本文目录

1. 老板以疫情为由强制薪资减半怎么办
2. 减免档口保底费申请书怎么写
3. 怎样告知员工工资减半比较合适
4. 有人说教师在疫情期间这么轻松，工资减半，你觉得合理吗

老板以疫情为由强制薪资减半怎么办

强制减半，涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系，可以说是利益共同体，如果真的公司有困难，通过协商的方式来处理，作为员工也会理解，老板不能这样一刀切，强制可能带来反弹。

运输、餐饮、旅游等公司，在这次疫情中遭遇重创，别说是小公司，就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。

迟迟无法开工，为了保生存，老板提出员工与公司共渡难关，也无可厚非。员工可以综合考量后，决定是否接受现实。

比如，饭店的服务员，本来工资就不高，2000-3000块，生活本来就很紧巴巴的，每月就等着工资生活呢，如果不发工资或者腰斩工资，将会很困难！但是如果你不接受，公司倒闭了，你更什么都没有，将会彻底失业。

所以，这是个两难选择，老板员工都不好受。

现用现交，已经晚了。

老板平时对员工有关怀，照顾和尊重，有着较好的工作氛围，员工对公司有感激，有归属感，可能没等老板说话，员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。

这段时间，有不少这样的新闻，员工主动和公司共同面对困难，与公司一起度过难关。

如果老板平时就克扣员工，不把员工当人，没有人文关怀，没有任何温暖，员工怎么可能有凝聚力和向心力，这时候就更谈不上同意降薪资了。

谁都明白唇亡齿寒的道理，身为员工也知道，企业生存下去，自己才有口饭吃。

但是不代表老板可以恣意妄为，那种心术不正的可恶老板，员工也不要害怕，果断举起法律武器，与之抗争。

减免档口保底费申请书怎么写

1减免档口保底费的申请书需要按照规定的要求进行书写，不能随意撰写。2减免档口保底费需要具备一定的条件，如收入低于当地最低工资标准、经营困难、环保等原因，需要在申请书中详细说明原因并提供相关证明文件。3此外，还需要在申请书中列明具体的减免金额和期限，以及提供相关的个人信息和联系方式，以便相关部门进行核查和联系。在申请减免档口保底费的过程中，需要注意规范书写、提供真实材料、遵守相关法规和制度等方面的要求。同样，需要保持耐心和理解，积极协调和配合相关部门和人员的工作，以获得更好的申请效果。

怎样告知员工工资减半比较合适

怎样告知员工工资减半都不合适，凭什么要给员工工资减半，难道是集体违规受罚吗？如果不是违规受罚，你给员工工资减半，你这个老板也算做到头了，也只剩下孤家寡人，无聊的坐在沙发上发愁吧。

有人说教师在疫情期间这么轻松，工资减半，你觉得合理吗

谢谢邀请。

非常时期有非常时期的操作，这个是可以理解的。但是，在非常时期教师的工资怎么发我确实给不出我认为比较合理的答案，因为在这方面了解的还是很少，所以若给出答案也是不负责任的。不过，我感觉老师还是很辛苦的。当然，那些不负责任的老师除外。

这个应该有相关部门和有比较了解情况的更有发言权。

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