本文目录

1. 央企员工见义勇为残疾会被辞退吗
2. 法律到底该不该鼓励未成年人见义勇为
3. 教师应不应该鼓励学生见义勇为
4. 为何国家迟迟不保护见义勇为者

央企员工见义勇为残疾会被辞退吗

不会被辞退。

1.央企一般都有相关的员工奖励制度，包括见义勇为行为。

残疾并不影响员工对见义勇为行为的认可。

2.央企注重员工的社会责任感和价值观，对于见义勇为行为多持支持态度，并且会予以表彰和奖励，而不是被辞退。

3.央企普遍重视社会公益事业，鼓励员工积极参与公益活动，见义勇为行为正是展现了员工的社会责任感，因此是受欢迎的行为。

总结：央企员工即使是残疾，如果在见义勇为行为上表现出来，不仅不会被辞退，还可能获得奖励和赞赏。

法律到底该不该鼓励未成年人见义勇为

绝不能鼓励未成年人见义勇为，他们还不具备完全刑事责任人的能力。

教师应不应该鼓励学生见义勇为

德，智，体，美，全面发展的教育方针，其中德放在首位。见义勇为是德育的具体体现。

广义讲，学生是个群体，分小学，中学(含高中)大学。弘扬正义，做好事都应该。见义勇为又有多种形式，中小学生应采取报警，发信息方式也是见义勇为。大学生己俱成年人，应担当社会责任，保护好自已的同时，可采取必要措施震摄不法行为。

例如公交车上，不法分子抢夺方向盘，就应该冲上去，制止犯罪。

为何国家迟迟不保护见义勇为者

1.对见义勇为的性质界定不清我国目前尚无关于“见义勇为”的全国性立法,现有的法律、行政法规中也没有明确对“见义勇为”行为

2.在见义勇为者该不该获得奖励和补偿问题上存在分歧“见义勇为”是中华民族自古以来就提倡的道德行为标准。这种传统美德历来就是民族精神的重要内容

3.我国对见义勇为者权益保护方面的法律法规不健全在我国,对见义勇为行为进行保护的法律依据主要见之于《民法通则》第109条的规定

文章分享结束，为何国家迟迟不保护见义勇为者和法律不建议见义勇为的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！