本文目录

1. 为什么我不想升职领导反而不高兴
2. 有些人能力很强，领导也给她高工资，为何就是不给她升职呢
3. 职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了
4. 看着同事升职加薪心情很不爽，这是怎么回事

为什么我不想升职领导反而不高兴

你不想升职领导不高兴很正常。因为作为领导来说，都愿意自己的下属能够有上进心，愿意下属有更上一层楼的想法，不愿意下属得过且过躺平，所以你说你不想升职，他可能有一种对你失望的感觉，所以会不高兴，这种情况下你应该更要干好你的工作。

有些人能力很强，领导也给她高工资，为何就是不给她升职呢

你说的这种情况，在实际工作中还是有很多的，从我们HR的角度来看，一般有以下几个原因：

一、公司现有的组织架构中相应的职位已满员。

如果这个员工的职级以上的岗位没有人离职的话，基本是不会有这个人的位子的。如果考虑到个人的发展空间专门为这个人设置个岗位出来的话，那就是“因人设岗”，这在管理上是极为不科学的，为引发后续一系列的问题。

二、如果他上面的职级对应的是管理岗位的话，那这个人适不适合做管理也是个问题。

因为有的人做事挺好，或者说专业技术能力很强，但在管理能力上有所欠缺，领导不能放心地将团队交给他管理，那就只能通过提高工资来解决他的问题。

三、对于这个人职级以上的位置，上层另有考虑。

对于升职这种事情，在每个公司都是非常敏感的。某个位置如果有空置，却不安排这个你认为合适的人上来，那么肯定是上层领导另有考虑，比如说给某个关系户留的，比如说给其他更合适这个岗位的人留的等等。

四、和上层领导的私心有关。

因为个人表现太突出了，可能会对上层领导产生威胁，如果他提上来了，也许他再努努力，就可能威胁到上层领导的位置，所以职场上“嫉贤妒能”的现象也不少见，一但威胁到上级了，那么他不打压你就算不错了，又何来升职之说呢！

五、和个人意愿有关。

工作中不乏有的人就是想踏踏实实做事，在自己的专业领域做专做精，只要做好了也可以给自己带来更高的收入，而不愿意去更高的岗位涉及一些需要更加烦心的事务，做一些高于或脱离他本职工作相关的工作，那么这对于他来说升不升职也就不重要了。

六、任何人都会因势利导，调整自己的心态。

如果某个人各方面表现都很突出，却没有得到提升，那么公司肯定会在其他方面做出安排，比如说加薪，只要薪资让他满意，那也无话可说。再者如果这个人确实想升职，他必定会通过各方面的努力来达到自己升职的目的，如果经过努力还是不能达到的话，那么他也会另谋高就；当然如果不能升职但能加薪，他也能接受的话那也不存在问题，这也是一种良好的心态。相信通过自己不懈的努力，后面也会有他的一席之地的。当然这种心态或想法只有他自己心里清楚，不足为外人道也。公司可以说也正是利用了人的这种心态，不给他升职也觉得无所谓了。

以上就是我对只加薪不升职的一些看法，如有不足之处，欢迎补充。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了

职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：

我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。

可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。

而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。

在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。

相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，

再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。

在职场中，分为3种人：

第一种人，不懂自己到底想要什么。

这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩，得过且过，虽然也是兢兢业业工作，但是因为不知道自己想要什么，所以没有目标感，只能随波逐流。有可能自己能够发展，但是更多的是公司的功劳，和他本身没有什么关系。

第二种人，懂得自己不想要什么。

这部分人，因为知道自己不想要什么，所以过的比一般人通透，遇到自己不满意的工作，有可能会推辞或者拒绝。

第三种人，懂得自己想要什么。

这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。

对升职提拔不感兴趣的人，就出现在第二和第三种人中，因为懂得自己不想要什么或者想要什么，所以很有分寸感，升职提拔，有可能就不是他们想要的，他们知道自己的能力边界在哪，知道自己更适合做个什么样的员工，所以大概率会按照自己的想法在公司做事。

以上就是我的分析，希望对你有帮助。

看着同事升职加薪心情很不爽，这是怎么回事

——人比人气死人，何必不为自己开通脑神经渠道？自己给自己输送压抑，是一种最无能的表现情怀，只有自己解脱才能走出来。

切记世上没有很公平之事，比上不足比下有余，即是大众的愿望。

如果朋友度量大的话，看到同事提职加薪应该开阔胸怀，为之高兴。可为什么他人变化之大，而自己却原地踏步，从自身查找原因吧！

精神不爽持续，可导致思想轻微压抑，也就是气不顺、思无续、神串道、想不通、嫉妒人、总在念——

怎么回事？那就是心眼窄小，自己不比他差，总问他为什么就……我怎么就不……

关于为什么我不想升职领导反而不高兴和为什么不建议升职加薪的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。