各位老铁们好，相信很多人对疫情期间公司效益不好裁员合理吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于疫情期间公司效益不好裁员合理吗以及不建议公司裁员合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员
2. 疫情期间公司效益不好裁员合理吗
3. 55岁裁员合法吗
4. 移动公司2023年员工裁员合法吗

李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员

这次我站李国庆，我觉得李说的很中肯。疫情期间的工作不好找，招聘员工的时间成本、新员工的融入成本也比较高。企业裁员其实是透支潜力的一种做法，真正能做到精兵简政的很难，反而容易把一些个性的业务能手挤走，因为疫情期间市场在整体收缩，也容易留下的老好人式的混子。裁员并不是解决问题的有效办法，只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。但这一剂猛药，到底是补还是毒，很难预料。

其实企业的员工就是这个企业的血液，造新血是必须的，循环起来才能健康企业体制。招新和离职都是企业的正常更替，这是毋庸置疑的。但裁员却不是这样，很难说裁员到底是在解决问题，还是在制造问题。这就好像一剂猛药，到底是补还是毒，全看整体环境。也许一念之间企业就会大伤元气，所以说，裁员并不是解决问题的有效办法。只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。

职场工作毕竟是集体智慧的体现，不是工厂中的螺丝等，拿来合适的尺寸就一定能产生预期的效果。不同的同事间搭配工作也绝不是简单的机器组装。很多时候，长时间磨合形成的集体默契是说不清道不明的。如果特别理性的从数据维度来决定去留，进行大范围的裁员，对企业不下于做了一场特别大的手术。无论最后结局如何，元气大伤是不可避免的。把自己作死也不是件稀奇事。

除此之外，疫情期间，不仅仅是员工找工作费劲，招聘也是特别费神通的一件事情。

首先、大环境让大家很谨慎，尽量不做跨地域的求职，这也不符合国家的倡导。

其次、企业在疫情期间很难找到合适的人才，除非遇到特殊的情况，否则谁愿意在这种不确定的情况下找寻新的职业契机？沧海遗珠的可能性不是没有，但对于在风中摇曳的企业和个人来说，又有多少真正的机会？

最后、地域限制导致新人入职需要隔离，有些企业还得做核酸检测，除此之外是租房子和生活。搞定这些之后，才能进行所谓的新员工培训和工作磨合，这绝对不是三言两语就能说清楚的事情。

如果不得不裁员，李国庆说的一刀切细品以后，还是非常有道理的。大家都知道，公司有很多部门，各司其职，但重要程度却有很大差异。原则上讲，销售部门和赚钱部门往往有着很强的话语权，而后台部门和保障部门一般都是背锅的对象。即便是占理也很难把真正的生意上达天听。如果按照绩效和其他维度来裁员，很多事业部也许会直接消失，而强势部门估计会保留绝大多数人马，这种裁员对于企业来说会直接打乱已有的内环境，用中医的观点来说，会彻底乱气。

如果是整体范围的一刀切，看似鲁莽，其实反而公平。如果真的要壁虎断尾的话，个人赞成一刀切。全局范围的缩小体系，真正的淘汰一圈，也许伤元气，但企业的内环境还能基本保持稳定。尤其很多基层岗位，其实是很重要的，但朝中无人的话，走人肯定是第一顺位的。

说到这里，我也自然而然的想到了刘强东。东哥很重视基层的岗位，不仅自己亲自送快递，还经常对一线快递人员发送福利，多次给快递小哥站台，直到今天还能和快递员称兄道弟，坦白说，很多高层除了会开会和找麻烦，踏踏实实做事情的能有多少？马云也说过，要涨薪就要给基层涨薪，高管涨薪没效果，不如给踏踏实实干活的人鼓励和机会。

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疫情期间公司效益不好裁员合理吗

我来回答一下，个人之见还请勿责。

疫情期间公司效益不好裁员合理吗?我觉得没有什么合理不合理的，生存最重要，个人要生存，小公司小企业也要生存。所以一比较就知道孰轻孰重了，个人工作没了可以再找，而这些个小公司小企业一旦倒闭，很难再翻盘，好多人都是举债创业，身家性命都系在公司企业，一旦趴下去，生活同样无着落，而且翻身太难。

对于员工而言，只不过失去一个工作而已，只要肯干肯努力，再找份工作也不是难事。我个人也是下岗工人，一起下岗的工友搞的好的已是千万富翁，差的无非再找一活干，也没见谁饿死，好多活的比上班时还滋润。公司裁员肯定有难处，一般不会裁老员工，说明公司太困难了，难道赖在公司等公司倒闭再走?这也不是老爷们做的事。

中国有句老话，‘树挪死，人挪活。’换换环境也不错，人还是要闯一闯。现在这社会起码饿不死踏实努力的勤快人。

55岁裁员合法吗

不合法。因为根据我国劳动法规定，用人单位必须依法保障劳动者享有的权益，包括但不限于较长的劳动期限、稳定的工作岗位和优厚的福利待遇等。而裁员仅仅因为员工年龄过大是一种明显的年龄歧视，违反了平等就业、尊重人权、诚信守信等基本原则，因此是不合法的。此外，实践中我也发现了许多雇主在裁员时草率从事，没有着手为员工撑起安全保护网，产生了很多负面影响，因此裁员应该更加注重员工的保障和人性化管理。

移动公司2023年员工裁员合法吗

不合法，要看裁员原因和裁员数量。根据劳动合同法第四十一条，公司在进入重整程序、生产经营有严重困难、公司技术革新等等特殊情况下确有必要裁员，并且裁员人数在二十人以上或占职工总数的百分之十以上时，可以提前向工会或职工说明情况，向劳动部门报告后进行裁员。但是员工怀孕产期等情形下单位不得解除劳动合同。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的疫情期间公司效益不好裁员合理吗和不建议公司裁员合法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！