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本文目录

1. 快过年了，年终奖还没发的迹象，该怎么办
2. 公司拖欠员工年底奖金怎么办
3. 离职后公司一直拖欠奖金工资，怎么办
4. 公司奖金不兑现有什么后果

快过年了，年终奖还没发的迹象，该怎么办

绝大部分公司都是春节前发年终奖，但不排除也有一些公司因为特殊原因延迟发放，我就经历过两次。第一次是十五发的，第二次是当年3月份发的。不过，年终奖这种东西，原本就不是劳动法规定“必须”要发的，是要根据公司盈利情况而定。

①公司迟迟不发年终奖怎么办？

首先，是耐心等待，因为绝大部分公司都会发年终奖，除非公司业绩不良，才会取消年终奖发放，而且即便是取消发放，领导也会提前通知的。如果遇到迟迟未发的情况，可以咨询公司的人事专员，或者管理部门，他们是有义务告知“本年度有没有年终奖”的。

②公司为什么会要拖着不发？

我见过的大部分“拖着不发”的原因，都是项目资金回款出了问题，导致公司没有流动资金。当然，其他原因导致的资金不足也有关系。一般这种情况，公司都是在催款，也就是说，你在揪心年终奖发还是不发的时候，你的老板正在焦急地跟客户催款，所以请互相理解。

公司通常不会拖欠年终奖，基本上年前这几天，发或不发就有结论了。所以等到年三十，如果还不发，那基本上就不能发了。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

公司拖欠员工年底奖金怎么办

可以向你所在辖区劳动人事部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的资料有：劳动仲裁申请书，个人身份证复印件以及相关证据。证据形式可以有书证、物证、电子证据、录音证据等。

离职后公司一直拖欠奖金工资，怎么办

按照工资支付条例中规定，离职当天就要结算清工资的，每个地方不一样，可能有所不同，一般不超过三天时间，如果拖欠不给，建议如下:

1,有充足的证据证明，公司拖欠了你的工资和奖金，不然，你别指望中国的企业会讲诚信，要讲诚信的话，也不会离职后工资都没有与你结清了，先跟公司友好协商，问清楚公司什么时候拿到拖欠的工资奖金，时间一定不能超过一个星期，最好有录音下来，或者拿到相关的证据后，去当地劳动监察部门投诉，先让他们帮你要回拖欠的工资和奖金；

2，如果公司还拖欠不给，那只能申请劳动仲裁了，没办法，这种劳资纠纷，越拖越不是事，所以最好离职当天就要跟公司结清工资的，如果不给，第二天直接找劳动监察部门处理，劳动仲裁是在劳动监察部门处理后仍拿不到工资奖金后，再进一步追讨的。司法部门具有法律性权威和执法作用。

只要出现劳资纠纷，就要有相关的劳动证据材料证明，不然，就白搭了。在外务工的劳动者，一定要学会维护自身的合法权益，平时要学会保留采集好相关的劳动证据，以备无患。

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公司奖金不兑现有什么后果

我的回答是会挫伤员工的积极性。公司每季每年的情况不一样，这个季度可能效益好些，另个季度效益可能差些，所以就不可每个季度都发奖金。

每年也一样，不可能每年效益都好，所以我们作为员工也要理解公司的难处，只要公司上下齐心协力，每个人做好本职工作，公司效益好一定会兑现奖金的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。