本文目录

1. 带薪上班什么意思
2. 企业统一安排带薪年休假，是否合理
3. 教师将“取消带薪寒暑假”，实行朝九晚五8小时上班制是真的吗
4. 阳性感染者带病上班，到底是利大于弊还是弊大于利呢

带薪上班什么意思

带薪上班什么意思？

说明你这个人就是不上班的话，你也有固定的收入，或者是你退休了，有退休金，这时候你又找到了一份工作，又在这个单位上班，这就可以说你已经一人挣挣两份的工资了，别人对你的条件也都知道，你是怎么回事？所以羡慕你的说你是担心上班的条件很好的我们比不了你这种情况就是带薪上班

企业统一安排带薪年休假，是否合理

《职工带薪年休假条例》中明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

从这个角度来说，单位统一安排年休假，这并没有什么不合理的地方，只是说单位的统一安排与个人的意愿之间往往存在不对等的情况，但这种情况下，虽然条例要求要考虑职工本人的意愿，但有单位的生产经营工作在先，个人也只能服从公司的整体安排。

公司统一安排的带薪年休假，各个公司要求还真挺多的，这是我所了解到的一些公司里的做法，反正我觉得都挺奇葩的，或许你们公司也是这样。

比如有的公司要求员工的年休假必须和春节一起休取。

也有的公司夏天有高温假，看似有10多天半个月，但仔细一了解，里面还含有年休假，且必须在此期间休取。

也有公司年假必须一次性休取，有多少天就必须一次性休完，否则假期要自动作废。

也有公司要求员工休年休假期间不能离开本市，以防有工作需求随时回公司。

……

总之，奇葩规定很多，就是不要你好好的休个假。

估计在这些奇葩公司工作的人，很羡慕那些能自由休取年休假的公司。有的公司年休假最小单位0.5天，最长不超过制度规定，一年内员工随意休取即可。在这样公司工作的人无疑是幸福的，有很多的灵活度，毕竟每个人总是有一些临时的事情，总不至于老是请事假扣钱吧，有年休假灵活休取，以备不时之需，多好啊。

以上都是说的有年休假的情况，其实当前来说，年休假最大的问题，可能不是企业统一安排不安排的问题，而是很多企业到底有没有年休假，很多企业根本没有落实带薪年休假制度，或者落实了，但并不是真的带薪，总要扣一些钱，导致这一制度最终没有落实到位。

你们公司的年休假是怎么休取的呢？评论里一起聊一聊！

教师将“取消带薪寒暑假”，实行朝九晚五8小时上班制是真的吗

带薪寒暑假，从古到今，从外国到中国，皆然。从全世界的人性出发，尊师重教是必然的历史进程。

妄想症患者总是歧视教师行业，呼吁取消带薪寒暑假，是人心进了水。朝九晚五是商业模式，九时之前的大好晨光，不学习，不上进，用来干什么？！

此提议是毁灭民族教育，毁灭人文后代，该死的提议者，见鬼去吧！

阳性感染者带病上班，到底是利大于弊还是弊大于利呢

问专家啊，看专家怎么兜呗～不是鼓励大家走出家门吗？不是说大部分无症状吗？不是说一段时间不复阳吗？不是就是一场普通的感冒吗？不是说死亡率很低吗？一双双群众的眼睛都在看着，身边的人一个个倒下，我就想知道这些所谓的专家为什么要故意大肆宣扬这种言论。放开就放开，支撑不住也无可厚非，但是为什么要吹鼓没事，吹鼓是个小感冒呢？一天到晚不想想怎么补充医疗人员和药品支撑，一个劲在统计数据上耍手段，得了新冠有基础病人死了就是因为基础病死的，导火线明明是新冠好吗？气死了，真的气死了。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的到底是利大于弊还是弊大于利呢和专家建议带薪上班问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！