员工因患绝症,无法继续工作,单位要求解除劳动合同,这种情况员工该如何要求赔偿

投稿- 2023-08-04 06:56:49

员工因个人原因向公司提出辞职要求当天离职,可以拒绝吗

style="text-indent:2em;">大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下员工因患绝症,无法继续工作,单位要求解除劳动合同,这种情况员工该如何要求赔偿的问题,以及和什么病不建议继续工作的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

本文目录

  1. 员工因患绝症,无法继续工作,单位要求解除劳动合同,这种情况员工该如何要求赔偿
  2. 如果心理上出现了各种问题,又不愿意工作了这样的人该如何继续
  3. 月入四千,化工厂工作,危险性高,要不要继续下去
  4. 一个不喜欢的工作应该继续做吗

员工因患绝症,无法继续工作,单位要求解除劳动合同,这种情况员工该如何要求赔偿

以我了解的情况而论:一、单位要求在重疾病期间解除劳动合同的,员工可以通过咨询驻企法务,了解,熟悉劳动合同(已签订的)内容,双方所要承担的责任,解除合同的条件及后继安置、赔付等。二、通过劳动仲裁机构或寻求法律援助。三、如果是长期合同,可报备、协商、申请病退。

如果心理上出现了各种问题,又不愿意工作了这样的人该如何继续

请问导致你出现这种状态的原因是什么呢?

被情所伤吗?

还是抑郁。

能治愈情伤的大家都说是时间和新欢。

但时间太难熬,新欢不够好。我们不能盲目急切的靠近一个人,这是对他人的一种伤害对自己的不负责任。新欢虽可暂时的麻痹你的疼痛,激情过后你还是会痛苦。除非新欢是个合适的人。

时间虽可治愈一切伤痛,但不能用力强迫自己放下或忘记,强迫反弹更大,加重你的痛苦(思念更甚),因真正的放下是无需用力的,当有一天你看见/想起他(她)再无波澜,那就是真正的放下了。

在失恋的低谷期,应该尽量远离一切能让你忆起他的东西,强迫自己转移注意力,去学习,锻炼,旅行,或发展一种忘我的兴趣爱好,让自己沉浸其中。

“万事开头难”,迈出了第一步,就成功了一半,剩下的只有坚持。

当你变成了全新的自己,你一定会欣赏这样努力不放弃的自己,而过去式的他已成为你人生的风景。

若是抑郁,需要找专业的心理咨询师进行疏导,再结合药物的治疗,亲人的关爱和陪伴才可治愈。

愿你的世界阳光明媚,春暖花开。

月入四千,化工厂工作,危险性高,要不要继续下去

你好,你在化工厂工作,危险性又高,工资才4000,说实话这样的工作没必要继续干下去。原因很简单,工作与工资不匹配,工资低了。

在我看来,危险性高的工作往往都具有高工资的特性,这在任何行业里面都如此,这就是所谓的高风险高收益。但你的工作并没有体现这样的特性,你的工作危险性高,可是工资只有区区4000元,说实话这个价位真的低了,干下去太不划算了。

我在宁波那边工作,我的企业本身也是化工行业,据我所知,一个普普通通的车间操作工工资都能达到4000元,而且还没有什么危险性,危险性高的工作,一般都不会低于5000,单位好点的都是6000以上。你的工作本身危险性高,却只拿4000工资,太低了,真不划算,如果你愿意,我可以介绍宁波的化工企业工作给你,一样危险性高,但可以保证你能拿到6000的月薪,你愿不愿意干呢?

其实在我看来,我们打工的必须要占一头好处,要么是工资高,要么是工作没啥危险性,最亏的就是工作危险性高而工资还低,偏偏你就是这个情况,你两头都不占优势,所以你的这个工作真没必要干下去。现在你在东南沿海一带找工作,只要愿意加班,没一点危险性的工作一样可以让你月入4000,我觉得这都比你在化工厂干危险性高的工作要强得多。

反正任何时候你记住一点,身体是工作的本钱。危险性高的工作,对人的身体伤害越大,工资不高的话坚决不能干,4000块钱,很多工厂的普通工作都可以满足这个价位,你完全可以找这样的工作干,还不用担心自身的危险。所以不管是从工资待遇上讲,还是从工作的危险程度来说,这种高危险低待遇的化工企业工作不能继续干下去。

一个不喜欢的工作应该继续做吗

感谢邀请!

关于这个问题,我来发表一下自己的观点:

首先需要搞明白一个关键性问题:不喜欢当前工作的原因究竟是什么?

(1)是待遇?(2)是环境与工作氛围?(3)公司/单位的原因?(4)还是其他个人的原因?

(一)如果是待遇的问题,工资不满意,我个人建议可以和老板或者领导进行沟通,当然是可沟通的情况下,建议先沟通(当然是你自己作为员工也敢于沟通,感觉付出和回报有差距的);

(二)如果是工作氛围或者工作环境的话,工作环境和氛围比较压抑,和同事相处的不顺畅、不得劲的话,建议辞职,离开;

为什么呢?因为如果待着都感觉不得劲、不舒服,那你干工作还有劲吗?还有精神吗?

(三)如果是公司或者单位的原因,感觉在这个单位没有提升空间的话,或者公司压根让你看不到前景,当然是你个人工作能力、人品都没有问题的前提下,个人建议你辞职!

如果公司和单位有发展和成长的空间,我个人建议先提升自己,再去提升工资待遇!建议留!

(四)如果不是这些,而且个人原因的话,如果嫌累、嫌麻烦,期待那种活少钱多的工作,那就只能您个人考虑了!

以上是我个人观点,可能不全面,但是温馨的提醒每一个正在努力的上班族,好好努力,提升自己,先让自己值钱!能力能给你一切你想要的!

关于员工因患绝症,无法继续工作,单位要求解除劳动合同,这种情况员工该如何要求赔偿到此分享完毕,希望能帮助到您。

员工拒绝调岗,公司解除劳动合同违法吗
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