能做不想处处受伤
需做不做自食其果
融入团队经验可贵
德才兼备德在首位
情商第一智商第二
成人第一成才第二
能力第一学历第二
心态第一状态第二
值钱第一挣钱第二
付出第一浮出第二
吃苦第一吃香第二
立业第一成家第二
孰轻孰重心中有秤
身体力行步步为赢
有志学子必早成功
【大牙嘟嘟】解疑答惑:跳槽是职场中最常见的一种现象,跳槽的目的大多数是为了找到职业发展的方向,获得更好的职业发展机会。跳的过程其实对每个人而言都是艰难的过程,因为跳槽时对自己的认知不成熟,导致跳槽之后出现后悔的心现象。要知道跳槽成功并不容易,大多数都是成功跳槽,而非跳槽成功。
两者的区别就是:成功跳槽表示从一家单位成功跳到了另一家单位,但这种跳槽仅仅是工作单位的变化,没有解决你的根本问题;而跳槽成功表示你已经成功的完成了自己跳槽的真正目的,这种跳槽才是你职业稳定发展的保障。两者相比,大多数人的跳槽都是成功跳槽而不是跳槽成功,成功跳槽的最后结果很不如意,但是在跳槽过程中你的时间成本、资金成本、机会成本等都在不断的消耗;然而跳槽成功的结果才是跳槽者追求的希望,因为跳槽成功不仅仅表示薪水得到了提升,还找到了适合职业发展的平台,这样的跳槽才是跳槽者追求的成功。
因此跳槽时要谨慎分析利弊,当你确定必须要跳槽的时候,做好事先准备,不要盲目的跳槽,更不要频繁的跳槽,争取做一名跳槽成功者。
跳槽是一把双刃剑,要在跳槽时做到趋利避害,将“利”弘扬到最大化,保证个人的利益。跳槽都是有理由的,没人会选择无缘无故的跳槽,这就要求职场人在选择跳槽时分析利弊,否则最后的结果可能就是两败俱伤。
【一、跳槽的好的有哪些?】
职场中没有绝对稳定的工作,跳槽是每个职场人都会经历的,频繁的跳槽不利于职业发展和经验的积累,但如果自己有充足的理由,跳槽也不失为最佳选择,抓住跳槽的最佳时机,可以激发职业发展的潜力,找到适合自己的发展路线。
1、积累丰富的工作经验
对于一个职场人来说,频繁的跳槽不利于积累经验,但是偶尔合适的跳槽确实能够积累工作经验。不同的企业不同的岗位都会有不同经验的积累,这种积累也是一种职业发展的过程。
2、找到适合职业发展的岗位
俗话说“人挪活,树挪死”,之所以挪动就是因为想找到适合未来发展的一条路,不断的优化自我,敢于跳槽找到更加适合的岗位,适合自己的才是最好的,这样才能发挥自己价值的最大化,这就是双赢的效果。
3、可以提升自己的价值
价值是自己的,但是衡量是社会的职场的,想要获得高薪,最简洁的办法无疑就是跳槽,通过跳槽可以完成加薪的过程。要知道,在市场经济中,人也是一种特殊的、有价值的商品,谁能给予高薪、肯定自身的价值,那就可以为谁创造效益。
【二、跳槽的坏处有哪些?】
任何一次跳槽都是需要付出成本的的,不管是你个人还是对于公司,都会带来多多少少的影响,在跳槽之前要知道你的跳槽会带来什么样的影响,这样在面对跳槽时面临一些问题或困难时,就有足够的心理准备去面对。
1、对跳槽者的影响
跳槽去了新的公司,要面对新的环境、新的工作、新的人际关系等等,可能一切都从头开始,原来积累的经验和关系可能都荡然无存了,在陌生的环境中,需要从头开始、重新学习。
如果你把自己的定位放的过高,那毫无疑问你的新工作可能同样不能达到你的要求,那么接下来就是连续不断的跳槽,无心投入工作,没有任何的成绩,这样的跳槽就是走马观花,全部都是没有价值的跳槽。
2、对跳离公司的影响
对于跳离公司而言,你的工作是熟练的,你的离职必然会对公司有一定的影响,不能说失去了一命优秀员工,最起码是一个有价值的员工,那么公司就需要投入人力、财力去招聘新员工,并且还要承担新员工是否能接手工作的风险。
在你离职之后和新员工上手中间段,工作是需要时间培训和磨合,而这段时间必然会影响公司的效益,这就是员工离职时,公司所要付出的代价。
3、对跳入公司的影响
新公司接受你,需要投入人力、财力去培训你,目的就是为了能够使你掌握好新的技能,适应新公司的工作环境,公司还要承担“你是否能够接手工作”的风险。
当将你培养出来之后,你是不是会选择跳槽,是不是会把公司当做另外一个跳板,而你不但带走了新公司的技术,还可能带走客户,这是新公司需要考虑的事情。
小结:了解跳槽的原因,才能分析出你跳槽的利弊,跳槽是一把双刃剑,不要因为跳槽伤害到自己,否则最后跳来跳去伤害到的都是自己,这样的跳槽真的不值得。
凡事预则立,不预则废——不大无准备之仗,不跳无准备之槽。说起“跳槽”两个字,都是比较敏感的,跳槽的结果是华丽转身还是黯然退场,这就要看你是不是做好准备了。要知道“华丽转身”是升职了、加薪了、工作环境好了、前途无量;而“黯然退场”是工作郁闷、降薪了、工作环境差了、前途渺茫。
华丽转身是每个跳槽者的期望,这是一门学问,需要好好的学习。首先要了解自己为什么要跳槽,是不是足够了解自己的职业规划,能不能找到下家,而下家是不是能够满足你对于未来规划的要求,这样才能让你的“跳”有意义有价值。
▎一、跳槽之前先扪心自问
大部分人的跳槽理由都已经在上面列举了,你要知道你为什么跳槽,是为了工资?是为了更高的岗位?是为了工作环境?是为了人际关系?是为了更好的职业规划?而你跳槽的原因是不是能够通过自己的努力改变,或者你有没有在原公司尝试改变现状,因此当你产生要跳槽的想法时,请问自己四个问题,这样才能最终确定你的跳槽是否有价值。
⑴我真的努力工作了吗?
在公司,我是不是努力工作、认真负责了呢?如果我真的努力付出了,但是没有得到应有的回报,我已经做好了跳槽的准备,那么可以,支持你去跳槽;反之如果没有,那你就算换一百家公司,你还是一样的得不到你想要的东西,因此没有努力你得到是很正常的。
要坚信想得到回报就要先付出,这是职场中亘古不变的道理,没有真的努力过,你就真的没有跳槽的资本。
⑵我适合现在的工作吗?
每个人都有自己的职业点,而这个点是根据你的性格、能力、专业、职业方向等决定的,你要判断一下你是不是适合现在的工作,如果不合适,你再努力也不可能在该岗位上做出成绩,因此判断你想要的或者是在行的是什么样的工作岗位,选择适合自己的工作才能激发出潜能。
⑶我的人际关系有价值吗?
在公司得到的不仅是工作是薪水还有人际关系,你的同事、领导都是你的人际关系,而这个都对你而言是不是有价值,有多少价值,这些价值是不是能够抵消你在公司不满足的地方。
要知道人际关系的重要性,懂得衡量人际关系的价值就不会轻易的选择跳槽。
⑷我适合这个公司吗?
你和公司的发展理念是不是一致,在公司是不是能够有发展的机会,如果是,请你努力,不要轻易选择跳槽;如果不是,再问问自己,什么样的公司适合我?我理想型的公司是什么样子的?在公司我最想得到的是什么?找到问题的答案,然后有针对性的跳槽。
问题是不是很简单,但是想要找到真正的答案并不容易,如果你没有想清楚就轻易的选择跳槽,那可能带给你的就是黯然退场而不是华丽转身。
▎二、骑驴找马的跳槽可以降低跳槽的风险
跳槽其实是一种风险投资,离职便是成本,而入职适合职业发展的公司才是你的收益,因此能够平安顺利的入职心意的公司才表示你的跳槽是成功的。但是在离职和入职的中间有一段空白时间,这段时间就是一种亏损,如果在一点的时间内没有办法如期实现你的入职,这就极有可能导致你血本无归。
那如何才能避免你“血本无归”呢?答案其实很简单,就是骑驴找马,就是在找不到满意工作之前,不要轻易离职,等找到合适的工作再选择跳槽。这种跳槽方式其实是很安全可靠的,因为这不至于使你的生活受到太大的影响,也不会影响你找工作的心态。但是就算是决定要“骑驴找马”,也不要忽略“驴”,毕竟你现在是它的主人,你一天没有离开公司,就必须要努力工作,这是职场人的基本素质,因此要做好下面的工作。
1、没有办理离职手续,就必须尽到员工的责任
当你已经决定要跳槽,可能会工作转移到找工作上面而忽视原本该做的工作,这是不负责任的做法。当你没有办理离职手续时,你依然是公司的员工,就有义务和责任做好现有的工作,严格按照公司的规章制度执行。
当然如果你想去面试,可以和面试单位协商面试时间,不要选择旷工去面试,这是不负责任的表现,最好能够利用周末或者休假的时间去面试。
2、面试的联系方式留私人号码
其实骑驴找马的面试是以后只一种秘密的跳槽方式,在面试时,要留自己的私人号码,切忌留公司的电话号码,否则当领导了解你有跳槽的意向时,必定会影响你现在的工作,可能最后的结果是鸡飞蛋打。
3、不要向公司任何人透露你跳槽的想法
在新工作没有确定之前,不要表露出任何的蛛丝马迹,也不要向公司同事透露你的想法,要知道,公司其实是没有任何秘密的,很多事情会在私下传播的,那么你的领导必然也会知道你私下跳槽的想法。就算是最后你跳槽成功,在办理离职手续时,领导可能会在中间给你增加障碍,这样你也不会顺利离职。
小结:跳槽之前想清楚,做好足够的准备,不能因为跳槽而跳槽,也不要盲目的跳槽,不能因为自己的跳槽影响你的状态,不能因为跳槽中间的时间差降低生活质量,因此问清楚自己是否有跳槽的必要,如果答案是肯定的,最好的选择是骑驴找马,这样不会让你陷入职场空白期。
避开跳槽怪圈,让你的跳槽成为有价值的存在。在现在浮躁的社会,很多跳槽者在跳槽过程中会变得急功近利,想要通过跳槽获得更多的利益,越是有这种想法在跳槽中就会陷入跳槽的怪圈,越是这个时候越要保持冷静和清醒,了解跳槽中可能会出现的风险,让你不会陷入跳槽怪圈。
工作不满意就跳,薪资不合适就跳,这样的跳法是在不可取,会让你失去跳槽的真正方向,错失真正的跳槽时机,跳槽时要三思而行,让你的跳槽可以更高更好。
1、跳来跳去最后伤的是自己
①频繁跳槽会是你职场中的污点
在面试中每一个新的HR都会询问你相同的问题:你为什么会频繁跳槽?
就算是你被录用,新公司也会担心你是不是还会再选择跳槽,是不是会把新公司当做跳板,这必然会影响公司对你的态度,也会影响你在新公司的发展,那接下来可能你的选择还是跳槽,这样你就陷入了频繁的跳槽而无法自拔。
②经验和业绩是做出来的,不是跳出来的
在职场中每个人都是在不断成长的,而成长就能为你的升职加薪铺路,这都是需要你在不断的工作中总结出来的经验和业绩,想通过跳槽是不可能提升能力和业绩的,要明白“做”才是最主要的。
③切忌拣了芝麻丢了西瓜
每个人想要的都是西瓜,如果你面对工作中的不如意,不想办法去解决而是一味的选择跳槽,当你跳槽之后发现新公司还没有老公司好,你的跳槽就是失败的,你因为芝麻对了西瓜,当你想再回去找西瓜的时候,可能西瓜已经被其他人捡走了,你就得不偿失了。
2、大多数的跨行跳槽都是陷阱
跳槽分为横向跳槽和纵向跳槽,横向跳槽是指在很行业内跳槽,而纵向跳槽是指跨行跳槽。俗话说”男怕入错行,女怕嫁错郎”,这就是选择行业的谨慎性和重要性。
有些职场人对于原行业失去了兴趣或者热情,想尝试新行业,那就意味着一切都要从头开始,可能最后的结果是一事无成,因此要谨慎选择跨行跳槽。
在新行业,你要从头开始学起,在原行业中的经验和能力对你没有帮助,要知道职场跳槽最大的筹码就是经验和能力,而你没有了这些,在跳槽时会怀疑自己的能力,觉得自己一无所有,会产生抱怨、气馁的消极情绪,不利于你的跳槽。
总结:职场是一个名利场,职场向来都是槽”起“槽”落,这其中当然不乏有更多的机会和挑战,有的人因此获得更好的发展机会,实现了良禽择木而栖的目的;但是有的人却因为跳来跳去最后失得不偿失。任何一次的跳槽都是有利有弊的,不管是对你个人还是对于公司,要学会衡量是利>弊,还是弊>利,做到正确的跳槽,才能完成华丽的转身。
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