老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业40年工龄套改标准和什么情况不建议套改的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业40年工龄套改标准以及什么情况不建议套改的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 企业40年工龄套改标准
2. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资

企业40年工龄套改标准

没有明确的标准。因为企业的套改标准是由政府相关部门和企业自身商定的，不同行业、不同地区、不同企业都可能有不同的标准。但一般来说，企业40年工龄套改是指，企业可以为工龄达到40年及以上的员工提供一定的退休待遇和其他福利补偿，具体标准需要根据企业政策和法规以及具体情况综合考虑。企业40年工龄套改的标准也与国家政策有关，随着政策的调整和变化，套改标准也可能随之调整。一般来说，政府会出台一些法规和政策来规范企业的套改行为，保护职工的合法权益，企业和职工都需要根据实际情况了解相关政策和法规，维护自身权益。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。

因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。

文章到此结束，如果本次分享的企业40年工龄套改标准和什么情况不建议套改的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！