本文目录

1. 为什么网上都说程序开发不要找外包公司
2. oppo外包公司值得去吗
3. 在外包公司做设计好吗
4. 为什么说程序员做外包没前途

为什么网上都说程序开发不要找外包公司

作为外包公司，说一下感受吧。

1.行业混乱，靠谱的公司难找

这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。我们自己是偏技术型的公司，其实是欢迎转包的，一来不用撕逼不用一轮一轮跟客户，二来自身精力也不偏向于营销。但的确有些中间商太过分，什么都不懂，到处忽悠，瞎承诺、乱推荐、瞎捣乱，报出去的价格要么高的离谱要么低的离谱，为了自己的利益对客户瞎引导不考虑实际情况，签了后就只能跟客户不断撕逼撕逼撕逼。

靠谱公司有吗？肯定有，可是你怎么找，找到了怎么判断？你知道他们公司坐着的一群人是什么岗位？你知道做出来的东西是东抄一点西抄一点瞎凑，还是网上荡个无头的源码直接套用？都是app，封装和原生差多少钱？都是程序员，培训班和科班出身差多少钱？（没有看不起的意思）

2.外包公司对需求负责，不对产品负责

太多的客户提出的需求，可以用惊世骇俗来形容，完全不考虑用户逻辑。打个形象的比方，假如我是一个盖房子的工人，老板说看邻居家做的积木玩具真好看，咱们盖房子就不要用水泥垒砖了，黑乎乎的也不好看，用502粘就行了，换你该怎么办？

一开始还会挣扎，会跟老板据理力争:用502粘墙会倒啊、工期会拖长啊、设计不合理啊之类的，后来发现老板们油盐不进一意孤行，该怎么办呢？只能是你怎么说我怎么做，对需求负责——至于墙倒不倒跟我可没关系。

话说回来，外包公司里真正懂互联网、懂产品的，又有几个呢？

oppo外包公司值得去吗

去年9月入职OPPO外包，深圳的，感觉还不错。

7年工作经验了，前4年兢兢业业干活，最后在几百人的公司里面混了个核心业务的部门主管。公司因为我们几个核心部门做得实在太好，都想上市了（期间我甚至都参与了几次高层会议）。后来膨胀了，想着以我这水平，去大公司混个基层员工应该绰绰有余吧，结果碰了一鼻子灰，不是面不过，而是压根不给面试机会，基本大公司相关岗位能投都投了，泥牛入海。纠了小半年的心后来才被一个大厂朋友善意提醒，原来是学历问题，我三本，HR那关就过不了，用人部门压根看不到我。

在外包公司做设计好吗

外包公司？工资高？能不能提高自己？这是大多数人想问的问题。

设计外包是一种控制品牌设计费用的一种形式。就是用自己的设计优势替其它企业快速解决设计问题，以此赚钱。

外包公司薪资一般比较低，薪资福利比较苛刻。这种公司还算可以，设计师人数比较多，交流学习氛围较好。可以学到不少东西。

外包公司总有做不完的活儿了。甲方（客户）不满意，就要一直改，一直改，一直改到满意为止。

外包公司通常底薪加项目提出，多劳多得。整体来说，在行业里不算太低。

确实锻炼人，项目多，时间紧。处理事情的反应能力比较强，逼着你快速的做出判断，快速的执行。

优点：

完整的设计流程。

设计技法提升。

执行力增强。

缺点：

没有时间思考。

人才流动性比较大。

薪资涨幅慢。

具体去不去呢，自己衡量。

为什么说程序员做外包没前途

如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。

多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。

不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。

但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。

外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。

一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。

二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。

三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。

而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。

我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。

再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。

所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。

关于在外包公司做设计好吗，设计师不建议去外包公司的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。