大家好，今天小编来为大家解答企业如何应对媒体监督这个问题，媒体监督解决办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 监督方式包括哪些
2. 纪委权力怎么监督
3. 企业如何应对媒体监督
4. 加强监督管理措施

监督方式包括哪些

监督方式包括:

A.工会民主监督

B.社会舆论监督

C.公众举报监督

D.社区报告监督

舆论监督是指社会利用各种传播媒介和采取多种形式,表达和传导有一定倾向的议论、意见及看法,以实现对政治权力运行中偏差行为的矫正和制约。

纪委权力怎么监督

中央纪委研究室：监督者更要接受监督。监察委员会要自觉接受党委监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，确保监察权正确行使。

企业如何应对媒体监督

在人人都有麦克风的时代，通过自媒体平台，每个人都可以很便捷把自己的意志、情绪、态度表达出来，传播出去。自媒体虽然没有传统媒体的权威和集团优势，不过凭借门槛低，反映快速的特点，极易成为舆情发酵的“急先锋”。

并且由于平台门数量众多，如果有一家自媒体爆料，立即就像脏弹一般的多次扩散，引发多渠道传播，极难监测和控制，让舆情环境更加复杂。

目前，报刊、广播、电视台、网站，加上大大小小的自媒体，数量加起来不下百家。来自不同媒体平台的监督，显现出不同的特征，更需要企业花费更多的精力和时间去研究对策。

不过，媒体也不是洪水猛兽，媒体与企业的关系，从来都不应是矛盾对立的双方。媒体报道之于企业的意义，是帮助发现问题，修正缺陷，优化管理。

对媒体而言，坚持事实第一的原则，更好地还原事件的真相；对于企业而言，正确的公关做法从来都不应该是想方设法“公关”媒体，而是真正发自内心正视媒体的舆论监督。

媒体和企业都应互相理解，及时沟通，否则，在监督与被监督的拉锯战中，将没有人会是赢家。

加强监督管理措施

1、突出抓好政治监督。要坚持把“两个坚决维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。要坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导党员干部始终做政治上的明白人。

2、匡正用人风气。要坚持新时期好干部标准，结合巡视巡察推进选人用人检查全覆盖，整合机构编制、人力社保等多部门“联合会诊”，提升检查实效。要紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节，精准查找违规用人、三超两乱、裸官等突出问题，健全问题反馈、通报、整改和问责机制，严格抓好整改落实。

3、树立鲜明导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，围绕贯彻执行党的路线方针政策和决策部署、深化改革和攻坚克难、履行管党治党责任等方面，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。

4、构建科学严密的日常管理监督体系。要密切关注年轻干部成长，强化任前把关，严格日常管理，加强对墩苗历练过程的管理监督。要充分发挥群众监督、舆论监督作用，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有效监督合力。

好了，关于企业如何应对媒体监督和媒体监督解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！