其实事业单位职级并行后晋级难吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解职级并行最难解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享事业单位职级并行后晋级难吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 职级并行晋升人员超过规定指数按什么办法晋升
2. 南京市基层（县级以下）事业编管理岗职级并行政策和三流程
3. 职级并行单位就一名管理岗位怎样晋升
4. 事业单位职级并行后晋级难吗

职级并行晋升人员超过规定指数按什么办法晋升

职级并行晋升人员超过规定职数按什么办法晋升？目前，公务员职务与职级并行制度已全面实施，符合晋升资格条件人员数超过规定职数将是常态，无论是中央机关还是省、市、县机关都不可避免。如何处理好这个问题，不仅公务员高度关注，也让不少单位领导头疼。

首先，因职级职数有限，职务与职级并行后“僧多粥少”的问题依然存在并将长期存在。以综合管理类为例，中央机关和省、副省机关未限定一级主任科员及以下职级的职数比例，但对一级、二级巡视员和一级至四级调研则是按照一定比例设置相应职数；市、县、乡镇机关未限定一级、二级科员的职数比例，但对四级主任科员及以上职级也是按照一定比例设置相应职数。这就意味着，无论哪一级机关，都会出现符合晋升资格条件人员多、而对应的职级职数少的矛盾。中办印发的《公务员职务与职级并行规定》也明确提出，公务员职级晋升不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。

其次，公务员职级晋升程序是明确的，基本流程就是单位党委（党组）或组织（人事）部门先根据职级职数空缺情况研究提出工作方案，再对符合晋升资格条件人员进行民主推荐或民主测评提出初步人选，然后通过组织考察确定拟晋升人选，经过5个工作日公示后，最后按干部管辖权限进行审批。这也是公务员晋升职级的规定程序，除未限定职数比例的职级晋升程序可以适当简化外，其他职级的晋升都要遵循这个套路。

最后，怎么样解决符合晋升资格条件人员数超过规定职数这个问题呢？参照以往晋升非领导职务做法，有以下几个办法：

一是按照一贯的用人导向，综合考虑公务员的德才表现、职责轻重、工作实绩、清正廉洁、资历等因素，通过比选择优，让能力强、有作为的人优先晋升。

二是控制领导职务公务员兼任职级的比例，领导职务公务员可以兼任职级，这也是对领导职务公务员的肯定和激励，但必须保持适度，控制一定比例，否则职级职数都被领导职务公务员占满了，职级公务员的晋升通道就会被彻底堵死，也就发挥不出职务与职级并行制度的最大功效。

三是领导职务公务员在职级晋升上应设置一道“阀门”，越过这道“阀门”就要免去所任的领导职务，比如副科长晋升到了二级主任科员、科长晋升到了四级调研员、副处长晋升到了二级调研员、处长晋升到了二级巡视员，其所任领导职务就应免除，不能跨越了两个职级后还继续任领导职务，这必然会堵塞后来人的上升通道，也不利于用好有限的领导职数与职级职数资源，难以激励其他公务员新担当新作为。

四是要有一点人情味，虽然说推行并行制度不是普惠制，不能搞“时间久、自然有”，但受职级职数所限，很多单位都有兢兢业业干工作却难以晋级的老同志，这时候也应该向工作表现良好、任职年限较长、临近退休年龄的老同志作适当倾向，有计划、分批次地解决这些人的职级待遇问题，体现组织的关怀与温暖。

南京市基层（县级以下）事业编管理岗职级并行政策和三流程

流程如下：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

职级并行单位就一名管理岗位怎样晋升

事业单位管理岗职级并行晋升也是有比例的，单位就一人符合条件，一般会直接晋升的，但也不排除组织部门综合平衡其他部门一块考虑，如两三个小一点的部门按轮流给晋升指标。

事业单位职级并行后晋级难吗

事业单位职级并行后晋级不难。

事业单位的职级并行和提拔并没有直接的关系。事业单位的职级并行是随着事业单位工作人员的工作年限达到一定的时间，符合直接晋升的条件就会至于直接晋升的政策，通过直接晋升会对待遇上进行优厚。

OK，关于事业单位职级并行后晋级难吗和职级并行最难解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。