大家好，关于一些厂对离职的员工不在录用为什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于什么员工不建议录用同事的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 一些厂对离职的员工不在录用为什么
2. 有乙肝企业可以拒绝录用吗
3. 顺丰永不录用影响去其他公司么
4. 单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工

一些厂对离职的员工不在录用为什么

这个要分情况，离职员工有的是自离，有的是走的正常的辞职手续。

对于自离的员工的很多厂子都不会再录用。这个很正常，因为自离的员工的责任心不强，随手随时都可以撂挑子。这种人用的不放心。

正常的辞职的话，有的厂分为三个月之内不再录用。当然也有厂只要你离开就不在录用，这种厂要么生意很好有种爱来不来的想法，要么就是报复心挺强的，只要你走就不会再要你格局不是很大。

有乙肝企业可以拒绝录用吗

乙肝病是传染病，乙肝携带者好像国家规定用人单位是不能拒绝的。乙肝携带者也可能终身只是携带并不发病，和已经发病的乙肝病是有区别的！

假如是有乙肝病了，就应该是好好治疗，治好以后再谈工作。

顺丰永不录用影响去其他公司么

1影响去其他公司2因为顺丰是中国最大的快递公司之一，拥有广阔的市场和良好的声誉，是否被顺丰录用对于个人的职业发展和竞争力都有很大影响。如果被拒绝录用，可能会影响到其他公司的招聘决策。3然而，市场竞争异常激烈，个人的能力和经验是最重要的标准。如果拥有出色的职业技能和行业经验，即使没有被顺丰录用，也能够在其他公司中取得成功。

单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工

1、首先问题本身就是有矛盾的，不符合录用条件的新员工？也就是说在不符合条件的情况下录用了员工。从法律意义上说一旦录用表明公司默认符合录用条件。就不可以用这个借口开除员工，如果是因为员工有意隐瞒或者提供虚假信息，可以以违反诚实守信的原则为由解除劳动关系。

2、如果不是隐瞒或者提供虚假信息的这种情况下建议使用“试用期不合格”的理由。但同时要拿出针对新员工的培训记录、考核成绩等相关证据，证明新员工不能胜任工作岗位。

3、劳动合同法倾向保护劳动者，虽然近年来这种现象有所好转。但大体上依然是倾斜劳动者。不管是试用期还是非试用期严格意义上都是要支付经济补偿金的。同时从职业道德上来讲既然录用新员工如果员工工作能力没有问题的话，不建议随意开除或者打压逼迫新员工自动离职。这样对公司名声以及HR个人都会带来极大负面影响。

关于一些厂对离职的员工不在录用为什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。