本文目录

1. 专家预测2020年这次疫情闹多久
2. 中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国
3. 中科院职工集体离职根本原因是什么

专家预测2020年这次疫情闹多久

自2020年来新的冠状病毒流行病在中国流行了一段时间并且整个国家都在与该流行病做斗争，冠状病毒肺炎影响着我们的人心许多朋友对疫情2020年预计结束时间表示关注，许多公民会想知道拐点何时结束，这种新的肺炎何时爆发，什么时候会消失对于这一流行病，我们仍然更加关注这次疫情多久会不会持续一年，让我们看预测时间结束，这段时间随着冠状病毒防控稳定，不少省份已经把一级响应调整为二级响应，公众千万不能调以轻新切忽放松紧替，而在此前中国工程院士钟南山表示，在通过数学模型分析后预测

新冠态肺炎疫情与4月结日有不少专家表示还有很多未知的地方，拒稀钟南山接受采访表示新冠态病毒肺炎新增感染病例已在于些地区出现下滑，疫情有望缓解高峰直在2月份下旬v出现4月份前可能结束

不过他认为，目前人们对新冠态病毒还有很大未知，他还说道我们还不知道病毒为和传染性这么大，当然该冠状病毒肺炎如何结束，这也需要我们的规范自己的行为如果每个人都可以做到，那么病毒的传播将进有一部减少，疫情就不会持续一年@张贵中

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国

近日，中科院合肥所90名拥有博士身份员工集体辞职，据离职员工称是单位换了保安，保安日常对他们进行监视，觉得没有尊严和自由。而据中科院合肥所称，他们多数是被高薪挖走的。

这件事聪明人一看就明白，都是钱和待遇闹的，一群科研人员对保安有多大意见也犯不上集体辞职，什么尊严自由恐怕都是借口。

中科院合肥所之前有国家巨额资金投入，又给员工提供事业编制，能进这个单位可谓是名利双收。但现在所里不太景气了，员工收入虽然没有减少，但相比外面同等学历和岗位的人比，工资低的可怜，换做任何一个人都会心理失衡，辛苦读了十几年书，自己也不必别人差。

回到正题，该有的待遇没得到，那么这些人当初没有出国或者现在为什么出国发展呢？

先给大家先讲个小故事抛砖引玉：

杨舒平，相信这个名字大家都很陌生，但是提起“美国的空气是多么香甜清新”想必大家都知道。

这名女学生来自中国昆明，她在美国马里兰大学毕业演讲时慷慨激昂的提到“我以为美国空气和中国一样糟，可当我到美国后呼吸第一口空气就感觉神清气爽，我贪婪的呼吸着”“美国不仅给我新鲜的空气，更是精神上的自由独立，我感到了自由神圣，我参与了总统选举投票，我是权力的行使者！”

杨舒平在国内学习成绩优秀，家庭十分富裕，更重要的是家长身份特殊（感兴趣自己查查），能去美国留学和许可馨有着惊人类似之处，但不管她如何“努力”，最终没能拿到绿卡。据网上报道，她先是去韩国谋生，但由于疫情严重不得已回国，目前想凭借海归身份在国内寻求一份高薪待遇工作。

讲上面的故事是想告诉大家，想要出国留学甚至定居，并不是普通人能做到的，除非你是清华北大毕业生这样拥有高学历且有着巨大潜力，还能为别国作出突出贡献。要么像许可馨和杨舒平一样，家庭有背景，有钱资助出国。

而中科院合肥所这些人中绝大数人家庭背景一般，甚至很多人都是农村出来的，买房买车都背负了巨大压力，虽然他们都拥有博士学历，但他们所在专业太过于基础，在国外并不吃香，想出国留学甚至定居存在绝大难度。

客观的讲，科研人员在我国地位和待遇并不算低，像中科院合肥所这样单位，工资基本都上万，有事业编制保证，还是令很多人是羡慕的，但他们同明星网红和暴发户收入比确实差了很多，他们干的工作也十分有意义和价值，但谁终究摆脱不了房子、车子、票子这样的世俗。

不可否认，少数人会为中华崛起而读书，但大部分人读书是为了出人头地获得好生活。

现在中科院科研人员集体辞职不应受到非议，算是人才正常流动，毕竟他们还在国内，只要能发挥才能为国做贡献，还是应该祝愿他们有美好的前程。

中科院职工集体离职根本原因是什么

这个事件太震撼人心了，要是几个人离职没什么可说，集体辞职就是大事件。这里面有可能纯在着很多复杂内幕，个人看法为。

一，首先要证明集体辞职人的身份，为高学历人才。（一般都为研究生，博士生，博士后，教授，导师。）

二，要明确中科院合肥研究所为国家级的科研事业单位，有编制，有行政级别。

三，这样的单位是多少搞科研的高级人才都想进入的单位，反而都以集体离职而震惊整个中国和世界，这个事件会在世界科研范围内产生贻笑大方的可笑事件，同时处理不好足以颠覆中国的科研各个单位。

四，高科技人才不在实验室做实验和研究论文反而离职足以证明这个单位的问题之大不是一两句就能叫旁观者说清楚和猜明白整个事件缘由。可能这个单位在科研经费，分配上存在问题，科研成果的落实没有得到科研人员应该拿到的地位和经济效益。可能通过一个事件为爆发点引燃了整个事件的发生。

五，通过集体离职事件就说明了我们国家在高科技人员的待遇问题。科研经费管理问题。社会名誉认可度方面。科研成果转化成生产力方面。高科技人才对于自己在科研方面的努力及前景方面的干劲及未来前途方面所产生的信心方面没有引起国家高层和主管单位的正视，落实，和缺失。以至于像清华北大的一些高学历高质量人才的流失那样都跑到美国效力一样。这件事处理不好这些高科技人才有可能都要流失国外，我以前写过一期美国研究人员的现状和待遇问题的小文。这就是国外吸引我们高科技人才的目标和长远规划。所以此次集体辞职事件应该引起国家层面的重视，一个单位不管大小领导就是这个单位的灵魂和舵手，上级领导层没有把好关用人不当会引起个个层面无法挽回的损失。真心希望国家在培养高级管理人才方面有个系统规划，标准，能力的考核要有全方位的甄别。希望处理好这件事，也希望这些高级科研工作者认真反映单位意见，摆正自身价值为国家多做贡献，为回报社会而确立奋斗目标。

六，国家，家庭培养一个博士生，是那么难，可能一个家族几代都出不了一个博士生，他们要读书到三十岁左右，人生的最美好的时光都在实验室和教室里度过。需要多大的毅力，家庭需要多少财力物力，父母的心力，真的不容易，希望国家在这个美好的时代，竞争压力激烈的时代好好珍惜和用好这些高科技人才，他们才是国家的希望，他们才是民族的骄傲。他们更是中国的栋梁之才。

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