本文目录

1. 怎样提高自己简历的辨识度，体现自己的亮点
2. 对于企业来说求职者的视频简历和文字简历那个比较好
3. 视频面试成功的五个步骤
4. 如何在面试短视频里做自我介绍

怎样提高自己简历的辨识度，体现自己的亮点

每个人简历的框架其实都大差不差，个人基本信息、自我评价、求学经历、工作经历、项目经历、证书案例等，但是有的简历让人眼前一亮，有的简历平淡无奇，那么如何才能做一份与众不同，辨识度高的简历呢？

1、自我分析，先找到、找准自己的亮点。

对于所应聘的岗位，自己的优势是什么？自己的劣势是什么？简历应该是放大自己的优势，规避自己的劣势。

你可能会说，我找不到自己的亮点怎么办？教你一个办法，拿一张纸、一支笔，在纸上写下自己对自己最满意的是个能力和特长，然后再对这10个能力和特长进行排序。不妨试试，你会发现排在前几位的就是你与众不同的地方。

2、亮点如何展现到简历中。

有人说我找到了自己的亮点，吃苦耐劳，勤奋好学……。这也许是你的亮点，但是你这样表述是无法体现你的不同的。举几个例子，例如，你字写的漂亮，那么面试时不妨带一份纸质简历。你平面设计做得好，为何不设计一张简历海报。视频拍的好，那可以拍一个简历自传嘛。那么如果你的亮点是吃苦耐劳，那么就举一个能体现你吃苦耐劳的例子，让人通过这个实例能够体会到你吃苦耐劳的亮点。

3、一定注意语言的逻辑与条理性

有的人有着动人的故事，但是讲出来别人却不愿意听，或者听不进去。原因就在于表述的不够吸引人，语言毫无逻辑和条理性，就是有的人说的故事引人入胜，有的人的故事平淡无奇。有时候不在于主人公经历了什么，而在于讲故事人的讲述能力。

如果你的逻辑性和条理性不强，那就用一些技巧和工具，例如，把数字用好，1、2、3、4的表述。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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对于企业来说求职者的视频简历和文字简历那个比较好

这个问题太简单了，绝大部分情况下是文字简历好。

因为，企业筛选简历，一般一份简历最多只会花1分钟-2分钟的时间。如果某一段时间投递简历的人数较多，那么可能20-30秒就看完一个简历了。

文字简历，一眼就能看到自己想看的，忽略掉自己不想看的。就像一段文字，你自己看，和找人读出来，速度完全不一样。

最后再说一点，简历筛选的方式是首先丢掉不匹配的简历

视频面试成功的五个步骤

第一步：花点时间审阅你的简历

这看起来可能没有必要，但大多数简历都是按时间顺序填写的，面试官倾向于根据你的经历来思考。你首先应该熟悉自己的简历以及简历中所填写的你以前的各项工作，在以前工作中所总结的经验和每项工作的优缺点。如果面试官说“告诉我你以前各项工作你最喜欢哪份工作”之类的话，你提前做好准备，不至于被面试官打得措手不及，并且能一直保持微笑从容应对，对答如流。

第二步：研究工作描述，为面试官准备几个问题

面试有两面，一是被提问，二是你主动提问。至于被提问网上会有很多面试官准备提问的问题和答案，现在我想说的是你准备问面试官的问题。每个求职者都有一个要完成的使命，那就是面试结束时要对公司、职位、职责有一个扎实的了解，并最终了解到这家公司是不是你所要找的理想公司。这场面试是你深入研究、学习更多的时候，同时会表明你真的对这家公司和这个职位感兴趣。确定这些问题的方向，被录用之后才能很快的着手工作，比如：“当前团队成员的优势和个性特征是什么？”“在这个职位的试用期里，我所要完成的是什么？”“以前的员工都做了些什么才能在这个职位上取得成功？”

第三步：尽可能多地了解公司

了解公司的发展历史、规模、领导传记、在行业内的定位。和朋友多聊聊。他们可能认识在这家公司工作的人，有可能他们所说的事情，是在网上搜索不到的。

第四步：第一印象仍然很重要

微笑，要自信！在最初的15秒内，面试官会评估你的外表、举止、热情和自信。还要考虑到的一点就是面试官在开始见到的时候也会很不自在。在这种情况下，你准备得越充分，你给人的印象就越好，你们之间的交谈就会越舒服。

第五步：做好针对视频面试的准备和注意自身形象

在网上投完简历，人家会通知你面试的时间，在这之前首先你要确保你手机或者其他设备状态良好电量充足，网络状态良好。在面试前做一次试运行，就好像你要进行真正的面试一样。

如何在面试短视频里做自我介绍

有关简单自我介绍，应该注意以下几点：

1.别背简历。一般的说面试官让你自我介绍的时候HR将你的个人简历就已经看一遍，而许多人要把简单自我介绍变为背个人简历。简历上常有的內容就不用你反复了，假如确实没有什么应说的，就挑重中之重讲！

2.要正确引导方位。简单自我介绍更好像这场围棋对战，由你先起手。也是你常说的內容极有可能就会决策了HR接下去问题的方向，因而你讲的內容务必真，必须你有充足的把握应对，务必是你应聘求职的竞争优势。

3.准备充分。简单自我介绍一般而言提前准备1-2分鐘，过短了你没法说清晰你的优点在哪儿；过长假如不能吸引住人，HR常有将会睡觉了的感觉，每几句说都务必精心挑选，不必罗里吧嗦。

4.有理有据，所有的结论必须有真正的例证来支撑点。PS：面试前最好是花三十分钟做些课程，了解一下面试的工作，了解面试职位的规定，那样会有事半功倍的效果。

如何的简单自我介绍，算是精采的？举例：

假如你是应届生，去面试“前端开发工程师”职位。基本的简单自我介绍很多人都会那样说：“我是XX，大学毕业于XX，技术专业是XX，我高校時期出任过组长、学生们会XX职位，还做过某些校内校外的做兼职，假期实习，锻练了自身的工作能力，也可以任劳任怨。我沟通协调能力不错，自学能力和实行工作能力都非常好。我对IT行业特别喜爱，也喜爱程序编写，因此期待从业这行的工作。”事实上，这一描述是有某些难题：大学，技术专业，这种在个人简历上面读得一清二楚，招聘者简单明了，犯不着再聊。学生们会工作经验和做兼职亲身经历详细介绍得过度含糊，沒有表明实际新项目，感染力不足。“沟通交流力，行动力，团队执行力”，都很强，但仅仅口头上自傲，沒有事例，令人无法相信。“对IT制造行业很感兴趣，喜爱程序编写”，只表明了主观性意向，沒有表明自身所做的提前准备和勤奋。精采的简单自我介绍将左右简单自我介绍可试着改动为下列说法：

我是XX，我面试前端开发工程师职位，我觉得是我工作能力能担任该职位。我高校时出任过学生们会XX干部，得到了“XX”的头衔。我曾经报名参加了大学的XX程序编写比赛，写了1个XX的作品，并得到XX奖，在其中我承担XX工作。暑假时间，我曾经到XX企业，做过XX月的实习生，参加了XX新项目的开发设计，我承担XX工作。业余时间，我还在在网上看过许多前端有关的材料和课程内容，平时会爱逛XXX网站，并通过自学了XX語言，得到了XX资格证书，对前端开发工程师的工作职责拥有基础掌握。为将自身所学的专业知识钻入实践活动，我曾经网上参加了XX新项目的开发设计，并与来源于全国各地的朋友们一块儿进行了该新项目，在其中我关键承担XX阶段，在这段时间不但提升了我的工作经验，更锻练了自身的沟通协调能力。

左右这一简单自我介绍十分详细描述了应聘者为获得职位干了充足“提前准备”，条理清晰，有根据。那样做简单自我介绍的益处是：能体现应聘者逻辑思维灵巧，条理清楚，思维逻辑强。应聘者对每一项工作经验亲身经历都能表明得细腻及时，降低了招聘者的提出质疑和逼问，能够让应聘者在沟通交流全过程中更积极、更信心。如果你得到多次招聘面试的机遇，打头60S的简单自我介绍就能帮HR决策你最该TA花是多少時间在这次招聘面试上，因此，1个好的简单自我介绍确实很关键。你所表明的全部依据都必须要有客观事实根据，最好是可以有有关权益点，那样才具有感染力。

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