很多朋友对于公司降薪了该不该离职和降薪不建议离职为什么呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 疫情当下，公司要求降薪，我要不要接着在公司干
2. 公司降薪了该不该离职
3. 公司目前有困难，暂时降薪，你会接受还是辞职，为什么
4. 公司经营困难降薪要不要辞职

疫情当下，公司要求降薪，我要不要接着在公司干

最好就在公司继续工作，本来近几年整体经济都太好。现在又有病毒疫情横行，让整个经济就和就业形势就更加“雪上加霜”了。

我相信大部份的企业是不会以疫情为借口来要求大家降薪的，肯定是企业实在是很难挺住了不得以而为之的一种方式吧。

因为疫情总会过去的，在这个关键时刻为什么不挺住呢？帮公司挺住，帮自己挺住。一但春暖花开的时候。公司是一定会记住你的。

还有一种情况就是你个人条件非常好，能够在如此的情况下找到更好的工作。那我想“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”你是可以去追求你更好的发展的。

我还是认为，当前的形势来讲。我们应该和企业一起共度难关。企业有难处，大家都帮一下。也是对企业忠诚度的一种体现行式吧！

相信一切都会好来的，困难也只是暂时的。你需要工作的时候，企业给了工作让你养家糊口。企业有困难需要你帮助一下的时候也请你帮助企业一下。因为春天就快要到了。请关注“职场江湖人”，大家一起讨论职场中的各种有趣问题。

公司降薪了该不该离职

公司降薪了离不离职，标准并不完全是薪资的高低，也不应该是换工作的主要原因。需要分析几个问题，再来判断该不该换工作。

企业性质和职位前景

企业的性质和职业前景：你是在国企，还是国企下属的子公司，又或者私企？担任哪一方面职务，这很关键，更多的体现在稳定性方面、整体待遇，以及职位的前景，是否有晋升空间？

1.如果你是在国企上班或者国企下属的子公司，薪资问题，不该成为你换工作的原因，无论从稳定性，还是待遇，又或者企业平台，都优于私企，一旦出来，就很难再回去。

2.如果你是在私企，恰逢2020疫情年，你更多的需要考虑的是，这份工作是否还有前途，企业近期的表现，是否有倒闭的可能？

公司目前有困难，暂时降薪，你会接受还是辞职，为什么

公司目前暂时有困难，在你所注老板平时为人不错的前提下，我会选择接受暂时性的降薪。但作为企业的一员，同时又是一名人力资源从业者，我会同步给予老板如下建议：

建议把此次降薪工作用绩效的形式予以呈现，具体方式可采用激励对赌的形式。

我们通常理解，当企业有困难，我们暂时性的降薪从员工角度来讲是一种单项的资产负增长，即使员工念于老板平时为人不错同意降薪，或多或少在心理会留下一定的不满，而组织行为学告诉我们组织的活力与员工个人的满意度成正比例关系，因而如果单纯地只考虑通过降薪的方式去缓解当前公司资金链紧张的问题，并不一定是最优解。

但如果我们给降薪设定一个前提：根据员工级别不同自愿拿出一定比例的个人工资“借给”公司，与此同时公司与个人签订对赌协议，当公司及个人完成一个预设的年度目标绩效时，公司在年底不仅返还当初的“借款”，同时根据员工当初“借款”数额的多少，给予更高比例的激励返还。这样，我们就可以理解为，员工的个人利益与企业利益得到了充分的绑定。

从员工角度来讲，虽然暂时性个人工资有所降低，但如果通过个人的努力达成了企业与个人签订的对赌协议，不仅可以拿回原本属于自己的工资，同时还可以获得一笔额外的收益，这对于员工来讲就变成了一种非单项性收益降低，而是双向性博弈选择了。

从企业角度来讲，员工“借给”企业资金，便意味着在短期内企业的人工成本降低，进而缓解了当下资金链紧张的问题。同时这种柔性的做法不至于挫伤员工的工作积极性，在将员工与企业利益捆绑之下，员工个人的工作效率反而可能会更高，进而提升企业的整体业绩。到那时，公司有了相对充实的资金后，自然可以返还员工“借款”，并给予员工一定提成奖金，达到双赢的目的。

因此，给予题主个人的描述，当你判断这个老板值得跟从的前提下，我建议你选择暂时降薪，同时可以把我的建议反馈给你的老板。供参考。

公司经营困难降薪要不要辞职

公司经营困难已经到了需要降薪这一步的话，建议你果断选择辞职，这种公司都是，公司有难的时候大家一起扛，讲什么公司都是大家的家园，公司没有了大家都没有家了，大家努力一起扛，公司做的好的时候就跟你没有关系了，都是领导或者老板的功劳

文章分享结束，公司降薪了该不该离职和降薪不建议离职为什么呢的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！