本文目录

1. 如何看待法定假日的调休
2. 五一排值班，不给加班费，回头给调休，这样合理吗
3. 4月5号和8号调休互換吗
4. 人大代表建议春节假期延长9天取消调休登上热榜是不是众望所归

如何看待法定假日的调休

一般都是做餐饮或者销售的才有调休，餐饮行业调休很正常，毕竟要保证每天的正常运行嘛，销售公司有一部分是调休。我之前也面试过这样一家公司，说业务很好做，提成很高，每周休息和法定节假日都是调休，还美其名曰是为了让员工拿到更多工资，反正我是觉得很冠冕堂皇的，休息是最基本的福利待遇，连这个都做不到，还指望公司能有多好

五一排值班，不给加班费，回头给调休，这样合理吗

2020年五一，正常来讲共计休息5天，其中法定节假日一天（5月1日）、休息日两天（5月2日、5月3日，分别为周六、周日）、调休两天（5月4日、5日，分别与4月26日<周日>、5月9日<周六>对调串休）

按照法律规定，5月1日（法定节假日）上班的，用人单位要支付300%的工资。不能调休，必须支付加班费。

5月2日、5月3日上班的，这两天属于休息日，按照《劳动法》第44条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里说了，休息日安排加班的，应当优先补休，不能安排补休的支付加班费。所以这两天加班，单位是可以调休的。

5月4日、5日，这两天是串休，就要区分情况来看。如果单位安排了串休，4月26日、5月9日上班，5月4日、5日也上班了，那么就跟前面同理，单位可以安排补休，不能安排补休的支付加班费。如果单位没有安排串休，你4月26日、5月9日没有上班，那么你5月4日、5日就应该正常上班，单位不需要调休或支付加班费。

4月5号和8号调休互換吗

可以调休互换。因为国家规定节假日调休互换必须在一年内完成，具体日期及方式由单位自行安排，而4月5号和8号都是法定节假日的调休工作日，可以在单位内部进行调休互换安排。另外，建议在单位内咨询相关部门确认具体的调休政策，以便遵循单位的相关规定。

人大代表建议春节假期延长9天取消调休登上热榜是不是众望所归

三年了！受疫情防控影响可能大家早休息够了吧！还建议春节假期延长休息就没必要吧，做为人大代表不容易，人大代表应尽量把怎样把提高民生服务等各方面的事相意见才是众望所归把！

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