本文目录

1. 干12h休24h的工作制累不累你会做吗
2. 本人临床专业，前往医院行政岗位监察室，这份工作好吗
3. 你能接受“做六休一”的工作吗
4. 做六休一和做五休二，该怎么选

干12h休24h的工作制累不累你会做吗

干12小时休24小时的工作制度，是典型的三班两运转，肯定比上12小时休息12小时好，但是工资肯定要比那低一点，毕竟休息的时间长了。

其实人类的上班制度，最好的应该是朝九晚五，为什么这样说呢？因为你比如说三班倒8小时制度，总要去上夜班，夜班是非常难熬的，像我这种上夜班肯定容易睡觉，所以我还是去上长白班吧！

有的比较大型的旗像造纸类，嗯，一般采取的都是四班三运转八小时工作制，这样就有非常多的休息时间，两个白班，两个中班，两个夜班，然后连续休息两天，而且在两个白班中间会多休息八小时，两个中班和两个夜班中间也会多休息八个小时，但是还是有夜班，所以我还是不愿意去。

有朝一日能够实现上12个小时白班休息24小时，持续不断的这样上长白班还是可以的，大家是不是都希望这样去上一天白班？然后休息一天，然后再去上白班，这样不停的去上班，然后再有节假日，真爽！[大笑]

本人临床专业，前往医院行政岗位监察室，这份工作好吗

这个岗位是行政岗位，相对清闲，基本工资和相关福利都不错，属于旱涝保收，甚至还会高于部分一线医务人员，坦白地说这种岗位在医院一般都要有关系才能进去，上升空间较为有限。

从事一线医务工作的话，专业对口，上升空间大，后期向管理岗转变也相对容易，不过平时工作繁忙，节假日不能保证，待遇会随科室收入情况波动

说句大实话，如果家里人脉还可以，这个岗也是一个好选择，反之，建议还是做业务为好，凭本事做，还相对容易出成绩一些，具体怎么选择，就看你自己内心真实想法了

你能接受“做六休一”的工作吗

无特殊情况时，不接受。

世界上所有大公司都没有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“义务工作”是两码事。做五休二是国际标准，也是法律规定的工作时长，任何在此基础上剥削员工的行为都是违法的。

可惜，在三四线城市，劳动法能起到的作用相当有限。大多数私企的打工者能找到一份工作不容易（因为小地方机会少），病了累了也不敢请假，更不要说争取加班费了。什么？你受够了不想干了？你不想干有的是人想干，惯的一些无良老板越发苛刻地剥削劳动者。

我呆过做六休一的公司，老板基本上就是奴隶主，员工做六休一，甚至更长时间不休息他也不会体贴你。赠送同学们一个快速辨别公司好坏的小tip：如果你去面试，这公司明明是做六休一、啥补贴没有然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹什么“狼性文化”的，别去。你肯定后悔。

一些比较有人情味的老板或HR，在面试的时候就会告诉你“我们这里暂时是做六休一，因为公司刚成立事情比较多，预计几个月后会恢复到做五休二而且还会给初期员工补偿巴拉巴拉”，这种情况的话，说明老板情商在线，HR也是实在人。

新公司预算有限，人少活多这都能理解，但理解是双向的，单相思就没意思了对不？你这边一腔热血替公司着想，卖力工作，那边老板如果不领情还觉得你是应该，作为员工心里真的像吃了个苍蝇似的……

员工愿不愿意加班是一回事，强迫别人劳动是另一回事。不正规的公司大部分没前途，不值得浪费你的时间，同学们擦亮眼睛啊。

做六休一和做五休二，该怎么选

应该做六休一比较好点，做五休二时间久了人会变的特别懒

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。