本文目录

1. 突然感觉不想工作了，该怎么办
2. 抑郁症患者应该放弃工作吗
3. 富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
4. 天天被同事骂很不开心不想上班，怎么办

突然感觉不想工作了，该怎么办

不想干想辞职可以，没人可以说什么，但是老板求你他有事出差，帮他再上一天班，这个你应该帮他一把，了却一番情义也是为人之道。

抑郁症患者应该放弃工作吗

抑郁症患者究竟应不应该放弃工作，主要还是要看抑郁障碍的程度，和适应工作的现状决定，如果坚持日常工作感到很困难，再坚持下去只能适得其反。

抑郁障碍按照严重程度分级可以分为轻度抑郁症、中度抑郁症、重度抑郁症。

轻度抑郁症

轻度抑郁症可以感受到，或无法明确感受到明显的抑郁症状，因为任何的抑郁症状都不严重。日常工作可以感到一定困难，但一般对工作不构成影响。

中度抑郁症

中度抑郁症的患者一般会存在数条明显抑郁发作症状，或存在大量程度较轻的抑郁症状。对日常工作及社会生活造成比较显著的影响，维持工作也会感到困难，但通过努力可以坚持工作。

重度抑郁症

重度抑郁症患者存在较多明显的抑郁发作症状，或多数抑郁症状达到显著程度，或者存在少量严重抑郁症状（比如悲观厌世、自杀行为）。重度抑郁症的患者是可以出现精神病性症状的，社会功能极度受限，无法履行日常工作，或者即使坚持工作，也要付出极大的努力，克服重重困难。

从疾病角度考虑，中度和重度抑郁症是不适合工作的。相对较轻的中度抑郁症患者维持工作也会感到很明显的困难，尤其这样的患者很容易存在精力减退、产生易疲劳的感觉，所以更不适合继续坚持工作，很可能会人为加重抑郁症状。

重度抑郁就更不用说了，本身就极度受限的社会功能，根本无法支撑患者坚持完成工作。如果真的付出极大的努力去坚持工作，很有可能适得其反，甚至出现强烈的绝望感，产生自杀行为。

抑郁症毕竟是严重的精神医学疾病，不是什么单纯的心理问题，更不是什么“挺一挺就过去的事情”，所以不要妄图人定胜天，坚持错误的决定就不是胜利！

得了抑郁症，到医院咨询医生的，听从医生的建议进行科学的治疗，然后恢复社会功能，回归本来工作和生活。

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢

富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:

1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动

2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调

3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高

提高自己是正道，别指望别人施舍

天天被同事骂很不开心不想上班，怎么办

刚入公司的时候，我遇到过类似的情况，那时候我负责进口清关的事情，有一个脾气暴躁的女同事经常会因为无法预知的海关查货耽误到货时间而向我发脾气。因为她作为销售需要向客户解释延迟交货的理由。

其实被批查是系统随机的我是无法预知并且控制的，她把不愉快都撒在了我的头上，我心里是很委屈，以至于每次有她的货物从国外发过来我都小心翼翼提前通知她生怕她又有冲我发飙的理由。后来我发现，我的退缩与忍让并没改善她对我的态度反而让她平时也对我趾高气昂阴阳怪气，我仔细跟别的同事沟通过有关我的工作效率他们对我的工作的建议，我确定是她一个人对我有意见.

后来我就直接在有领导旁听周会上主动总结所有货物的状态以及预估好所有不可知的意外，让所有人跟客户提前沟通好，欢迎他们业务人员单一向我咨询货物状态，但是不欢迎带个人情绪来谈工作问题，有意见的可以向领导反映，我听从领导的指示。再后来，人事直接找她谈话了。从此以后我们俩就客气的维持了表面的礼貌三年时间到最后她离职

虽然我们俩也没有成为什么朋友也不算是互相谅解的同事，并且再没联系过，但是我也没有再为别人的情绪困扰过。

回到问题，你先确认自己被她骂的真正原因是什么，是她个人情绪还是你自己的缘故，是自己的缘故就赶紧努力改善自己的工作，如果她是针对你的情绪，你无需跟她硬碰硬，她的意见和印象对你来说并不重要，你无需太在意，你要坚持工作就是工作，个人感情不要加入到工作中来。

我是大霞大霞，你生活中的心灵伙伴，有你更精彩！

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