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本文目录

1. 试用期合同要不要签
2. 试用期不签合同谁吃亏
3. 为什么不能随便签试用期劳务合同

试用期合同要不要签

按照劳动法试用期合同是要签的。所签的合同内容于正式的合同要求是一致的。按照《劳动合同法》在试用期不签合同将属于单位违法行为，劳动单位将承担有关其违法的责任。

国家颁布这条规定，也是为了保护劳动者的合法权益，不能因为劳动单位以试用期之内来拒绝签合同，随意加长更改试用期的劳动关系和时间。

试用期不签合同谁吃亏

1、试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

2、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

3、法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

4、此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

为什么不能随便签试用期劳务合同

劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。

若当事人与用人单位签订劳务合同的，双方只是普通的合同关系，双方并未建立劳动关系。

当事人不能通过《劳动合同法》与《劳动法》的有关规定保障自己的权利。应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。

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