本文目录

1. 招教面试有必要报班吗
2. 面试官说需要商议代表什么
3. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答
4. 面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗

招教面试有必要报班吗

如果你经济允许的话肯定报个班好点，毕竟那里的老师教的还是很好的，如果经济不允许，笔试自己看看书，勤奋点也是可以的，不过肯定没有报班好，面试的话不报也可以，自己充分准备下，面试还是比较简单的

面试官说需要商议代表什么

感谢邀请我回答这个问题。

面试官说需要商议，一般会有3个原因。

第1，他/她不是最终的决策者，需要和其他人员综合考虑是否录用以及给你多少薪资比较合适，毕竟给你多了他可能做不了主，给你少了，担心你入职后的稳定性。

第2，你还不是他眼中非常合适的人选。他需要再看更多的候选人，这样说给双方留一个缓冲的余地。

第3，一种礼貌性的推词。毕竟大多中国人说话还是比较委婉，当面拒绝人还是很难的。

不管什么理由，一旦对方说需要商议，你可以再做一些争取：比如

1.主动问一下对方，大概多长时间回复。

2.表达自己想入职的愿望，期待对方给你机会

3.不要忘了真诚的感谢对方花时间面试。

4.一周内给对方再打个电话，让对方知道你职位的渴望。

当然由于受到疫情的影响，企业有更多的选择机会，僧多肉少，建议你同时再看其他的工作机会。

祝你早日面试成功。

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、资源为主，附加学习，不需强调发展。

面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗

我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。

你说不介意996——入职后很有可能996等着你；

你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；

你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够

……

企业招人的时候，会用一个招聘启事说明企业明确的需求，求职的时候我们也应该有一个明确的求职启事。

1.你需要的薪资是多少。

2.你需要怎样的发展空间。

3.你需要怎样的企业文化。

4.你需要怎样的工作生活平衡。

你把内心的想法都说出来，即能避免入坑，又能节约HR的时间，这才是双赢。所以针对你所遇到的问题，我建议你“根据自己的能力定薪，心里怎么想的就怎么说，切记口是心非”。

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