本文目录

1. 大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么
2. 中国移动工资待遇怎么样
3. 企业老板应不应该给自己发工资需要缴纳个人所得税吗
4. 用人单位总是不发工资，该不该离职

大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么

大家好，我来回答一下这个问题，员工自动离职公司应不应该发给他工资？

虽然劳动法规定不能扣除工人工资。但是涛哥认为不应该给他发工资。既然说明了自动离职，那就是没有经过公司同意而擅自不来公司上班，这样的话会对公司造成损失。也是很不负责的表现，比如涛哥所在的养老行业，护理人员在照顾着老人的时候突然离职，就会造成老人没人护理。很大的安全隐患。公司临时很难去招人看护，就算招到人员，也不能把老人的生活习惯，护理要点和身体状况喜好等一系列的情况进行交接。所以说涛哥认为员工自动离职就不应该给他接工资。

中国移动工资待遇怎么样

看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！

前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！

这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈

不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？

总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！

企业老板应不应该给自己发工资需要缴纳个人所得税吗

企业老板应该给自己发工资的。

虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。

说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独资企业还好说，如果还有其他股东，老板的这种行为就侵害了其他股东的权益。

现代企业制度，应当将企业看成一个独立法人，它的财产也是不可侵犯的。企业的所有人员，都应当按照明确的工作职责进行工作，领取工资和福利待遇。不能胡乱支配企业财产，造成企业重大损失。

企业确实应当将工资进行分担，列入企业成本，还能够有效实现避税。比如企业所得税，应当按照25%的比例缴纳企业所得税。

如果企业支付给老板工资的话，目前国家实行一年6万元以内免税，再扣完社保公积金部分，个人所得税专项附加扣除部分，至少一年可以产生10多万的成本。

如果将这一部分钱全部留给企业，企业应当缴纳25%的所得税。当然，很多企业可以通过很多手段和税收优惠政策，手段将这一部分利润给消化掉。但是为什么堂堂正正的发工资这种手段不用，非要走歪门邪道呢？

因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。

用人单位总是不发工资，该不该离职

现今企业大多数己为个体/面临问题就是工资支出/多数个体都遵循原则/只有少数拖之又拖/以各种理由/延迟工资发放/这种情况相当普遍/员工都是以生活为目的/敢怒不敢言/可根据此情/先与公司财务支出部份生活/我想这样或许还能维持以下。/

关于专家建议不要给员工发工资到此分享完毕，希望能帮助到您。