大家好，公司不考勤的坏处相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议单位考勤也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司不考勤的坏处和为什么不建议单位考勤的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 钉钉考勤的利弊
2. 公司不考勤的坏处
3. 公司考勤准时打卡有必要吗
4. 一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗

钉钉考勤的利弊

钉钉考勤既有利也有弊，总体来讲是利大于弊。钉钉考勤的利在于铁面无私，不惨杂个人因素，来了就来了，没来就没来，没有任何理由可言，比较客观公正。

但钉钉考勤也有弊的一端，比如单位派职工外出学习出差等，不能及时予以扣除，反映不出真实性。

公司不考勤的坏处

公司不考勤是不完善的，坏处有很多，例如公司若不设定考勤制度，会无法明确员工的动向，若有些员工勤勤恳恳做了实事，有些员工擅离职守，造成对做了实事的员工见有人玩忽职守，得不到公平性而造成心理不平衡而影响工作效率；由于公司不考勤，也会造成员工工作积极性不高！

公司考勤准时打卡有必要吗

关于考勤打卡这个事情看似可有可无，但实际上绝对不是你想的这样因人而异或因地制宜，对于一家公司来说，需要有个统一的标准，而考勤打卡就是其中之一，公司不仅仅由一个人或者一个部门构成，所以是不能由什么特例的，可以体现一个热炉效应。

迟到了，早退了就应该处罚，如果一个人连考勤都做不好，那么可见这人的时间观念或者对公司的认同度上做的不够好，可能我的建议让你听起来很不舒服，但是有的人不打卡有的人打卡这样对于公司整体的工作开展以及团队建设大大不利，我作为领导人也会PASS掉这类人。

一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗

如果这么说的话，那至少有99%的公司没有前途了。因为在当前，基本上99%的公司都会选择打卡的方式强调员工的考勤，应该只有不到1%的公司不强调打卡。

其实我一直赞成公司用打卡的形式的，与其说公司强调员工打卡，不如说是公司用打卡的方式为员工培养一种自律感，因为很多人往往并没有自律，只有这种被强迫的情况下，才能勉强为继。

我回想了我每个周六日的状态，就知道这种公司强调每天上下班打卡的重要性了。其实每个周末，我都给自己列了很多计划要做，什么早起了，什么学习成长了，什么陪娃玩了，计划真挺美好，但是现实也真挺残酷的，往往一到周末，没有早起打卡的限制，闹钟响了先是告诉自己再睡一会，有了这第一下，就有后面的无数次妥协。从早起开始，一天都在拖延，都在编造理由说服自己接受自己不自律的结果。

所以，庆幸自己不是自由职业，庆幸自己还能有一个强调打卡的公司，庆幸公司严格的考勤管理制度一定强求我每天准时打卡，要没有这最后的一点点资料，早被荒废了。

白岩松说，当一个公司突然开始强调考勤时，是下坡路的开始，但我却觉得这是很好的给员工建立自律感的方式，不要相信每个人，每个人都喜欢选择舒适且自由的生活，只有这些规整制度才能挽救大多数人。

每个人，都比自己想象的要懒惰多了。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司不考勤的坏处和为什么不建议单位考勤问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！